In sintesi
- Mansioni: Acquisire e selezionare talenti in un ambiente dinamico e internazionale.
- Azienda: Azienda leader di mercato con un team collaborativo e innovativo.
- Benefit: Posizione responsabile, programmi di formazione e un ambiente di lavoro aperto.
- Altre informazioni: Opportunità di sviluppo professionale e premi basati sulle performance.
- Perché questo lavoro: Contribuisci attivamente al successo dell'azienda e alla crescita del team.
- Qualifiche: Esperienza in HR e recruiting, fluente in tedesco, italiano e inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Für unseren Kunden, ein international agierendes Südtiroler Unternehmen und Marktführer in seiner Branche, suchen wir genau Sie: einen engagierten Fachexperten (m/w/d), der Talente erkennt, gewinnt und somit nachhaltig zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Aufgaben:
- Du bist verantwortlich für die Akquise und Auswahl von qualifizierten Fachkräften in Südtirol, insbesondere im deutsch- und italienischsprachigen Raum.
- Du gestaltest und veröffentlichst Stellenanzeigen, betreust Ausschreibungen und betreibst Social Media Recruiting.
- Du führst Erstgespräche mit Bewerbern und stimmst dich eng mit den Verantwortlichen und Abteilungsleitern ab.
- Du unterstützt bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen sowie bei der Bedarfsanalyse innerhalb der Organisation.
- Du steuerst den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende und sorgst für eine reibungslose Integration.
- Du bist der zentrale Ansprechpartner im Austausch mit dem Recruiting-Team in Deutschland und arbeitest eng mit dem Chef-Recruiter zusammen.
- Du bist maßgeblich an der strategischen Planung und Umsetzung des Personalbedarfs beteiligt.
Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und Recruiting, idealerweise im internationalen Umfeld.
- Ausbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch, Italienisch und Englisch in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit den gängigen Recruiting-Tools, Social Media Plattformen sowie im Bewerbermanagement.
- Kommunikativ, resilient und durchsetzungsfähig – du bringst Selbstbewusstsein und eine klare Ausdrucksweise mit.
- Du bist austauschfähig, teamorientiert und schätzt den persönlichen Kontakt.
Das Unternehmen bietet:
- Eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Team, das gemeinsam an der erfolgreichen Personalentwicklung arbeitet.
- Die Chance, den Recruiting-Prozess maßgeblich mitzugestalten und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
- Weiterbildungs- und Karriereprogramme.
- Leistungsbezogenes Prämiensystem.
- Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ansprechendes und offenes Arbeitsambiente.
- Hauseigene Mensa.
Wenn Du dich angesprochen fühlst und die passende Erfahrung mitbringst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freut sich unser Berater Barbara Jaeger auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Senior Recruiter (m/w/d) datore di lavoro: Business Pool GmbH
Il nostro cliente, un'azienda leader di mercato con sede in Alto Adige, offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente al successo dell'organizzazione. Con programmi di formazione continua, un sistema di premi basato sulle performance e un'atmosfera aperta e accogliente, questa posizione di Senior Recruiter rappresenta un'opportunità unica per chi desidera fare la differenza nel campo del recruiting in un contesto internazionale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Business Pool GmbH
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Recruiter (m/w/d)
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Business Pool GmbH! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Business Pool GmbH, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Business Pool GmbH
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Business Pool GmbH. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Recruiter (m/w/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Business Pool GmbH. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Business Pool GmbH a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Business Pool GmbH
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Business Pool GmbH.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Business Pool GmbH e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Business Pool GmbH.
