Overview
In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen Belange und beraten Führungskräfte strategisch in HR-Themen. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen und Geschäftsleitung zusammen, steuern zentrale HR-Prozesse und begleiten Veränderungs- sowie Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Sie sind verantwortlich für Rekrutierung, Onboarding und die Analyse von HR-Kennzahlen, um Optimierungen abzuleiten. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum in einer modernen Unternehmenskultur, mit Fokus auf Weiterentwicklung und Mitarbeitendenbindung.
Retribuzione / Benefits
- Verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 40-Stunden-Woche
- Moderne Unternehmenskultur mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
- Fringe Benefits und Welfare-Leistungen
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Responsabilità
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen (Führung, Performance, Konfliktmanagement)
- Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Steuerung zentraler HR-Prozesse
- Verantwortung für Rekrutierung und Bewerbungsprozesse
- Durchführung von Interviews und Auswahl geeigneter Bewerber/innen
- Begleitung Pre- und Onboarding neuer Mitarbeitender
- Steuerung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und personellen Einzelmaßnahmen
- Förderung positiver Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Richtlinien
Requisiti fondamentali
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und -Methoden
- Erfahrung in Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und analytischen Tools
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Verständnis
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Konfliktlösungskompetenz
- Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsstärke
- Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse
- Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
- Empathie
- Konfliktlösungskompetenz
- HR-Instrumente und -Methoden
- HR-Kennzahlen
- Analytische Tools
Personalverantwortlicher / HR Business Partner – Vollzeit datore di lavoro: Business Pool
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