In sintesi
- Mansioni: Configura e ottimizza il sistema Workday HCM per migliorare i processi HR.
- Azienda: Azienda innovativa con un team HRIS dinamico a Milano.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita e ambiente di lavoro collaborativo.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di lavorare su progetti significativi.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel supportare l'efficienza operativa e l'integrità dei dati.
- Qualifiche: 2+ anni di esperienza pratica con Workday e comprensione dei processi HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 70000 - 90000 € per anno.
Abbiamo un'opportunità entusiasmante per un Workday HRIS Analyst nel nostro ufficio di Milano.
Panoramica del Dipartimento: Il team HRIS fa parte della funzione HR più ampia ed è responsabile della configurazione, amministrazione e ottimizzazione della piattaforma Workday HCM in EMEA. Il team collabora strettamente con HR e le parti interessate aziendali per garantire che la piattaforma supporti i processi delle persone in evoluzione, mantenga l'integrità dei dati e promuova l'efficienza operativa. Questo ruolo riporta al Manager, HRIS EMEA, e gioca un ruolo chiave nella fornitura di miglioramenti del sistema, nella risoluzione dei problemi e nel supporto delle prestazioni continue di Workday attraverso moduli tra cui Assenza/Ferie, Compensazione, Performance/Talento e Reclutamento.
Cosa Farai:
- Configurare, testare e implementare modifiche e miglioramenti del sistema sulla piattaforma Workday HCM
- Progettare e mantenere i processi aziendali Workday e le configurazioni di sistema per supportare le esigenze aziendali in evoluzione
- Condurre sessioni di raccolta e prioritizzazione dei requisiti con HR e partner aziendali
- Gestire e consegnare richieste di configurazione, costruendo forti relazioni con le parti interessate attraverso i marchi
- Risolvi e affronta sia problemi di sistema semplici che complessi, fornendo supporto agli utenti finali secondo necessità
- Mantenere le strutture di sistema Workday, inclusi organizzazioni di supervisione, EIB e supporto alle transazioni
- Sviluppare e fornire richieste di reporting, presentando chiaramente e efficacemente le intuizioni alle parti interessate
- Guidare o supportare progetti HRIS, inclusi configurazione, test e miglioramenti dei processi
- Collaborare con HR per condurre audit ricorrenti garantendo l'accuratezza dei dati e la conformità in EMEA
- Identificare opportunità per migliorare la funzionalità del sistema e l'efficienza operativa, fornendo raccomandazioni
- Mantenere discrezione e riservatezza dei dati sensibili dei dipendenti in ogni momento
Avrai bisogno di avere:
- 2+ anni di esperienza pratica con Workday, inclusa configurazione e supporto del sistema
- Forte comprensione dei processi HR e della funzionalità Workday HCM
- Esperienza con reporting, analisi dei dati ed Excel
Ci piacerebbe vedere:
- Esperienza con processi aziendali Workday, campi calcolati o reporting avanzato
- Forti capacità di problem-solving con la capacità di analizzare e risolvere problemi complessi del sistema
- Eccellenti capacità organizzative e alta attenzione ai dettagli con un impegno per l'accuratezza dei dati
- Competenze comunicative scritte e verbali efficaci, con la capacità di tradurre concetti tecnici per le parti interessate non tecniche
- Capacità di gestire più priorità, rispettare le scadenze e lavorare in modo indipendente
Workday HRIS Analyst datore di lavoro: Capri Holdings Limited
Lavorare come Workday HRIS Analyst nella nostra sede di Milano offre un ambiente stimolante e collaborativo, dove il tuo contributo sarà fondamentale per ottimizzare la piattaforma Workday HCM. La nostra cultura aziendale promuove la crescita professionale attraverso opportunità di formazione continua e progetti innovativi, mentre i benefici includono un pacchetto competitivo e un forte focus sul benessere dei dipendenti. Unisciti a noi per fare la differenza in un team che valorizza l'integrità dei dati e l'efficienza operativa.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Capri Holdings Limited
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Workday HRIS Analyst
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Capri Holdings Limited!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Capri Holdings Limited, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Workday HRIS Analyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Capri Holdings Limited!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Capri Holdings Limited. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Capri Holdings Limited
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Capri Holdings Limited.
