In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR in recruiting, onboarding e formazione.
- Azienda: Bugnion, leader europeo nella consulenza in proprietà intellettuale.
- Benefit: Contratto di apprendistato, buoni pasto, smart working e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus sullo sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere e imparare nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Laurea in Psicologia, Risorse Umane o discipline umanistiche; anche laureandi benvenuti.
La retribuzione prevista è compresa tra 41400 - 50600 € per anno.
Bugnion è una delle principali realtà europee nella consulenza in proprietà intellettuale, specializzata nella tutela e valorizzazione di brevetti, marchi, design e innovazione.
Il nostro successo è costruito sulle competenze delle persone che lavorano con noi e sull’attenzione costante allo sviluppo professionale e organizzativo.
- Per rafforzare l’ufficio Risorse Umane siamo alla ricerca di
- UN/UNA ASSISTENTE RISORSE UMANE
- (Annuncio rivolto anche a cat. Prot. ex art 68⁄99)
Il profilo ideale corrisponde ad una persona dinamica, curiosa e orientata all’apprendimento, interessata a conoscere trasversalmente tutte le principali aree della funzione HR: dalla selezione, alla formazione, alla valorizzazione del capitale umano
- Nel percorso di crescita apprenderà e/o sarà di supporto nelle seguenti ATTIVITA’:
- Recruiting e Talent Acquisition
- Raccogliere i fabbisogni di personale con i/le responsabili di funzione.
- Redigere e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
- Effettuare screening curriculari e attività di talent scouting.
- Organizzare colloqui telefonici, online e in presenza.
- Gestire i contatti con candidati/e, università, master e società di selezione.
- Supportare le attività di employer branding.
- Onboarding e Inserimento
- Monitorare il percorso di inserimento e il periodo di prova.
- Raccogliere feedback da neoassunti/e e responsabili.
- Formazione Corporate Trasversale
- Supportare la progettazione e l’organizzazione delle attività formative aziendali.
- Gestire calendari, convocazioni e monitoraggio delle presenze.
- Raccogliere e analizzare feedback di gradimento e indicatori di efficacia formativa.
- Survey e People Analytics
- Supportare la predisposizione di questionari e survey aziendali.
- Elaborare dati e report relativi a clima organizzativo, engagement e soddisfazione dei dipendenti.
- Supporto ai Processi HR
- Aggiornare database, reportistica e documentazione HR.
- Supportare la gestione delle comunicazioni interne.
- Fornire supporto operativo nelle attività quotidiane dell’ufficio.
- Requisiti
Titolo di studio
- Laurea triennale o magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni;
- Scienze delle Risorse Umane; Scienze della Formazione o Discipline umanistiche
Valutiamo positivamente candidature anche di laureandi/e in fase conclusiva del percorso universitario considerando, in quest’ultimo caso, anche l’ipotesi di avviare UN TIROCINIO EXTRACURRICULARE
- Hard Skills
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
- Interesse per i processi di selezione, sviluppo organizzativo e formazione
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2)
- Capacità di redigere documenti, report e presentazioni professionali.
- Soft Skills
- Eccellenti capacità organizzative e di pianificazione.
- Riservatezza e affidabilità nella gestione delle informazioni.
- Forte orientamento al servizio interno e alle relazioni.
- Curiosità intellettuale e desiderio di apprendere.
- Proattività e spirito di iniziativa.
- Capacità di lavorare in team e relazionarsi con interlocutori di diversi livelli organizzativi.
- Ottime capacità comunicative, sia scritte sia verbali.
- Cosa Offriamo
- Contratto di
- Apprendistato
Full time
• CCNL
- Terziario – Confcommercio
- (14 mensilità) - RAL compresa tra
21 e 24K e in ogni caso commisurata all’esperienza e alle competenze del profilo.
- Buoni pasto: sì -
Smart Working
sì, dopo un opportuno periodo di inserimento -
Welfare Aziendale
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91 e in conformità alla UNI Pd R 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03.
Le persone interessate possono inviare la propria candidatura rispondendo al presente annuncio e autorizzando al trattamento dei dati.
Si invita a prendere visione dell’informativa sulla Privacy ai sensi dell’Art.13 del Regolamento (UE) 2016⁄679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Assistente risorse umane in Bologna datore di lavoro: BUGNION SpA
Bugnion spa è un datore di lavoro eccellente, situato a Parma, che offre un ambiente stimolante e collaborativo per i neo ingegneri. Con un forte focus sulla formazione continua e il supporto da parte di professionisti esperti, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente nel campo della consulenza brevetti. Inoltre, la cultura aziendale promuove l'innovazione e il benessere dei dipendenti attraverso iniziative di welfare e flessibilità lavorativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Assistente risorse umane in Bologna
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come BUGNION SpA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come BUGNION SpA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Assistente risorse umane in Bologna
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per BUGNION SpA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a BUGNION SpA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso BUGNION SpA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di BUGNION SpA.
