In sintesi
- Mansioni: Guida trasformazioni digitali e sviluppa architetture enterprise innovative.
- Azienda: Azienda tech all'avanguardia con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Formazione continua, lavoro flessibile, assicurazione sanitaria e supporto per la famiglia.
- Altre informazioni: Ambiente meritocratico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in progetti strategici e innovativi per grandi aziende.
- Qualifiche: 5-8 anni di esperienza in Enterprise Architecture e IT Strategy.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
In questa funzione, supporti aziende complesse nell’evoluzione architetturale e strategica, guidando trasformazioni digitali su larga scala. Lavori nel team PLAS – Platform Architecture Strategy, contribuendo a definire architetture enterprise evolutive e a guidare decisioni critiche con stakeholder di business e IT. Collabori allo sviluppo di business case e a blueprint che abilitino nuove modalità operative. Offri opportunità di coaching e sviluppo di asset EA, in un contesto orientato all’innovazione e alla sostenibilità.
Retribuzione / Benefits
- crescita e formazione con >300 corsi
- lavoro flessibile (remoto + in ufficio)
- assicurazione sanitaria e piano welfare
- famiglia e genitorialità: congedi e supporto
- inclusione e pari opportunità
- ambiente meritocratico
Responsabilità
- Analizzare trend tecnologici e impatti architetturali/organizzativi
- Guidare scenari evolutivi e linee guida architetturali enterprise
- Interagire con stakeholder di business e IT, anche C-Level, per roadmap e adozione di nuove tecnologie
- Costruire blueprint architetturali completi (processi, dati, applicazioni, tecnologie)
- Coordinare assessment applicativi e due diligence IT, incluse strategie post-merger
- Definire business case per decisioni architetturali e costi/benefici
- Supportare startup/evoluzione delle funzioni EA presso i clienti (mission, modello operativo, strumenti)
- Presidiare l’evoluzione delle architetture nel tempo in coerenza con principi/framework
- Promuovere crescita della community interna tramite coaching e sviluppo di asset architetturali
- Contribuire all’evoluzione dell’offerta EA e codifica di framework e acceleratori
Requisiti fondamentali
- 5–8 anni di esperienza in Enterprise Architecture e IT Strategy
- Visione sistemica e capacità di sintesi
- Conoscenza di SOA, API, microservizi, event-driven, container
- Familiarità con UML, BPMN, Archi o strumenti simili
- Capacità di presentare soluzioni complesse a stakeholder non tecnici
- Esperienza nella costruzione di business case e analisi costi/benefici
- Capacità di coordinare team e facilitare decisioni architetturali
- Orientamento al miglioramento continuo e aggiornamento su trend e best practice
- Ottime doti comunicative e relazionali in contesti ad alta visibilità
- Inglese fluente
- comunicazione efficace
- leadership collaborativa
- orientamento al risultato
- SOA, API, microservizi, event-driven architectures
- Architetture container e cloud ibrido
- modellazione architetturale (UML, BPMN)
Enterprise Architect & IT Strategy - Manager datore di lavoro: Business Integration Partners
Lavorare come Enterprise Architect & IT Strategy Manager in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente innovativo e meritocratico, dove la crescita professionale è supportata da oltre 300 corsi di formazione. Offriamo un lavoro flessibile che combina remoto e in ufficio, insieme a un piano welfare completo e un forte impegno per l'inclusione e le pari opportunità, rendendo il nostro team un luogo ideale per sviluppare le tue competenze e contribuire a trasformazioni digitali significative.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Business Integration Partners
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Enterprise Architect & IT Strategy - Manager
✨Esplora Eventi di Settore
Partecipa a fiere e conferenze di consulenza IT come il Forum Internazionale della Consulenza. Sono ottime occasioni per conoscere professionisti del settore e aziende come Business Integration Partners. Non dimenticare di portare con te un biglietto da visita, potresti incontrare il tuo futuro capo!
✨Unisciti a Comunità Online
Collegati a piattaforme come LinkedIn e forum di consulenza IT dove le aziende cercano talenti emergenti. Partecipare a discussioni e condividere le tue esperienze può aumentare la tua visibilità e renderti un candidato più interessante per ruoli come quello di Enterprise Architect & IT Strategy - Manager da Business Integration Partners.
✨Sfrutta le Collaborazioni Universitarie
Se sei fresco di studi o hai appena terminato, dai un'occhiata ai programmi di collaborazione tra università e aziende. Molte aziende di consulenza, tra cui Business Integration Partners, cercano nuovi talenti tramite eventi campus e tirocini trasformati in assunzioni a tempo pieno.
✨Crea una Rete di Contatti
Parla con ex colleghi di stage o professori che lavorano nel settore. Fai sapere a chi conosci che stai cercando un ruolo nella consulenza IT. Potrebbero avere informazioni su opportunità presso Business Integration Partners e aiutarti a passare dalla candidatura alla colloquio!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Enterprise Architect & IT Strategy - Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Fai brillare il tuo CV:Nel campo della consulenza IT, è fondamentale che il tuo CV mostri chiaramente le tue competenze tecniche e i progetti precedenti. Non dimenticare di includere strumenti e tecnologie che conosci, come SQL, Python o le piattaforme di cloud computing. Dimostra come le tue esperienze possano risolvere problemi reali.
Lettera di presentazione che colpisce:Quando scrivi la tua lettera di presentazione per una posizione di consulenza IT a Business Integration Partners, parla di come hai affrontato sfide tecnologiche in passato. La tua capacità di risolvere problemi e di comunicare con i clienti è cruciale, quindi assicurati di includere esempi specifici delle tue esperienze.
Mostra la tua proattività:Nella consulenza IT, l’attitudine ad apprendere rapidamente e adattarsi alle nuove tecnologie è fondamentale. Nella tua applicazione, evidenzia i corsi di formazione che hai seguito, le certificazioni rilevanti (come AWS o Cisco) e come queste ti hanno preparato per il lavoro con Business Integration Partners.
Cura il tuo portfolio:Anche se per una posizione a tempo pieno non sempre viene richiesto, avere un portfolio di progetti può fare la differenza. Includi casi studio di progetti di consulenza precedenti o lavori freelance che hai realizzato, mostrando i risultati ottenuti e le tecnologie utilizzate. Questo può dare a Business Integration Partners un’idea chiara delle tue capacità.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Business Integration Partners
✨Preparati per gli scenari di consulenza
Nel mondo della consulenza IT, è fondamentale essere pronti a risolvere problemi reali. Aspettati domande su come affronteresti scenari complessi e cerca di strutturare le tue risposte utilizzando la metodologia STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) per dimostrare le tue capacità analitiche e di problem-solving.
✨Mostra le tue competenze tecniche
Assicurati di avere una buona padronanza degli strumenti e delle tecnologie più usate nel settore della consulenza IT. Può essere utilissimo portare un portfolio con progetti precedenti o casi studio che mostrano le tue capacità e l'esperienza pratica con linguaggi di programmazione o software specifici che utilizzi frequentemente.
✨Sia la tua passione per l'apprendimento che il tuo spirito di squadra
Nella consulenza IT, avere un atteggiamento aperto all'apprendimento e saper lavorare bene in gruppo è tutto. Durante l'intervista, metti in evidenza le tue esperienze di lavoro di squadra e la tua voglia di crescere, sia professionalmente che personalmente, all'interno di un ambiente collaborativo.
✨Prepara le tue domande sulla cultura aziendale
Essendo una posizione full-time, è importante che tu capisca bene la cultura di Business Integration Partners. Pensa a domande specifiche che riguardano la gestione dei progetti, il lavoro in team e come viene promossa la formazione continua. Questo non solo ti aiuterà a capire se l'azienda fa per te, ma dimostrerà anche il tuo interesse genuino per l'ambiente lavorativo.
