Global Insights & Analytics Sr. Specialist

Campari Group oggi è un attore principale nel settore globale degli alcolici di marca, con un portafoglio di oltre 50 marchi premium e super premium, commercializzati e distribuiti in oltre 190 mercati in tutto il mondo, con posizioni di leadership in Europa e nelle Americhe. Con sede a Milano, Italia, Campari Group possiede 25 stabilimenti in tutto il mondo e ha una propria rete di distribuzione in 26 paesi, impiegando circa 4.700 persone.

All'interno della funzione Global Insights & Analytics, l'Insight & Analytics Senior Specialist svolge un ruolo chiave nel rafforzare la comprensione dei consumatori, degli acquirenti e del mercato attraverso il portafoglio di Campari Group. Posizionato all'incrocio tra dati e strategia, il ruolo supporta la fornitura di approfondimenti robusti per guidare la crescita del marchio e il processo decisionale aziendale a livello globale.

Missione

Generare e attivare approfondimenti di alta qualità e azionabili supportando iniziative di ricerca, abilitando l'accesso a fonti di dati chiave e traducendo i risultati in raccomandazioni significative che ispirano strategia e innovazione.

Responsabilità e Attività Chiave

• Supportare i manager senior di I&A nella progettazione, configurazione ed esecuzione di ricerche quantitative e qualitative, garantendo rigore metodologico e input e output di alta qualità.
• Collaborare con le parti interessate interne (con particolare attenzione alla House of Cognac & Champagne) e agenzie esterne per fornire progetti di ricerca di eccellenza.
• Supportare il lancio e l'adozione di framework e programmi di ricerca globali (ad es., Category Entry Points – CEPs).
• Sintetizzare i dati in approfondimenti chiari, convincenti e azionabili producendo sintesi di ricerca efficaci e analisi da scrivania.
• Facilitare l'accesso a fonti di insight interne (ad es., dati di vendita, database delle tendenze, ricerche sui consumatori) per massimizzare la condivisione della conoscenza all'interno dell'azienda.
• Identificare tendenze emergenti dei consumatori, culturali e di categoria per informare il pensiero strategico.

Collaborazione e Leadership

• Prendere totale o parziale responsabilità di progetti specifici, garantendo consegne tempestive e di alta qualità.
• Assicurare che gli insight disponibili siano accessibili, coinvolgenti e azionabili per i team di marketing e marketing di canale, così come per funzioni trasversali come finanza e R&D.
• Supportare i manager senior di I&A in missioni specifiche e responsabilità funzionali (ad es. chiamate mensili della community di insight, preparazione dell'Insight Forum, ecc.).
• Contribuire a una forte cultura basata sugli insight all'interno delle Case dei Marchi.

Relazioni Chiave

• Team di Marketing Globali e Locali.
• Team di Insights & Analytics Locali.
• Agenzie di ricerca esterne e partner.

Istruzione

Laurea triennale o magistrale in Marketing, Amministrazione Aziendale, Economia, Psicologia, Statistica o campi correlati.

Esperienza

Almeno 5 anni di esperienza in consumer insights, ricerche di mercato o analytics (agenzia o lato cliente). Buona esperienza in metodologie quantitative e/o qualitative; esperienza diretta nella scrittura di questionari/linee guida per discussioni, configurazione della ricerca e elaborazione dei dati è un plus. Esperienza nel settore FMCG, lusso o alcolici è un plus. Esposizione a ambienti internazionali o multi-mercato preferita.

Conoscenze/Competenze

• Fluenza in inglese è un must; la conoscenza di altre lingue è un plus.
• Buona conoscenza delle principali metodologie di ricerca ad hoc quantitative e qualitative per il marketing (test di concetto/prodotto, test di confezione, test pubblicitari, comprensione della categoria/U&A).
• Familiarità con KPI di misurazione al dettaglio e dati di vendita (ad es. Nielsen, Circana).
• Appetito per il comportamento dei consumatori e lo sviluppo del marchio.

Competenze Trasversali

• Attenzione ai dettagli e eccellenza nell'esecuzione.
• Forte orientamento ai risultati con un approccio pratico.
• Buone capacità di gestione dei progetti.
• Curiosità e forte atteggiamento proattivo.
• Onestà intellettuale e obiettività superiori alla media.
• Capacità di tradurre dati complessi in indicazioni semplici e azionabili.
• Forti qualità di lavoro di squadra e abilità interpersonali.
• Mentalità internazionale.

Altro

Disponibilità e volontà di viaggiare secondo necessità.

Il nostro impegno per la Diversità e l'Inclusione

In Campari Group crediamo nel costruire più valore insieme, quindi vediamo la diversità in tutte le sue forme come una fonte di arricchimento. Le nostre politiche e pratiche occupazionali garantiscono che siamo impegnati a fornire pari opportunità di lavoro in tutti gli aspetti dell'occupazione senza riguardo a razza, religione, credo, colore, origine nazionale, ascendenza, disabilità fisica, disabilità mentale, condizione medica, informazioni genetiche, stato civile, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o caratteristiche o espressione, affiliazione politica o attività, età, stato di veterano, cittadinanza o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.

Campari Group crede che una retribuzione equa e pari opportunità siano cruciali per il benessere, l'emancipazione e l'impegno dei dipendenti. I nostri sforzi per garantire una retribuzione equa ci hanno guadagnato la Certificazione Fair Pay da Fair Pay Workplace, un'organizzazione indipendente dedicata a smantellare le disparità salariali basate su genere, razza e la loro intersezione.

Nota per i candidati: La tua candidatura sarà valutata in base alle tue capacità, competenze, conoscenze generali ed esperienza, non a causa di informazioni riservate, proprietarie o segreti commerciali che potresti possedere. Non devi divulgare a Campari Group tali informazioni. Nel caso ti venga posta una domanda a cui non puoi rispondere senza divulgare informazioni riservate, proprietarie o segreti commerciali (inclusi quelli di un datore di lavoro attuale o precedente o dei loro fornitori o clienti), devi rifiutarti di rispondere alla domanda.

Avviso per le agenzie terze: Ti preghiamo di astenerti dal contattare direttamente il nostro team di leadership esecutiva o la comunità HR. Il dipartimento di Talent Acquisition gestisce operazioni di reclutamento centralizzate a livello globale, inclusa la selezione e gestione di fornitori esterni. Attualmente, la nostra lista di fornitori preferiti è al completo. Per garantire che abbiamo le tue informazioni archiviate per future considerazioni, ti chiediamo gentilmente di completare il modulo online fornito qui.