In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di ricerca e selezione per profili vari e mantieni la pipeline candidati.
- Azienda: Agenzia per il Lavoro in forte crescita con sede in diverse regioni italiane.
- Benefit: Retribuzione competitiva, percorso di crescita reale e contratto a tempo indeterminato.
- Altre informazioni: Ambiente snello dove le persone contano e ci sono ottime opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nel mondo del lavoro.
- Qualifiche: Minimo 3 anni di esperienza come Recruiter e conoscenza delle dinamiche di mercato.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 40000 € per anno.
Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.
Il nostro cliente è un'Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro, in forte crescita con sede in diverse regioni italiane, sta ampliando il team commerciale-delivery con una figura di Recruiter dedicata alla somministrazione.
Cosa farai:
- Gestirai a 360° il ciclo di ricerca e selezione su mandati di somministrazione (profili impiegatizi, tecnici, specialistici).
- Costruirai e manterrai la pipeline candidati tramite database interno, LinkedIn, job board e referral.
- Sarai il punto di contatto operativo per i clienti: brief, shortlist, presentazione candidati, follow-up.
- Curerai la parte amministrativa di assunzione e proroga in collaborazione con il back office.
Cosa cerchiamo:
- Esperienza minima di 3 anni nel ruolo di Recruiter in APL o società di staffing (somministrazione, ricerca diretta o entrambe).
- Dimestichezza con CCNL, contrattualistica e dinamiche di mercato dei lavoratori somministrati.
- Mentalità da delivery: ritmo, ownership, attenzione ai KPI.
- Buon inglese gradito, non vincolante.
Retribuzione:
- Percorso di crescita reale in una struttura snella dove le persone contano.
- RAL fino a 40.000€ - inserimento a tempo indeterminato full time.
- Sede Verona.
Recruiter datore di lavoro: Business Management executive search
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso opportunità di formazione continua nel settore delle risorse umane. Situata a Napoli, l'azienda si distingue per il suo impegno verso la sostenibilità e l'innovazione, garantendo ai dipendenti un contesto solido e in espansione. Con una cultura aziendale che valorizza il lavoro di squadra e la precisione, i candidati possono aspettarsi un'esperienza lavorativa gratificante e significativa.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Business Management executive search
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Recruiter
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Business Management executive search! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Business Management executive search, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Business Management executive search
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Business Management executive search. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Business Management executive search. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Business Management executive search a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Business Management executive search
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Business Management executive search.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Business Management executive search e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Business Management executive search.
