In sintesi
- Mansioni: Fornire supporto HR e gestire processi chiave in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa con un team HR collaborativo.
- Benefit: Salario competitivo, buoni pasto e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di lavoro a lungo termine.
- Perché questo lavoro: Diventa il punto di riferimento per le risorse umane e fai la differenza.
- Qualifiche: Laurea e 6-8 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
Per il potenziamento del nostro team Risorse Umane siamo alla ricerca di una figura di
Senior HR Generalist .
La risorsa sarà il punto di riferimento per le risorse e management e delle persone, gestendo in autonomia i principali processi HR all’interno di un contesto dinamico e in continua evoluzione.
- Responsabilità e Attività
- Fornire consulenza e supporto al management e ai dipendenti nella gestione delle dinamiche del personale, nelle decisioni organizzative e nella definizione dei nuovi assetti aziendali.
- Sovrintendere il ciclo di vita contrattuale delle risorse; coordinare la rilevazione presenze e i flussi dati verso il Consulente del Lavoro, garantendo la conformità normativa e l’applicazione del CCNL.
- Supportare i processi di ricerca e selezione della personale in linea con le strategie aziendali e strutturare percorsi di onboarding efficaci.
- Implementare e monitorare i sistemi di valutazione delle performance, i piani di formazione e i processi di crescita interna e retention.
- Progettare e promuovere iniziative di engagement, welfare, employer branding e comunicazione interna.
- Monitorare e analizzare i KPI HR e gli indicatori di costo del personale (costo del lavoro, turnover, assenteismo) a supporto del budget aziendale.
- Contribuire alla gestione dei processi disciplinari e delle relazioni con i dipendenti nel rispetto delle normative vigenti
Competenze Tecniche
- Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o percorso equivalente.
- 6-8 anni di esperienza consolidata in ruoli di HR Generalist o HR Manager in realtà strutturate
- Solida conoscenza della normativa giuslavoristiche e dei principali istituti contrattuali
- Ottima padronanza di Excel e curiosità nell’apprendimento di nuovi gestionali.
Competenze Trasversali
- Visione strategica unita ad un approccio pragmatico e operativo
- Autonomia decisionale, eccellenti doti relazionali e capacità di negoziazione.
- Gestione dello stress, riservatezza e forte attitudine al problem solving.
Cosa Offriamo
- Tempo determinato - Tempo indeterminato
- RAL compresa tra 30-35 K
- Buoni pasto
- Sede di lavoro: Bologna (BO)
Senior HR Generalist datore di lavoro: Canarbino SpA
Unirsi al nostro team come Senior HR Generalist significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso percorsi di formazione e iniziative di engagement. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo, inclusi buoni pasto, e un contesto lavorativo che valorizza l'autonomia decisionale e le relazioni interpersonali, rendendo Bologna una location ideale per sviluppare la propria carriera nel settore delle Risorse Umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior HR Generalist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Canarbino SpA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Canarbino SpA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Canarbino SpA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Canarbino SpA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Canarbino SpA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Canarbino SpA.
