In sintesi
- Mansioni: Gestisci il reclutamento end-to-end e supporta le operazioni HR.
- Azienda: Azienda in rapida crescita con una missione chiara e un ambiente collaborativo.
- Benefit: Stipendio competitivo, pacchetto di stock option, lavoro ibrido e 25 giorni di ferie.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo pratico e impattante in un'azienda innovativa.
- Qualifiche: 2+ anni di esperienza nel reclutamento e interesse per le operazioni HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 67500 - 82500 € per anno.
Overview
In this role you lead the end-to-end recruitment for the Build pillar, shaping the sales talent pipeline and supporting core HR operations.
You partner with hiring managers to maintain hiring velocity and a consistent strategy, while driving onboarding, HR admin, and culture initiatives.
You’ll administer HRIS data integrity and support team engagement to sustain a people-first, high-growth environment.
This is a hands-on, impact-focused role at a fast-growing, mission-driven company.
- Retribuzione / Benefits
- competitive salary
- ESOP (Stock Option) package
- hybrid work model
- 25 days vacation
- 5 Paws-Days
- employee discount
- Responsabilità
- Own full-cycle recruitment for the Build pillar, from briefing and sourcing to interviewing and offer negotiation
- Partner with hiring managers to ensure pipeline health, strategy consistency, and fast hiring velocity
- Execute core HR operations tasks and manage onboarding lifecycle and local compliance
- Run an exceptional onboarding process for new starters
- Administer Hi Bob as central HRIS to maintain data integrity, run reports, and streamline workflows
- Design and drive internal engagement initiatives and culture events
- Requisiti fondamentali
- 2+ years of full-cycle recruitment in high-volume sales in a fast-paced environment
- Interest in expanding into HR operations, employee engagement, and data administration
- Comfort with HRIS/ATS platforms and process automation
- Hands-on, collaborative, and willing to tackle sourcing, onboarding, and admin tasks
- Analytical and proactive with an ability to turn data into improvements
- Strong communication delivering positive candidate experiences
- strong communication
- proactive problem-solving
- collaboration
- experience with HRIS/ATS platforms
- data reporting and analytics
- process automation to improve efficiency
HR Specialist datore di lavoro: Butternut Box
Lavorare come HR Specialist in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e in rapida crescita, dove il focus sulle persone è al centro di ogni iniziativa. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo, un modello di lavoro ibrido e opportunità di crescita professionale, il tutto in un contesto che promuove l'engagement dei dipendenti e una cultura aziendale inclusiva. Con 25 giorni di ferie e 5 Paws-Days, ci impegniamo a garantire un equilibrio tra vita lavorativa e personale per i nostri collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Butternut Box!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Butternut Box, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Butternut Box!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Butternut Box. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Butternut Box
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Butternut Box.
