In sintesi
- Mansioni: Aiuta i clienti a ripensare il lavoro con strategie innovative e trasformazioni basate su AI.
- Azienda: Capgemini Invent, leader nella consulenza per la trasformazione aziendale.
- Benefit: Lavoro flessibile, sviluppo professionale e un ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in un ambiente dinamico e collaborativo.
- Perché questo lavoro: Fai parte di un team multidisciplinare e guida cambiamenti significativi nelle organizzazioni.
- Qualifiche: Laurea magistrale e 1-3 anni di esperienza in consulenza strategica.
La retribuzione prevista è compresa tra 33059 - 61700 € per anno.
In Capgemini Invent, crediamo che la differenza guidi il cambiamento. Come consulenti di trasformazione inventivi, uniamo le nostre capacità strategiche, creative e scientifiche, collaborando a stretto contatto con i clienti per fornire soluzioni all'avanguardia. Unisciti a noi per guidare una trasformazione su misura per le sfide dei nostri clienti di oggi e domani, informata e convalidata dalla scienza e dai dati, potenziata dalla creatività e dal design, e supportata da tecnologie create con uno scopo.
Come Workforce & Organization Consultant/Senior Consultant, aiuterai i clienti a ripensare come viene svolto il lavoro, combinando strategia delle persone, design organizzativo, gestione del cambiamento e trasformazione abilitata dall'IA. Guidato dalla nostra prospettiva di Human Chemistry, collegherai l'ambizione aziendale con persone, cultura, tecnologia e modi di lavorare, aiutando le organizzazioni a trasformare la trasformazione in adozione reale e impatto misurabile.
Le tue principali responsabilità includeranno:
- Supportare progetti di trasformazione della forza lavoro e delle persone, contribuendo a iniziative relative alla strategia delle persone, al cambiamento organizzativo, al design del modello operativo e all'esperienza dei dipendenti.
- Contribuire alla definizione e implementazione di strategie per le persone, garantendo allineamento tra priorità aziendali, capacità, design organizzativo e proposta di valore per i dipendenti.
- Progettare e supportare iniziative di coinvolgimento e cambiamento, comprese campagne di comunicazione, percorsi degli stakeholder, piani di adozione e valutazioni dell'impatto del cambiamento.
- Contribuire a programmi di trasformazione abilitati dall'IA, aiutando i clienti a comprendere come le nuove tecnologie impattano ruoli, competenze, processi, governance e modi di lavorare.
- Sviluppare deliverable di trasformazione di alta qualità, comprese presentazioni esecutive, toolkit, materiali di comunicazione, dashboard e aggiornamenti per gli stakeholder.
- Valutare l'impatto delle iniziative di trasformazione sui processi, sull'organizzazione, sulle competenze, sulla cultura e sull'esperienza dei dipendenti.
- Eseguire analisi quantitative, economiche, organizzative e di impatto del cambiamento con il livello appropriato di autonomia in base alla tua seniority.
Potresti anche contribuire ad attività di sviluppo della pratica, inclusa la redazione di proposte commerciali con proposte di valore distintive; coordinare e formare membri più giovani del team; sviluppare presentazioni, metodologie, leadership di pensiero e punti di vista.
Il tuo profilo:
- Laurea magistrale richiesta; preferibilmente Ingegneria Gestionale, Economia, Amministrazione Aziendale, Management o titoli simili. Una laurea magistrale in HR, Organizzazione o Trasformazione delle Persone è un plus.
- 1-3 anni di esperienza in business, strategia o consulenza gestionale, preferibilmente su trasformazione della forza lavoro, design organizzativo, gestione del cambiamento, evoluzione del modello operativo o trasformazione dei modi di lavorare, con esposizione a clienti italiani o internazionali rilevanti.
- Buona conoscenza delle metodologie e degli strumenti di gestione del cambiamento organizzativo; certificazione PROSCI è un plus.
- Buona comprensione del design organizzativo, del modello operativo, del ridimensionamento, della riprogettazione dei processi, della definizione della matrice RACI e del design del modello di governance.
- Esperienza nella gestione di progetti, coordinamento del team o consegna di workstream, con forti capacità di problem-solving e capacità di affrontare sfide ambigue e non strutturate dei clienti.
- Interesse per le sfide trasversali all'intersezione tra business, persone, tecnologia e organizzazione, combinato con forti capacità di gestione degli stakeholder e comunicazione a tutti i livelli dell'organizzazione cliente.
- Mentalità creativa, collaborativa e orientata al team, con la capacità di gestire più compiti in un ambiente frenetico.
- Competenza in Microsoft Office, in particolare PowerPoint, Excel e Word, con autonomia nella creazione di presentazioni efficaci, strutturate e visivamente coinvolgenti.
Cerchiamo professionisti curiosi, analitici e collaborativi, appassionati di persone, organizzazioni e trasformazione aziendale.
Nota: Richiesta fluente conoscenza dell'italiano e dell'inglese.
Cosa ti piacerà del lavorare qui:
- Riconosciamo l'importanza di soluzioni di lavoro flessibili per supportarti. Che si tratti di lavoro remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che promuove l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
- Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, con percorsi di sviluppo professionale progettati per aiutarti a esplorare un mondo di opportunità.
- Siamo impegnati a promuovere la responsabilità sociale creando un luogo di lavoro inclusivo dove i talenti diversi sono valorizzati. La diversità è una pietra miliare della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti diversi.
- Fai parte di una comunità globale di Workforce & Organization costruita attorno alla Human Chemistry: collegare persone, cultura, tecnologia e performance per rendere la trasformazione sostenibile.
Luogo: Milano, Italia (con flessibilità per lavoro ibrido e viaggi per clienti)
Tipo di contratto: Contratto di lavoro a tempo indeterminato
Classificazione del lavoro: Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro dell'Industria Metalmeccanica – da Livello B2 a Livello B3
Posizione: Consultant/Senior Consultant
Retribuzione Annuale Lorda (RAL): da €33,059 a €61,700
Il range salariale indicato è stato definito in conformità con la legislazione europea e nazionale sulla trasparenza salariale. Il valore minimo del range corrisponde al trattamento salariale minimo stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro applicabile per il livello e la posizione indicati sopra e non rappresenta necessariamente lo stipendio iniziale. La retribuzione offerta al termine del processo di selezione sarà determinata in base alle competenze del candidato, all'esperienza professionale, al livello di seniority e alle caratteristiche specifiche del profilo selezionato, in linea con il sistema di compensazione e classificazione del lavoro dell'azienda, e in conformità con criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere.
Capgemini è un partner globale di trasformazione aziendale e tecnologica alimentato dall'IA, che offre valore commerciale tangibile. Immaginiamo il futuro delle organizzazioni e lo rendiamo reale con IA, tecnologia e persone. Con la nostra forte eredità di quasi 60 anni, siamo un gruppo responsabile e diversificato di oltre 420.000 membri del team in più di 50 paesi. Forniamo servizi e soluzioni end-to-end con la nostra profonda esperienza settoriale e un forte ecosistema di partner, sfruttando le nostre capacità in strategia, tecnologia, design, ingegneria e operazioni aziendali. Il Gruppo ha riportato ricavi globali nel 2025 di €22,5 miliardi.
Fallo diventare reale. | www.capgemini.com
L'offerta di lavoro è rivolta a entrambi i sessi in conformità con il Decreto Legislativo 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti a categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità con le disposizioni contenute nel Regolamento UE 679/2016.
Workforce&Organization Consultant/Senior Consultant datore di lavoro: Capgemini Invent
Capgemini Invent è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro flessibile che promuove l'equilibrio tra vita professionale e personale. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la diversità e l'inclusione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto collaborativo e innovativo. Lavorando a Milano, avrai accesso a una comunità globale di esperti nel settore della trasformazione organizzativa, contribuendo a progetti significativi che fanno la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Workforce&Organization Consultant/Senior Consultant
✨Fatti notare nei network di consulenza
Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Capgemini Invent!
✨Approfitta dei programmi di recruiting
Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università. Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Capgemini Invent.
✨Costruisci relazioni con mentor nel settore
Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Capgemini Invent. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!
✨Fai la tua mossa su Capgemini Invent
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Capgemini Invent! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Workforce&Organization Consultant/Senior Consultant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.
Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!
Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Capgemini Invent e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!
Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Capgemini Invent
✨Sviluppa il tuo case study
In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.
✨Fai brillare il tuo background analitico
Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.
✨Preparati a discutere delle tue soft skills
In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.
✨Mostra voglia di imparare
Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
