In sintesi
- Mansioni: Analizza il mercato e vendi servizi HR a aziende locali.
- Azienda: Agenzia per il Lavoro in forte crescita nella provincia di Napoli.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, auto aziendale e RAL competitiva.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nel settore HR.
- Qualifiche: Laurea in ambito economico e 3-5 anni di esperienza commerciale.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 40000 € per anno.
Per Agenzia per il Lavoro, sita in provincia di Napoli, siamo alla ricerca di Business Developer, che avrà il compito di analizzare il mercato locale, vendere servizi di somministrazione, ricerca e selezione, attivare partnership con le aziende del territorio che necessitano di personale. È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.
Requisiti:
- Laurea o diploma preferibilmente in ambito economico
- Esperienza pregressa 3/5 anni in ruoli commerciali preferibilmente in APL o servizi HR
- Doti comunicative, negoziali e orientamento al raggiungimento di obiettivi commerciali
- Capacità di relazionarsi con HR Director, Imprenditori e figure apicali.
Responsabilità del ruolo:
- Ricerca attiva di nuove aziende prospect nel tessuto industriale e commerciale locale
- Consulenza HR (proposta di soluzioni su misura)
- Gestione delle trattative commerciali e definizione dei contratti di fornitura
- Contrattualistica commerciale e di somministrazione
- Cross-selling e fidelizzazione.
Si offre:
- Inserimento in contesto dinamico e in forte crescita
- Contratto a tempo indeterminato full time
- Auto aziendale
- RAL 30.000€ - 40.000€ + MBO
- Sede di lavoro Napoli (provincia)
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77) e nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e degli artt. 10 e 11 D.Lgs. 276/2003.
Business Developer servizi HR datore di lavoro: Business Management executive search
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso opportunità di formazione continua nel settore delle risorse umane. Situata a Napoli, l'azienda si distingue per il suo impegno verso la sostenibilità e l'innovazione, garantendo ai dipendenti un contesto solido e in espansione. Con una cultura aziendale che valorizza il lavoro di squadra e la precisione, i candidati possono aspettarsi un'esperienza lavorativa gratificante e significativa.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Business Management executive search
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Business Developer servizi HR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Business Management executive search!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Business Management executive search, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Business Developer servizi HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Business Management executive search!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Business Management executive search. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Business Management executive search
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Business Management executive search.
