In sintesi
- Mansioni: Pianifica e coordina attività PSYOP per obiettivi strategici e operativi.
- Azienda: Ambiente di lavoro fidato e orientato alla crescita.
- Benefit: Flessibilità, risorse di apprendimento, assistenza sanitaria e pensione.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.
- Perché questo lavoro: Influenza missioni critiche e contribuisci alla sicurezza nazionale.
- Qualifiche: Esperienza in PSYOP e capacità di collaborazione interagenzia.
La retribuzione prevista è compresa tra 103500 - 126500 € per anno.
Overview
In this role you will plan, coordinate, and integrate PSYOP activities to support operational and strategic goals.
You will develop messaging concepts through behavioral science and audience analysis, and align influence efforts with campaign intent.
You’ll work with interagency partners and cross-domain teams to synchronize PSYOP with broader effects, delivering ready-to-execute plans.
Your work supports senior decision-makers and informs refinement of campaigns, contributing to national security objectives.
This is an opportunity to influence critical missions within a trusted, growth-focused environment.
- Retribuzione / Benefits
- flexible time off
- robust learning resources
- healthcare
- retirement
- continuing education
- time off benefits
- Responsabilità
- Plan, coordinate and integrate PSYOP activities to support operational and strategic objectives
- Develop PSYOP concepts and messaging using research and audience analysis
- Coordinate PSYOP planning with interagency, allies, host-nation stakeholders, academia, media, and vendors
- Integrate PSYOP with OIE, cyber, information, and non-kinetic effects for synchronized outcomes
- Support media campaign planning by aligning messaging and targeting with strategic communications
- Leverage government and commercial analytic platforms to support PSYOP planning and assessment
- Define influence indicators and evaluate audience response to inform plan refinements
- Advise leaders on PSYOP risks and effects to ensure cultural, legal, and operational soundness
- Conduct executive briefings to GO/FO/SES decision makers on concepts, plans, and policies
- Requisiti fondamentali
- Graduate of the US Army Psychological Operations Qualification Course
- 3-10 years’ experience planning, coordinating, synchronizing, and/or executing PSYOP
- 5 years demonstrated experience in military planning processes (JPP, military decision-making, targeting, or campaign planning)
- Active TS clearance and SCI eligibility
- Bachelor in a relevant field (e. g., Strategic Communications, International Relations, Political Science, Behavioral Science, Military Science, or related field)
- Experience briefing PSYOP concepts to executive/senior-level decision makers
- Proficient in standard military software applications and communication systems
- strong briefing and communication skills
- interagency and cross-functional collaboration
- cultural awareness and sound judgment
- Maven Smart System
- C2IE
- standard military software applications and communication systems
Psychological Operations Planner datore di lavoro: CACI International
Lavorare come Psychological Operations Planner in questo ambiente stimolante offre l'opportunità di contribuire a missioni critiche per la sicurezza nazionale, all'interno di una cultura aziendale che promuove la crescita e l'apprendimento continuo. Con benefici come orari flessibili, risorse di apprendimento robuste e un forte supporto per la salute e il benessere, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze mentre collaborano con partner interagenzia e team multidisciplinari. Questa posizione non solo permette di influenzare strategie importanti, ma anche di lavorare in un contesto di fiducia e rispetto reciproco, rendendo l'azienda un datore di lavoro eccezionale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di CACI International
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Psychological Operations Planner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come CACI International!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come CACI International, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Psychological Operations Planner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per CACI International!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a CACI International. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CACI International
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di CACI International.
