In sintesi
- Mansioni: Collabora con i dipartimenti finanziari per migliorare i processi e supportare la digitalizzazione.
- Azienda: Haier Europe, leader globale nel settore degli elettrodomestici.
- Benefit: Stipendio competitivo, buoni pasto e smart working.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e fai la differenza nel settore finanziario.
- Qualifiche: Laurea in Economia o Ingegneria e esperienza in contesti multinazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 38000 - 38000 € per anno.
La sfida
Un'opportunità entusiasmante è emersa per contribuire a Haier Europe. L'azienda è in un percorso per raggiungere obiettivi di crescita e leadership ambiziosi nella regione, e stiamo cercando qualcuno appassionato, proattivo, autonomo e motivato a unirsi a un team di individui aperti di mente. Cerchiamo qualcuno che incarni i comportamenti fondamentali dell'azienda, basati sul nostro modello Own It: Zero Distance, Agility, Entrepreneurship, Ecosystem e Build Trust. Un vero agente di cambiamento che agisce con integrità, collabora oltre i confini, si adatta rapidamente, prende iniziativa e mantiene gli utenti al centro, promuovendo un ambiente aperto, innovativo e ad alte prestazioni.
Cosa farai
- Collaborare con i dipartimenti finanziari aziendali per migliorare i processi attuali mentre aiuti l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi.
- Facilitare la transizione dalla gestione della domanda alla proposta di partnership per migliorare i processi finanziari.
- Il business partner dovrebbe essere in grado di raccogliere e analizzare i requisiti aziendali, ma fornirebbe anche valore aggiunto suggerendo eventuali miglioramenti dei processi.
- Supportare gli utenti nella formalizzazione dei requisiti, affrontando soluzioni e progettando processi sfruttando la digitalizzazione della finanza.
- Guidare progetti, inclusa la gestione di più partner e stakeholder.
- Supportare gli utenti nelle attività di progetto e testare nuove funzionalità e miglioramenti.
- Interagire con altre aree di DT per consegnare con successo una gamma di soluzioni.
- Essere un punto di contatto per le applicazioni finanziarie di terze parti.
Cosa ti serve per avere successo
- Conoscenza dei principali principi contabili internazionali.
- Conoscenza dei processi di Finanza e Controllo in SAP (uno dei due è richiesto).
- Esperienza S4Hana è un plus.
- Istruzione: Laurea in Economia, Ingegneria o equivalente in discipline pertinenti.
- Esperienza professionale: Esperienza professionale (2/3 anni) in una posizione simile in aziende multinazionali o in società di consulenza; settori con alta complessità industriale come con ambienti tecnologici avanzati e articolati è preferita.
- Lingue: Fluente in italiano e inglese.
- Competenze Soft & Hard: Capacità di lavorare con controparti aziendali e IT, inclusi i livelli C; propensione all'innovazione e approcci di trasformazione; capacità di rispettare le scadenze, gestire e dare priorità alle richieste; pensatore creativo e analitico con buone capacità di problem-solving; mentalità orientata ai processi; auto-iniziativa per lavorare su più progetti contemporaneamente; comodità nel lavorare in piccoli e grandi team; flessibilità nell'adattare le priorità quando cambiano le esigenze aziendali.
- Altro: Disponibilità per alcuni viaggi di lavoro.
Tipo di impiego: Contratto a termine (copertura maternità); Tempo pieno.
Contratto Collettivo Nazionale (CCNL): Metalmeccanici Privati.
Stipendio Lordo Annuale Minimo: € 38.000.
Benefici: Buoni pasto, Smart Working.
L'azienda può offrire un pacchetto retributivo diverso da quello indicato sopra, basato su criteri oggettivi identificati durante il processo di selezione (come esperienza, competenze o cambiamenti nell'ambito e nelle responsabilità del ruolo). Qualsiasi variazione non è in alcun modo basata su livelli salariali precedenti o su fattori personali o discriminatori. Tutte le decisioni sono prese nel rispetto del principio di parità di retribuzione, del Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) applicabile e della Direttiva UE 2023/970, così come della pertinente legislazione nazionale di attuazione.
Haier Europe è un datore di lavoro che offre pari opportunità. Le decisioni relative all'occupazione vengono prese senza riguardo a razza, colore, religione, origine nazionale o etnica, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o espressione, età, disabilità o altre caratteristiche protette dalla legge.
Haier Europe fa parte di Haier Smart Home, la numero 1 a livello globale nel settore degli elettrodomestici e tra le aziende più ammirate del mondo secondo Fortune.
Haier Smart Home ha una rete di 10 centri R&D, 71 istituti di ricerca, 35 parchi industriali, 143 centri di produzione e una rete di vendita di 230.000 nodi in tutto il mondo.
Siamo l'unico marchio ecosistemico IoT al mondo che è stato classificato nel Kantar BrandZ Top 100 dei marchi globali più preziosi per 5 anni consecutivi.
Siamo stati anche classificati come il marchio globale numero 1 negli elettrodomestici secondo Euromonitor International per 15 anni consecutivi.
Nel 2023, abbiamo raggiunto ricavi di circa € 33,6 miliardi.
In Europa, sotto i nostri marchi di alta gamma, tra cui Candy, Haier e Hoover, stiamo progettando la nuova era della vita offrendo le nostre soluzioni e scenari domestici a oltre 45 mercati in Europa e oltre.
Haier Europe ha sede a Vimercate (MB), Italia.
Digital Technology Analyst - Finance (maternity cover) datore di lavoro: Candy Hoover Group Srl
Haier Europe è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante a Vimercate, dove l'innovazione e la collaborazione sono al centro della cultura aziendale. I dipendenti hanno accesso a opportunità di crescita professionale attraverso progetti significativi e l'utilizzo di tecnologie all'avanguardia come GA4 e Power BI, il tutto in un contesto di smart working che promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Candy Hoover Group Srl
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Digital Technology Analyst - Finance (maternity cover)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Candy Hoover Group Srl!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Candy Hoover Group Srl, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Digital Technology Analyst - Finance (maternity cover)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Candy Hoover Group Srl!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Candy Hoover Group Srl. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Candy Hoover Group Srl
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Candy Hoover Group Srl.
