In sintesi
- Mansioni: Guida l'implementazione del sistema di gestione della salute e sicurezza in EMEA.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore della salute e sicurezza con una cultura collaborativa.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente di lavoro dinamico.
- Altre informazioni: Opportunità di sviluppo professionale e formazione continua.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella salute e sicurezza in un contesto internazionale.
- Qualifiche: Esperienza in salute e sicurezza e capacità di gestione degli stakeholder.
La retribuzione prevista è compresa tra 72000 - 104000 € per anno.
Dipartimento: Prevenzione delle Perdite
Riporta a: Vice Presidente, Prevenzione Globale delle Perdite, Sicurezza e Salute
Luogo: Milano, Italia
Chi Sei:
Sei un professionista esperto in Salute e Sicurezza con una forte esperienza operativa e regionale in tutta l'EMEA. Sei proattivo, collaborativo e orientato alle soluzioni, con la capacità di collaborare efficacemente con le parti interessate trasversali. Sei appassionato di integrare una forte cultura della sicurezza, garantire la conformità e promuovere il miglioramento continuo in mercati diversi.
Cosa Farai:
- Guidare l'implementazione e lo sviluppo continuo del Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza in tutta la regione EMEA, allineato agli standard ISO 45001 e ai principi di miglioramento continuo.
- Supportare l'esecuzione della strategia H&S all'interno dell'EMEA, garantendo l'allineamento con i quadri globali mentre ci si adatta ai requisiti normativi regionali.
- Promuovere la conformità stabilendo e mantenendo programmi di ispezione, audit e monitoraggio efficaci in uffici, negozi e ambienti di distribuzione.
- Monitorare, interpretare e attuare la legislazione in materia di salute e sicurezza nei mercati EMEA, garantendo che siano in atto politiche e procedure appropriate.
- Gestire la segnalazione degli incidenti, le indagini e le azioni di follow-up nella regione, identificando tendenze e garantendo che le lezioni apprese siano condivise.
- Produrre report regolari sulle performance H&S per la leadership regionale, monitorando KPI, rischi e azioni di miglioramento.
- Collaborare con HR e leader aziendali su questioni di salute, sicurezza e benessere, inclusi i singoli assessment dei rischi quando necessario.
- Supportare i processi assicurativi e di reclamo in tutta l'EMEA, inclusa la coordinazione con i periti e garantendo la documentazione e la gestione dei casi appropriate.
- Collaborare con i team di Sviluppo Negozi, Costruzione e Strutture per garantire la sicurezza e la conformità normativa nelle nuove aperture di negozi, ristrutturazioni e progetti d'ufficio.
- Identificare le esigenze di formazione e supportare la consegna di programmi di formazione H&S per costruire capacità nella regione.
- Agire come contatto chiave EMEA per le parti interessate esterne, inclusi regolatori, consulenti e fornitori di servizi.
- Identificare proattivamente rischi e pericoli, raccomandando misure di controllo pratiche ed efficaci.
- Gestire e sviluppare un piccolo team regionale H&S e/o partner esterni.
- Contribuire a iniziative e progetti globali H&S più ampi come richiesto.
Requisiti:
- Laurea o esperienza equivalente.
- Diploma NEBOSH (o equivalente internazionale).
- Membro Chartered di IOSH (o in fase di conseguimento) / esperienza equivalente.
- Solida conoscenza della legislazione in materia di salute e sicurezza in tutta l'EMEA, in particolare negli ambienti retail e d'ufficio.
- Esperienza nella conduzione di audit H&S (ISO 45001) e nell'implementazione di piani d'azione correttivi.
- Esperienza nella gestione di fornitori e consulenti di terze parti.
- Forti capacità di comunicazione e gestione delle parti interessate.
- Fluente in inglese (scritto e parlato).
- Competente in MS Office.
Ci Piacerebbe Vedere:
- Capacità di interpretare requisiti normativi complessi in più paesi.
- Esperienza di lavoro in un ambiente EMEA multi-paese.
- Forti capacità di influenza e capacità di guidare il cambiamento tra diversi gruppi di parti interessate.
- Esperienza di lavoro con agenzie di enforcement, assicuratori e revisori esterni.
- Stile di comunicazione chiaro e conciso con la capacità di tradurre argomenti tecnici in azioni pratiche.
L'azienda è un datore di lavoro che offre pari opportunità. La politica dell'azienda è di non discriminare illegalmente alcun candidato o dipendente sulla base di razza, colore, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, religione, origine nazionale, età, stato militare, disabilità, informazioni genetiche o qualsiasi altra considerazione resa illegale dalle leggi federali, statali o locali applicabili. L'azienda proibisce anche le molestie nei confronti di candidati e dipendenti basate su una di queste categorie protette.
In Capri Holdings Limited, ci impegniamo a fornire un processo di reclutamento equo e accessibile. Se hai bisogno di un accomodamento ragionevole per il colloquio o il processo di candidatura, ti preghiamo di contattare il nostro team di acquisizione talenti.
In conformità con alcune leggi sulla Trasparenza Salariale, i datori di lavoro sono tenuti a divulgare un intervallo di compenso. L'intervallo per questa posizione varierà in base ai requisiti del ruolo, set di competenze e anni di esperienza. Si prega di notare che per i ruoli retribuiti, le cifre riflettono l'equivalente a tempo pieno, mentre per i ruoli orari, le cifre rappresentano il tasso orario applicabile.
Intervallo di Compenso: 72.000 - 104.000 EUR
Senior Manager, Health & Safety EMEA datore di lavoro: Capri Holdings Limited
Capri Holdings Limited è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, che promuove una cultura della sicurezza forte e inclusiva. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione e sviluppo, mentre il nostro ambiente di lavoro collaborativo incoraggia l'innovazione e il miglioramento continuo. Con un impegno per la diversità e l'inclusione, siamo dedicati a garantire che ogni dipendente si senta valorizzato e supportato nel proprio percorso professionale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Capri Holdings Limited
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Manager, Health & Safety EMEA
✨Collegati alla comunità dei servizi sociali
Un ottimo modo per fare colpo è entrare in contatto con le associazioni locali di servizi sociali. Partecipa a eventi o seminari e cerca di parlare con i professionisti del settore; queste connessioni possono aprirti porte insospettate, anche in aziende come Capri Holdings Limited.
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un'opportunità d'oro nei servizi sociali. Assicurati di portare con te un buon numero di biglietti da visita e preparati a conversare con i rappresentanti delle aziende. In questo modo, potresti mettere in luce le tue competenze direttamente!
✨Impara a parlare il linguaggio del settore
Fai un piccolo sforzo per conoscere le parole chiave e le tendenze attuali nei servizi sociali. Essere in grado di conversare su argomenti rilevanti può impressionare i selezionatori e dimostrare che sei davvero motivato e informato.
✨Candidati direttamente sul nostro sito
Non dimenticare di visitare il nostro sito e candidarti per le posizioni aperte in Capri Holdings Limited. Applicare direttamente è spesso un ottimo modo per farsi notare, soprattutto se riesci a personalizzare la tua candidatura per il ruolo desiderato.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Manager, Health & Safety EMEA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza la tua esperienza di volontariato:Nel campo dei servizi sociali, è fondamentale mostrare come hai già contribuito nella comunità. Includi esperienze di volontariato, progetti condotti o tirocini anche brevi. Questo mostra il tuo impegno e la tua passione per il lavoro sociale!
Certificazioni utili nel tuo CV:Se hai certificazioni pertinenti come il First Aid o la formazione in gestione dei conflitti, assicurati di metterle in risalto nel tuo CV. Queste aggiungono un valore importante e dimostrano che sei pronto ad affrontare situazioni critiche nel settore.
Parla della tua motivazione nel cover letter:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, non dimenticare di includere la tua motivazione. Spiega perché ti interessa lavorare per Capri Holdings Limited e cosa ti spinge a fare carriera nei servizi sociali. Questo può fare la differenza!
Usa un formato chiaro e accessibile:Nella tua applicazione per un ruolo full-time nei servizi sociali, utilizza un formato semplice e facile da leggere, evitando gerghi complessi. La chiarezza è essenziale; vogliamo capire subito chi sei e perché sei il candidato ideale!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Capri Holdings Limited
✨Mostra la tua passione per il lavoro sociale
Quando parli con Capri Holdings Limited, fai emergere la tua motivazione per il settore dei servizi sociali. Condividi esperienze personali o professionali che dimostrano il tuo impegno nel fare la differenza nella vita degli altri.
✨Preparati a scenari pratici
Aspettati domande che coinvolgono situazioni pratiche o casi studio relativi ai servizi sociali. Potrebbero chiederti come gestiresti un caso specifico o come lavoreresti con persone in situazioni vulnerabili. Allenati a rispondere a queste domande in modo empatico e professionale.
✨Conosci i programmi e le risorse disponibili
Informati sui programmi di assistenza e sulle risorse comunitarie aperti in Capri Holdings Limited. Essere in grado di discutere su come questi possono essere utilizzati nella tua pratica quotidiana dimostra che sei pronto ad integrarti rapidamente nel team.
✨Parla delle tue capacità relazionali
Nel settore dei servizi sociali, le abilità relazionali sono cruciali. Preparati a discutere di come costruisci rapporti di fiducia con i clienti e collabori con altri professionisti. Portare esempi concreti rafforzerà la tua credibilità.
