International Tax Intern

Campari Group oggi è un attore principale nel settore globale degli alcolici di marca, con un portafoglio di oltre 50 marchi premium e super premium, commercializzati e distribuiti in oltre 190 mercati in tutto il mondo, con posizioni di leadership in Europa e nelle Americhe. Con sede a Milano, Italia, Campari Group possiede 25 stabilimenti in tutto il mondo e ha una propria rete di distribuzione in 26 paesi, impiegando circa 4.700 persone.

Descrizione generale del ruolo: L'Intern in materia fiscale internazionale supporterà la funzione fiscale del gruppo in questioni fiscali internazionali, contribuendo sia ad attività di conformità ricorrenti che a iniziative basate su progetti. Il ruolo offre esposizione a strutture transfrontaliere, quadri fiscali e processi fiscali operativi all'interno di un ambiente multinazionale.

Missione e obiettivi di apprendimento:

• Imparare di più sulle normative fiscali internazionali e sulle politiche interne supportando la funzione fiscale del gruppo per garantire coerenza.
• Sviluppare una comprensione pratica dei principali quadri fiscali internazionali e della loro applicazione.
• Contribuire alla preparazione di analisi tecniche e documentazione a supporto delle attività fiscali.

Principali responsabilità e attività:

• Global Minimum Tax (GMT): supportare l'esecuzione delle attività di conformità GMT per il gruppo e il calcolo richiesto per le chiusure contabili fiscali del gruppo.
• Gestione degli accordi intercompany: supportare la redazione, revisione e modifica degli accordi intercompany e assistere nella manutenzione e aggiornamento del database degli accordi intercompany del gruppo.
• Analisi e monitoraggio della stabile organizzazione (PE): supportare l'identificazione e l'analisi dei casi di PE nel gruppo e contribuire alla preparazione di memorandum interni e/o linee guida.
• Analisi dell'aliquota fiscale effettiva (ETR): monitoraggio dell'ETR delle entità legali del gruppo e supporto all'analisi ETR effettuata per le chiusure contabili fiscali del gruppo.
• Monitoraggio delle entità estere controllate: supportare le attività di monitoraggio periodico relative alle entità estere controllate (CFC).
• Riorganizzazione e ristrutturazione del gruppo: supportare l'analisi fiscale delle riorganizzazioni aziendali, anche mediante la preparazione di documentazione tecnica e file di lavoro per l'analisi dei progetti.
• Analisi di ricerca fiscale: eseguire ricerche fiscali utilizzando database specializzati e documentazione ufficiale pubblicamente disponibile e assistere nel riassumere i risultati tecnici in output strutturati.

Relazioni chiave:

• Interno: team fiscale del gruppo, team finanza e contabilità, funzioni HR.
• Esterno: consulenti e advisor fiscali.

Profilo del candidato ideale:

• Istruzione: Laurea in Economia o Giurisprudenza (completata o in corso).
• Competenze tecniche: forte interesse per la tassazione internazionale, con una mentalità legale ed economica equilibrata; buone capacità analitiche e di gestione dei dati; competenza in Microsoft Office; forti capacità di ricerca fiscale.
• Competenze personali: forte attenzione ai dettagli e precisione; buone capacità di comunicazione scritta e verbale; atteggiamento proattivo e volontà di apprendere; capacità di gestire più compiti contemporaneamente con guida.
• Lingue: fluente in italiano e inglese è richiesto.

Processo di selezione: Al Campari Group, ci impegniamo a offrire ai nostri candidati un percorso di selezione chiaro e trasparente. Dopo la tua candidatura e la prima selezione, i candidati selezionati saranno invitati a un colloquio virtuale con il responsabile delle assunzioni, seguito da colloqui in loco presso la nostra sede di Sesto San Giovanni. Si prega di tenere presente queste date e di garantire la propria disponibilità, poiché lo stage dovrebbe iniziare il 9 novembre.

Indennità mensile: €900.

Il nostro impegno per la diversità e l'inclusione: Al Campari Group crediamo nel costruire più valore insieme, quindi vediamo la diversità in tutte le sue forme come una fonte di arricchimento. Le nostre politiche e pratiche occupazionali garantiscono che siamo impegnati a fornire pari opportunità di lavoro in tutti gli aspetti dell'occupazione senza riguardo a razza, religione, credo, colore, origine nazionale, ascendenza, disabilità fisica, disabilità mentale, condizione medica, informazioni genetiche, stato civile, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o caratteristiche o espressione, affiliazione politica o attività, età, stato di veterano, cittadinanza o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.

Nota per i candidati: La tua candidatura sarà valutata in base alle tue capacità, competenze, conoscenze generali ed esperienze, non a causa di informazioni riservate, proprietarie o di segreto commerciale che potresti possedere. Non devi divulgare al Campari Group tali informazioni.

Nota per le agenzie terze: Si prega di astenersi dal contattare direttamente il nostro team di leadership o la comunità HR. Il dipartimento di acquisizione talenti gestisce le operazioni di reclutamento centralizzate a livello globale, inclusa la selezione e la gestione dei fornitori esterni.