In sintesi
- Mansioni: Collabora con leader aziendali per tradurre le priorità in soluzioni HR pratiche.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore delle risorse umane con un team diversificato.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su coaching e sviluppo delle persone.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR e supporta la crescita organizzativa.
- Qualifiche: Laurea e 10-15 anni di esperienza in ruolo HRBP richiesti.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Stiamo cercando un HR Business Partner in grado di unirsi a un team diversificato di professionisti delle risorse umane per arricchirlo con energia e competenza nella gestione della forza lavoro e nelle interazioni con leader aziendali esperti, svolgendo un ruolo strategico nel tradurre le priorità aziendali in soluzioni HR pratiche che supportano direttamente le nostre performance commerciali. Il ruolo richiede la capacità di combinare competenze strategiche in HR con un approccio basato sui dati e quantitativo, traducendo le esigenze aziendali, le intuizioni sulla forza lavoro e le considerazioni finanziarie in strategie efficaci per le persone.
Responsabilità
- Identificare le priorità HR dai piani dipartimentali, traducendo i requisiti aziendali in pratiche HR efficaci e fornendo soluzioni per le persone allineate agli obiettivi aziendali.
- Supportare l'azienda nella pianificazione della forza lavoro e nel design organizzativo attraverso analisi quantitative del personale, delle esigenze di capacità e dei requisiti futuri di talenti.
- Collaborare con i leader aziendali nella gestione e monitoraggio dei budget HR e dei costi delle persone, garantendo l'allineamento con gli obiettivi finanziari e supportando una crescita organizzativa sostenibile.
- Guidare e realizzare iniziative chiave HR in tutto lo spettro HR, inclusa la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento, le relazioni con i dipendenti e la gestione delle performance.
- Sfruttare i dati HR, le metriche e le analisi per supportare decisioni basate su prove, monitorare le performance organizzative e identificare tendenze relative alla dinamica della forza lavoro, produttività e coinvolgimento.
- Mantenere una chiara comprensione e fornire conoscenze aggiornate del quadro legale entro il quale opera l'HR in Italia; garantire l'applicazione delle politiche HR centrali in linea con la legislazione attuale e rimanere aggiornati sulle procedure moderne e le migliori pratiche e, quando necessario, progettare iniziative locali per affrontare esigenze specifiche.
- Gestire le relazioni sindacali, inclusa la negoziazione degli accordi a livello aziendale, organizzare riunioni regolari e mantenere forti relazioni con i rappresentanti dei dipendenti.
Cosa Offriamo
Contratto a tempo indeterminato. La posizione è classificata al livello Quadro del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i dipendenti delle aziende nel settore terziario della distribuzione e dei servizi, codice CNEL H011. Lo stipendio annuale lordo per il ruolo varia tra 65.000 e 75.000 euro. La determinazione dello stipendio iniziale finale all'interno di questo intervallo sarà concordata tenendo conto del contesto organizzativo dell'azienda, delle disposizioni del CCNL applicabile e di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere come qualifiche professionali ed esperienza, livello di conoscenza o competenze possedute, nonché l'ambito e il livello di responsabilità della posizione offerta. Possono essere concessi anche benefici e indennità aggiuntive in conformità con le normative applicabili, il CCNL pertinente e le politiche e i programmi aziendali in vigore alla data di inizio dell'impiego.
Qualifiche
Competenze Richieste:
- Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economia o diritto.
- Conoscenza di software HR o sistemi di gestione, preferibilmente un sistema Oracle.
- 10/15 anni di esperienza nel ruolo di HRBP.
- Solida esperienza nelle relazioni sindacali.
- Visione strategica solida e acume aziendale, forti capacità di problem-solving e pensiero critico, flessibilità nella gestione del cambiamento e forte attenzione alla formazione e allo sviluppo delle persone, combinata con integrità, discrezione e affidabilità.
- Forti capacità di comunicazione chiare e assertive, con empatia e intelligenza emotiva, in grado di influenzare e gestire efficacemente diversi stakeholder interni.
- Fluenza in inglese - scritto e parlato, qualsiasi altra lingua europea importante è un vantaggio.
Competenze Core Canon
- Focus sul cliente
- Pianificare e organizzare efficacemente
- Applicare l'acume aziendale
- Negoziare e influenzare
- Agire come un giocatore di squadra
- Guidare e gestire il cambiamento
Human Resources Business Partner datore di lavoro: Canon EMEA
Siamo un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo per il ruolo di HR Business Partner. La nostra cultura aziendale valorizza la diversità e l'innovazione, fornendo opportunità di crescita professionale attraverso iniziative strategiche e formazione continua. Inoltre, offriamo un contratto permanente con un salario competitivo e benefici aggiuntivi, rendendo la nostra sede in Italia un luogo ideale per sviluppare una carriera significativa nel settore delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Human Resources Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Canon EMEA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Canon EMEA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Human Resources Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Canon EMEA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Canon EMEA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Canon EMEA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Canon EMEA.
