In sintesi
- Mansioni: Guida progetti di transizione e trasformazione per servizi IT complessi.
- Azienda: Capgemini, leader globale nella trasformazione tecnologica e di business.
- Benefit: Lavoro flessibile, opportunità di crescita professionale e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con eccellenti opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a costruire un mondo più sostenibile e inclusivo con la tecnologia.
- Qualifiche: Esperienza in gestione di programmi di trasformazione e competenze multiculturali.
La retribuzione prevista è compresa tra 37891 - 95000 € per anno.
Scegliere Capgemini significa scegliere un’azienda in cui sarà possibile plasmare la propria carriera nel modo desiderato, dove si sarà supportati e ispirati da una comunità collaborativa di colleghi in tutto il mondo e dove si potrà reinventare ciò che è possibile. Unisciti a noi e contribuisci ad aiutare le principali organizzazioni globali a sbloccare il valore della tecnologia e a costruire un mondo più sostenibile e più inclusivo.
IL TUO RUOLO
Stiamo cercando un Transition & Transformation Manager esperto che guidi le attività di onboarding, transizione e trasformazione di servizi IT gestiti complessi per clienti enterprise e internazionali. Il candidato ideale possiede una solida esperienza nei servizi di infrastruttura IT, una comprovata capacità di gestione di programmi di trasformazione su larga scala e l'abilità di operare efficacemente in contesti multiculturali e internazionali. Il ruolo richiede eccellenti capacità di gestione degli stakeholder, forti competenze di leadership e un'ottima padronanza della lingua inglese.
IL TUO PROFILO
- Guidare programmi end-to-end di Transition & Transformation per servizi IT complessi.
- Gestire la transizione dei servizi da fornitori incumbenti o da organizzazioni clienti verso i team operativi di erogazione.
- Definire e governare piani di transizione, milestone, rischi, dipendenze e framework di reporting.
- Coordinare team multifunzionali distribuiti in diversi Paesi e fusi orari.
Completano il profilo:
- Esperienza consolidata come Transition Manager, Transformation Manager, Program Manager o in ruoli analoghi.
- Comprovata esperienza nella realizzazione di progetti complessi di infrastruttura IT e servizi gestiti.
- Esperienza pregressa in progetti internazionali con team distribuiti geograficamente.
PERCHÈ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI
Riconosciamo l’importanza di avere un modello di lavoro flessibile e un orario flessibile per supportare un buon equilibrio tra vita privata e professionale. La possibilità di scelta tra i diversi percorsi di crescita professionale e i diversi ruoli sono stati creati per darti l’opportunità di esplorare diverse opportunità. Ci impegniamo a sviluppare il potenziale delle nostre risorse coinvolgendoli nella vita aziendale per motivarli a migliorare le loro performance, dargli accesso a training ad hoc e facendogli ottenere certificazioni sulle tecnologie più avanzate. Ci impegniamo a migliorare la nostra performance collettiva grazie a un ambiente inclusivo dove talenti diversi trovano il loro riconoscimento. La diversità è un aspetto essenziale della nostra cultura corporate, che ci permette di espandere i nostri orizzonti.
Location: Milano, Roma, Bologna, Torino, Marcon – modalità di lavoro ibrida
Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: CCNL Metalmeccanico Industria – Livello A1/Dirigente
Mansione: Transition & Transformation Manager
Retribuzione annua lorda (RAL): da € 37.791 a € 95.000
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
SUL GRUPPO CAPGEMINI
Capgemini è un partner globale per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, che sfrutta la potenza dell’AI per offrire valore ai propri clienti. Immaginiamo il futuro delle organizzazioni e lo trasformiamo in realtà grazie all’AI, alla tecnologia e alle persone. Forti di quasi 60 anni di esperienza, siamo un gruppo responsabile e diversificato di oltre 420.000 persone presente in più di 50 paesi nel mondo. Forniamo servizi e soluzioni end-to-end grazie alla nostra profonda esperienza settoriale e a un solido ecosistema di partner, facendo leva sulle nostre competenze in ambito di strategia, tecnologia, progettazione, ingegneria e gestione operativa.
Candidati ora!
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
Transition & Transformation Manager datore di lavoro: Capgemini
Capgemini è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro flessibile e inclusivo, dove i dipendenti possono plasmare la propria carriera attraverso opportunità di crescita professionale e formazione continua. Con sedi a Milano, Roma, Bologna e Torino, i nostri team collaborano in un contesto multiculturale, contribuendo a progetti innovativi che sfruttano la potenza della tecnologia per un futuro sostenibile. Unisciti a noi per far parte di una comunità globale che valorizza la diversità e promuove il riconoscimento dei talenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Transition & Transformation Manager
✨Fatti notare nei network di consulenza
Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Capgemini!
✨Approfitta dei programmi di recruiting
Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università. Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Capgemini.
✨Costruisci relazioni con mentor nel settore
Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Capgemini. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!
✨Fai la tua mossa su Capgemini
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Capgemini! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Transition & Transformation Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.
Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!
Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Capgemini e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!
Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Capgemini
✨Sviluppa il tuo case study
In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.
✨Fai brillare il tuo background analitico
Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.
✨Preparati a discutere delle tue soft skills
In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.
✨Mostra voglia di imparare
Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
