In sintesi
- Mansioni: Coordina risorse esterne per la reportistica e chiusura mensile del gruppo.
- Azienda: Campari Group, leader globale nel settore degli spirits premium.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita e ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su miglioramento continuo e diversità.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci a processi finanziari di alta qualità.
- Qualifiche: Laurea in Economia e 5 anni di esperienza in contabilità.
La retribuzione prevista è compresa tra 38000 - 45000 € per anno.
Campari Group oggi è un attore principale nel settore globale degli alcolici di marca, con un portafoglio di oltre 50 marchi premium e super premium, commercializzati e distribuiti in oltre 190 mercati in tutto il mondo, con posizioni di leadership in Europa e nelle Americhe. Con sede a Milano, Italia, Campari Group possiede 25 stabilimenti in tutto il mondo e ha una propria rete di distribuzione in 26 paesi, impiegando circa 4.700 persone.
Il ruolo è responsabile del coordinamento delle risorse BPO esterne su attività chiave all'interno della reportistica statutaria del Gruppo e dei processi di chiusura mensile, con un focus su intercompany, libro mastro generale, programmi di divulgazione e qualità dei dati finanziari. La risorsa funge da punto di riferimento per i team BPO, i team finanziari locali e gli stakeholder del Gruppo, garantendo l'esecuzione tempestiva delle attività di chiusura, la risoluzione delle problematiche operative, la conformità alle SOP e la coerenza degli output di reporting.
Responsabilità chiave:
- Intercompany: Coordinare e gestire il processo di riconciliazione intercompany garantendo qualità e chiusura tempestiva.
- Ricariche intercompany: Eseguire il calcolo iniziale, coordinare le attività di pianificazione delle ricariche ICO, coordinare le registrazioni mensili delle accruals e delle fatture periodiche.
- Libro mastro generale: Coordinare le accruals di fine mese relative a T&E, coordinare e gestire i conti transitori bancari, coordinare le registrazioni e le divulgazioni IFRS7 + IFRS 9, coordinare le registrazioni e le divulgazioni delle provvigioni, coordinare le registrazioni e le divulgazioni del factoring, supporto su attività fiscali e reporting trimestrale della linea PL one-off.
- Controlli di qualità e analitici: Sviluppare ed espandere il perimetro di riconciliazione e controlli, rafforzare i controlli per monitorare e analizzare le differenze tra IFRS e GAAP locali.
- Promuovere il miglioramento continuo: Garantire che le SOP e la documentazione dei processi siano complete, aggiornate e allineate con i requisiti di controllo attuali.
Qualifiche ed esperienza:
- Laurea in Contabilità, Finanza o campo correlato.
- 5 anni di esperienza in contabilità o controllo finanziario.
- Solida comprensione degli IFRS e dei GAAP locali.
- Esperienza con SAP ERP e Group Reporting è un plus.
- Fluente in inglese.
Competenze:
- Eccellenti capacità analitiche e di problem-solving, con attenzione ai dettagli.
- Proprietà e responsabilità.
- Pensiero analitico e precisione.
- Collaborazione e comunicazione interfunzionale.
- Mentalità orientata al miglioramento dei processi.
Il salario annuo lordo indicativo per questa posizione varia tra 38.000 e 45.000€, a seconda dell'esperienza, delle competenze e del profilo complessivo del candidato.
Il nostro impegno per la diversità e l'inclusione: In Campari Group crediamo nel costruire più valore insieme, quindi vediamo la diversità in tutte le sue forme come una fonte di arricchimento. Le nostre politiche e pratiche occupazionali garantiscono che siamo impegnati a fornire pari opportunità di lavoro in tutti gli aspetti dell'occupazione senza riguardo a razza, religione, credo, colore, origine nazionale, ascendenza, disabilità fisica, disabilità mentale, condizione medica, informazioni genetiche, stato civile, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o caratteristiche o espressione, affiliazione politica o attività, età, stato di veterano, cittadinanza o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.
Campari Group crede che una retribuzione equa e pari opportunità siano cruciali per il benessere, l'emancipazione e l'impegno dei dipendenti. I nostri sforzi per garantire una retribuzione equa ci hanno guadagnato la Certificazione Fair Pay da Fair Pay Workplace, un'organizzazione indipendente dedicata a smantellare le disparità salariali basate su genere, razza e le loro intersezioni.
Nota per i candidati: La tua candidatura sarà valutata in base alle tue capacità, competenze, conoscenze generali ed esperienza, non a causa di informazioni riservate, proprietarie o segreti commerciali che potresti possedere. Non devi divulgare a Campari Group tali informazioni. Nel caso ti venga posta una domanda a cui non puoi rispondere senza divulgare informazioni riservate, proprietarie o segreti commerciali (inclusi quelli di un datore di lavoro attuale o precedente o dei loro fornitori o clienti), devi rifiutarti di rispondere alla domanda.
Avviso per le agenzie terze: Ti preghiamo di astenerti dal contattare direttamente il nostro team di leadership esecutiva o la comunità HR. Il dipartimento di Talent Acquisition gestisce operazioni di reclutamento centralizzate a livello globale, inclusa la selezione e gestione di fornitori esterni. Attualmente, la nostra lista di fornitori preferiti è al completo. Per garantire che abbiamo le tue informazioni archiviate per future considerazioni, ti chiediamo gentilmente di completare il modulo online fornito qui.
AFR Specialist - Statutory datore di lavoro: Campari Group
Campari Group è un datore di lavoro eccezionale, situato nel cuore di Milano, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo. Con un forte impegno per la diversità e l'inclusione, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale e di un pacchetto retributivo competitivo, che riflette il valore del loro contributo. Lavorare in un'azienda leader nel settore degli alcolici premium significa essere parte di un team dedicato all'innovazione e al miglioramento continuo, con accesso a risorse globali e una rete di supporto internazionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere AFR Specialist - Statutory
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Campari Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Campari Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come AFR Specialist - Statutory
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Campari Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Campari Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Campari Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Campari Group.
