In sintesi
- Mansioni: Gestire il team di coperta e garantire un servizio eccezionale agli ospiti.
- Azienda: Burgess Recruitment, leader nel settore yacht di lusso.
- Benefit: Stipendio competitivo, rotazione 10:10 e opportunità di viaggiare.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per vivere avventure nel Mediterraneo e nei Caraibi.
- Qualifiche: Esperienza come Chief Officer su yacht simili e conoscenza delle procedure ISM.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Burgess Recruitment è alla ricerca di un Chief Officer Rotazionale per un Motor Yacht Charter di oltre 70m.
Data di inizio: 10 Luglio 2026
Stipendio: €8,500+ DOE
Congedo: Rotazione 10:10
Qualifiche:
- Chief Mate 3000 CoC
- STCW valido
- ENG1 valido
- Visto Schengen (dove applicabile)
- Visto B1/B2 valido
Requisiti:
- Minimo 5 anni di esperienza come Chief Officer su yacht di dimensioni simili
- Esperienza estesa nel charter è essenziale
- Conoscenza approfondita delle procedure SMS e ISM dello yacht
- Professionale, elegante e orientato al cliente
- Aspetto curato senza tatuaggi visibili
- In forma, attivo e dinamico
- Fiducioso nella guida del team di coperta e nel lavorare a stretto contatto con i proprietari e gli ospiti, compresi i bambini
- Eccellenti capacità organizzative, di leadership e comunicazione
Altro:
- Programma di charter impegnativo nel Mediterraneo, seguito dai Caraibi per la stagione invernale
- Imbarco a Capri, Italia
- Lo yacht è aperto a considerare Chief Officers temporanei disponibili a unirsi con breve preavviso, anche se il lavoro è permanente.
Burgess è un datore di lavoro che offre pari opportunità. Celebriamo la diversità e ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti.
Chief Officer - 70m+ - Charter M.Y datore di lavoro: Burgess Yachts
Burgess è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo per il ruolo di Chief Mate su uno yacht privato di 50 metri in Italia. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla diversità, i dipendenti possono godere di un equilibrio tra vita lavorativa e personale grazie a 40 giorni di ferie all'anno, mentre lavorano in un contesto che valorizza le competenze di leadership e comunicazione.
