Global AI Director

Campari Group oggi è un attore principale nel settore globale degli alcolici di marca, con un portafoglio di oltre 50 marchi premium e super premium, commercializzati e distribuiti in oltre 190 mercati in tutto il mondo, con posizioni di leadership in Europa e nelle Americhe. Con sede a Milano, Italia, Campari Group possiede 25 stabilimenti in tutto il mondo e ha una propria rete di distribuzione in 26 paesi, impiegando circa 4.700 persone. Le azioni della società madre Davide Campari - Milano N.V. sono quotate alla Borsa Italiana dal 2001. Campari Group è oggi il sesto più grande attore a livello mondiale nel settore degli alcolici premium.

Definire la Strategia di Trasformazione AI e Direzione del Portafoglio

• Possedere la direzione AI dell'azienda, garantendo allineamento agli obiettivi aziendali e alla crescita a lungo termine.

Responsabilità Chiave

• Definire e guidare la strategia di trasformazione AI dell'azienda e la visione globale dei prodotti AI, allineata alle priorità aziendali e ai pool di valore funzionali.
• Costruire e gestire il portafoglio AI dell'azienda (capacità della piattaforma + componenti riutilizzabili + prodotti scalati), inclusa la logica di investimento e sequenziamento.
• Stabilire governance, standard e diritti decisionali (AI etica, propensione al rischio, controlli del ciclo di vita) per scalare in modo sicuro e coerente.
• Mantenere un radar tecnologico e di mercato (tendenze emergenti, migliori pratiche), traducendo le intuizioni in opportunità azionabili per innovazione e vantaggio competitivo.

Possedere Scaling dei Casi d'Uso, Realizzazione del Valore e Adozione

• Garantire che i casi d'uso ad alto valore generino un impatto misurabile e si scalino attraverso funzioni e geografie.

Responsabilità Chiave

• Identificare, valutare, prioritizzare e scalare casi d'uso AI ad alto valore attraverso funzioni core (es. Operazioni, Marketing, Vendite, HR), garantendo scalabilità globale.
• Definire KPI/OKR e modelli di tracciamento del valore, monitorando l'impatto su efficienza, crescita dei ricavi, valore per il cliente e adozione da parte degli utenti.
• Plasmare i risultati e i requisiti del prodotto all'altezza giusta (percorsi utente, impatto sul modello operativo/processo, aspettative di servizio).
• Guidare l'adozione su larga scala attraverso pianificazione del rollout, abilitazione, feedback e miglioramento continuo.

Orchestrare la Consegna Cross-Funzionale con il Responsabile Tecnologico AI

• Co-guidare l'esecuzione con la Tecnologia, garantendo una consegna robusta, conforme e scalabile.

Responsabilità Chiave

• Guidare e orchestrare team cross-funzionali tra Business, Tecnologia, Dati e stakeholder di Governance per fornire risultati integrati.
• Collaborare con il Responsabile Tecnologico AI per garantire che le soluzioni soddisfino gli standard di scalabilità, robustezza, etica, sicurezza e conformità normativa.
• Stabilire ed evolvere il modello operativo AI (ruoli, responsabilità, processi, governance, RACI), abilitando l'adozione sostenibile dell'impresa.
• Impostare disciplina di consegna (cadenza di pianificazione, gestione delle dipendenze, governance delle release) e garantire prontezza operativa (monitoraggio MLOps/LLMOps, affidabilità, supporto).

Evangelizzare AI, Guidare il Cambiamento Culturale e la Gestione del Cambiamento Aziendale

• Integrare l'AI nei modi di lavorare e nel processo decisionale attraverso l'allineamento della leadership e lo sviluppo delle capacità.

Responsabilità Chiave

• Collaborare con i Leader Esecutivi e i responsabili funzionali per sponsorizzare l'adozione dell'AI a livello aziendale e integrare l'AI nella decisione strategica e operativa.
• Co-progettare con HR e L&D l'agenda delle capacità (alfabetizzazione AI, impatti sui ruoli, percorsi di apprendimento, comunità di pratica, nuovi modi di lavorare).
• Guidare il piano di gestione del cambiamento (comunicazioni, coinvolgimento, aggiornamenti di politiche/processi, KPI di adozione) per sostenere la trasformazione scalata.
• Promuovere una cultura di innovazione e sperimentazione all'interno di una governance strutturata, garantendo esecuzione disciplinata e uso responsabile dell'AI.

Questo ruolo è basato a Milano, Italia.

Il nostro impegno per la Diversità e l'Inclusione: Presso Campari Group crediamo nel costruire più valore insieme, quindi vediamo la diversità in tutte le sue forme come una fonte di arricchimento. Le nostre politiche e pratiche occupazionali garantiscono che siamo impegnati a fornire pari opportunità di lavoro in tutti gli aspetti dell'occupazione senza riguardo a razza, religione, credo, colore, origine nazionale, ascendenza, disabilità fisica, disabilità mentale, condizione medica, informazioni genetiche, stato civile, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o caratteristiche o espressione, affiliazione politica o attività, età, stato di veterano, cittadinanza o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.

Campari Group crede che una retribuzione equa e pari opportunità siano cruciali per il benessere, l'emancipazione e il coinvolgimento dei dipendenti. I nostri sforzi per garantire una retribuzione equa ci hanno guadagnato la Certificazione Fair Pay da Fair Pay Workplace, un'organizzazione indipendente dedicata a smantellare le disparità retributive basate su genere, razza e la loro intersezione.

Nota per i candidati: La tua candidatura sarà valutata in base alle tue capacità, competenze, conoscenze generali ed esperienza, non a causa di informazioni riservate, proprietarie o segreti commerciali che potresti possedere. Non devi divulgare a Campari Group tali informazioni. Nel caso ti venga posta una domanda a cui non puoi rispondere senza divulgare informazioni riservate, proprietarie o segreti commerciali (inclusi quelli di un datore di lavoro attuale o precedente o dei loro fornitori o clienti), devi rifiutarti di rispondere alla domanda.

Avviso per le agenzie terze parti: Ti preghiamo di astenerti dal contattare direttamente il nostro team di leadership esecutiva o la comunità HR. Il dipartimento di Talent Acquisition gestisce le operazioni di reclutamento centralizzate a livello globale, inclusa la selezione e gestione dei fornitori esterni. Attualmente, la nostra lista di fornitori preferiti è al completo. Per garantire che abbiamo le tue informazioni archiviate per future considerazioni, ti chiediamo gentilmente di completare il modulo online fornito qui.