In sintesi
- Mansioni: Support recruitment processes and enhance candidate experiences at Caracol.
- Azienda: Caracol, a pioneering company in Large Format Additive Manufacturing.
- Benefit: Competitive salary, flexible work options, and career advancement opportunities.
- Altre informazioni: Dynamic international environment focused on continuous learning and inclusivity.
- Perché questo lavoro: Join a diverse team and shape the future of manufacturing with innovative technology.
- Qualifiche: 1-2 years in Talent Acquisition, strong communication skills, and fluency in English and Italian.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 32000 € per anno.
At Caracol, non stiamo solo cambiando le regole del gioco: stiamo ridefinendo le regole del mondo manifatturiero e ampliando i confini di ciò che è possibile. Dal 2017, abbiamo una missione per rivoluzionare la Manifattura Additiva di Grande Formato (LFAM). Le nostre soluzioni combinano robotica avanzata, sistemi di estrusione brevettati e il nostro software proprietario Eidos Manufacturing, consentendo una produzione ad alte prestazioni e su larga scala con efficienza e sostenibilità senza pari.
Chi stiamo cercando: come Junior Talent Acquisition Specialist, avrai un ruolo chiave nel supportare la crescita e l'espansione internazionale di Caracol aiutandoci ad attrarre e assumere talenti eccezionali in diverse funzioni e geografie. Lavorando a stretto contatto con i manager assuntori e il team People, sarai coinvolto nel processo di reclutamento e, man mano che crescerai nel ruolo, acquisirai progressivamente la responsabilità dell'intero ciclo di assunzione e contribuirai al miglioramento continuo dei nostri processi di reclutamento.
Esempi di responsabilità:
- Reclutamento e Onboarding: Supporterai il processo di reclutamento end-to-end collaborando con i manager assuntori e il team People per attrarre, valutare e assumere talenti di qualità.
- Esperienza del Candidato: Aiuterai a creare un'esperienza positiva, trasparente e coinvolgente per ogni candidato dal primo contatto fino alla fine del processo di reclutamento.
- Employer Branding: Contribuirai a rafforzare il nostro marchio di datore di lavoro supportando eventi di reclutamento, partnership universitarie e iniziative che mostrano cosa significa lavorare in Caracol.
- Operazioni di Reclutamento e Miglioramento Continuo: Supporterai il team nel monitorare le attività di reclutamento, mantenere dati accurati e migliorare continuamente i nostri processi di assunzione mentre ci espandiamo a livello internazionale.
Background Ideale: circa 1-2 anni di esperienza in Talent Acquisition o Reclutamento, preferibilmente in un'agenzia di ricerca esecutiva o headhunting. Esperienza nel supportare processi di reclutamento dalla fase di sourcing fino all'offerta; familiarità con il mercato del lavoro statunitense è considerata un forte plus. Forti capacità organizzative e comunicative, con la capacità di gestire più processi di assunzione contemporaneamente. Un atteggiamento proattivo, curiosità genuina e passione per identificare e coinvolgere talenti eccezionali. Fluente in inglese e italiano è richiesto.
Cosa offriamo: intervallo salariale: €30.000 - €32.000, a seconda dell'esperienza. Schemi di lavoro flessibili e smartworking. Opportunità di avanzamento di carriera. Ambiente di lavoro amichevole, internazionale e innovativo. Opportunità di apprendimento e sviluppo continuo.
Caracol è un datore di lavoro che offre pari opportunità. Celebriamo la diversità e ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti.
Junior Talent Acquisition Specialist datore di lavoro: Caracol AM
Caracol è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro internazionale e innovativo nel cuore di Milano, dove la diversità e la collaborazione sono celebrate. Come Junior Project Engineer, avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con un team talentuoso, contribuendo a progetti all'avanguardia che plasmano il futuro della produzione additiva. Offriamo opportunità di crescita professionale, formazione continua e un pacchetto retributivo competitivo, rendendo Caracol un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Talent Acquisition Specialist
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Caracol AM! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Caracol AM, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Caracol AM
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Caracol AM. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Talent Acquisition Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Caracol AM. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Caracol AM a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Caracol AM
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Caracol AM.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Caracol AM e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Caracol AM.
