In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e sviluppo dei talenti nel settore moda.
- Azienda: Brunello Cucinelli, leader nel lusso con un forte focus sulle persone.
- Benefit: Rimborso spese di €1000 mensili e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo che promuove la diversità e il talento individuale.
- Perché questo lavoro: Impara le dinamiche HR in un ambiente stimolante e creativo.
- Qualifiche: Ottime capacità relazionali e fluente conoscenza di inglese e italiano.
La retribuzione prevista è compresa tra 1000 - 1000 € per mese.
Profilo: Inserita all’interno dell’Ufficio People & Culture e in affiancamento ai referenti di funzione, la persona supporterà le attività quotidiane del team, contribuendo ai processi di ricerca e selezione del personale e ai progetti dedicati allo sviluppo dei talenti. Lo stage rappresenta un’opportunità formativa per conoscere da vicino le dinamiche HR in una realtà del settore moda/lusso, con particolare attenzione ai processi di Talent Acquisition e People Development.
Responsabilità principali:
- Supportare il team HR nella raccolta delle esigenze di recruiting, contribuendo alla predisposizione delle job description e alla pubblicazione degli annunci sui canali dedicati.
- Collaborare alle attività di screening dei curricula, alla gestione delle candidature e all’organizzazione dei primi contatti con i candidati, partecipando – in affiancamento – ai colloqui conoscitivi.
- Mantenere aggiornato il database candidati, contribuendo all’organizzazione della pipeline per ricerche future e al monitoraggio delle attività di selezione.
- Supportare l’organizzazione di presentazioni aziendali e a iniziative di employer branding, in collaborazione con team interni e partner esterni.
- Affiancare nelle attività di onboarding dei nuovi ingressi, curando attività operative e momenti di accoglienza.
- Contribuire a garantire una comunicazione appropriata con i candidati durante il processo di selezione, favorendo un’interazione coerente con i valori del brand.
Requisiti:
- Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative;
- Fluente conoscenza della lingua inglese ed italiana;
- Dimestichezza con Excel, PowerPoint e principali strumenti digitali;
- Attenzione al dettaglio, senso di responsabilità e predisposizione al lavoro in team.
Questa posizione offre:
Lo stage prevede un rimborso spese di €1000,00 lordi mensili.
Il Processo di selezione:
In Brunello Cucinelli troviamo, al centro di ogni processo, la Persona: per questo ogni candidatura sarà valutata con autentica cura e rispetto da un referente del nostro Dipartimento Umane Risorse, perché crediamo nel valore dello sguardo umano, lontano da automatismi. Qualora il profilo professionale risultasse in linea con la selezione di riferimento, il candidato prenderebbe parte ad un processo chiaro e condiviso, che prevede un primo contatto telefonico con il referente People & Culture ed un eventuale secondo colloquio con il line manager; ulteriori step verranno illustrati durante l’iter.
Brunello Cucinelli si impegna a garantire pari opportunità , promovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità , in linea con i propri valori aziendali.
ATTRACTION & PEOPLE DEVELOPMENT INTERN datore di lavoro: BRUNELLO CUCINELLI SPA
Brunello Cucinelli S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la creatività e l'innovazione sono valorizzate. I dipendenti hanno accesso a opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale, con un forte focus sulla formazione continua e sullo sviluppo delle competenze. Lavorare presso la nostra sede permette di immergersi nella cultura del lusso e della qualità , contribuendo a progetti significativi e gratificanti.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di BRUNELLO CUCINELLI SPA
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ATTRACTION & PEOPLE DEVELOPMENT INTERN
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università . Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su BRUNELLO CUCINELLI SPA
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di BRUNELLO CUCINELLI SPA e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ATTRACTION & PEOPLE DEVELOPMENT INTERN
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso BRUNELLO CUCINELLI SPA
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
