In sintesi
- Mansioni: Gestisci il reclutamento e seleziona talenti per un'azienda leader a livello internazionale.
- Azienda: Azienda altoatesina innovativa con un team dinamico e collaborativo.
- Benefit: Formazione continua, premi basati sulle prestazioni e ambiente di lavoro aperto.
- Altre informazioni: Posizione di responsabilità con numerose opportunità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci attivamente al successo dell'azienda e sviluppa la tua carriera nel reclutamento.
- Qualifiche: Esperienza in risorse umane, ottima conoscenza di tedesco, italiano e inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Per il nostro cliente, un'azienda altoatesina che opera a livello internazionale e leader di mercato nel proprio settore, cerchiamo proprio te: un esperto motivato (m/f/d) che sappia riconoscere e acquisire talenti, contribuendo così in modo sostenibile al successo dell'azienda.
- Mansioni
- Sarai responsabile dell'acquisizione e della selezione di personale qualificato in Alto Adige, in particolare nelle aree di lingua tedesca e italiana.
- Creerai e pubblicherai annunci di lavoro, gestirai i bandi di concorso e ti occuperai del reclutamento sui social media.
- Condurrai i primi colloqui con i candidati e ti coordinerai strettamente con i responsabili e i capi reparto.
- Fornisci supporto nella redazione e nella verifica dei contratti, nonché nell'analisi delle esigenze all'interno dell'organizzazione.
- Gestisci il processo di inserimento dei nuovi dipendenti e garantisci una loro integrazione senza intoppi.
- Sei il referente centrale per i contatti con il team di reclutamento in Germania e lavori a stretto contatto con il capo reclutatore.
- Partecipi in modo determinante alla pianificazione strategica e all'attuazione del fabbisogno di personale.
- Profilo e benefici
- Esperienza pluriennale nel settore delle risorse umane e del reclutamento, idealmente in un contesto internazionale.
- Formazione nel settore delle risorse umane o qualifica equivalente.
- Ottima conoscenza scritta e parlata del tedesco, dell'italiano e dell'inglese.
- Esperienza nell'uso dei comuni strumenti di reclutamento, delle piattaforme di social media e nella gestione delle candidature.
- Comunicativo, resiliente e assertivo: sei sicuro di te e ti esprimi in modo chiaro.
- Sei comunicativo, orientato al lavoro di squadra e apprezzi il contatto personale.
- L'azienda offre
- Una posizione di responsabilità in un team dinamico che lavora insieme per lo sviluppo di successo del personale.
- L'opportunità di contribuire in modo significativo al processo di reclutamento e di partecipare attivamente al successo dell'azienda.
- Programmi di formazione continua e di carriera.
- Sistema di premi basato sulle prestazioni.
- Numerose opportunità di sviluppo.
- Ambiente di lavoro piacevole e aperto.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter datore di lavoro: Business Pool
L'azienda altoatesina offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso programmi di formazione continua e opportunità di sviluppo. Con una posizione di responsabilità nel team di reclutamento, avrai l'opportunità di contribuire attivamente al successo dell'azienda in un contesto internazionale, godendo di un sistema di premi basato sulle prestazioni e di un'atmosfera aperta e piacevole.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Recruiter
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Business Pool! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Business Pool, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Business Pool
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Business Pool. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Business Pool. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Business Pool a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Business Pool
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Business Pool.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Business Pool e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Business Pool.
