In sintesi
- Mansioni: Supporta il processo di selezione e recruitment in un ambiente dinamico.
- Azienda: Brivio & Viganò, leader nella logistica alimentare con un forte network nazionale.
- Benefit: Opportunità di crescita, utilizzo di strumenti digitali e ambiente collaborativo.
- Altre informazioni: Contesto in continua evoluzione con molte opportunità di apprendimento.
- Perché questo lavoro: Acquisisci esperienza pratica nel recruitment e contribuisci a costruire team vincenti.
- Qualifiche: Esperienza di 1 anno in selezione e laurea in ambito umanistico o economico.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 60000 € per anno.
Junior Selezione - Recruitment
Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie a un network logistico consolidato, ricerca uno/una Junior Selezione - Recruitment.
- Responsabilità
- Supporto nella gestione del processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale
- Analisi delle esigenze con i clienti interni attraverso strumenti strutturati, interviste, analisi ad hoc
- Definizione della job description e dei requisiti
- Predisposizione, in affiancamento al responsabile, degli strumenti di valutazione in base al profilo ricercato e le competenze da analizzare
- Pubblicazione annunci e gestione dei canali di attraction in base alle logiche di posizionamento ed Employer Branding aziendali
- Screening cv
- Primo contatto telefonico con i candidati
- Organizzazione di tutte le fasi di valutazione
- Mantenimento della relazione con i candidati in tutte le fasi del processo di selezione in ottica di costante evoluzione del rapporto con il candidato e candidate experience
- Redazione ed invio reportistica relativa ai candidati: short list e profilazione
- Relazione con il cliente interno ed aggiornamento in tutte le fasi del processo
- Attenzione ai dati: il nostro processo di selezione funziona al meglio se supportato da un flusso di dati costante e preciso. Tutte le decisioni sono prese in base alle evidenze
- Aggiornamento costante, tramite ATS, dei dati relativi ai candidati. Aggiornamento degli status. Aggiornamento dei dati quali-quantitativi relativi alle candidature
- Estrazione dei dati relativi alle singole selezioni finalizzati a mantenere un costante focus sullo stato delle ricerche
- Predisposizione di dashboard e sintesi dati: analisi KPI
- Supporto nella gestione delle fasi di inserimento ed onboarding
- Opportunità
- Avere una panoramica a 360° del processo di selezione ed intervenire in prima persona nei processi
- Utilizzare strumenti di valutazione delle competenze professionali, predisporre modelli predittivi e generare reportistica
- Utilizzare strumenti di gestione del processo di selezione digitali e partecipare in prima persona alla loro evoluzione
- Relazionarsi con tutti gli interlocutori del processo: responsabili, clienti interni, fornitori, candidati
- Far parte di un contesto dinamico ed in forte crescita, in costante evoluzione e cambiamento
- Requisiti
- Esperienza di circa 1 anno in ambito selezione e contatto diretto con i candidati
- Laurea in ambito umanistico o economico
- Ottima predisposizione nell'utilizzo di strumenti informatici; preferibile conoscenza di almeno un ATS
- Ottima conoscenza degli applicativi Office 365
- Competenze
- Orientamento al risultato ed energia
- Metodo, precisione, costanza
- Capacità di adattamento: gestiamo una grande varietà di profili e di interlocutori.
Con costanza, passione, energia, orientamento al cliente ed alla soddisfazione, gestiamo ogni fase del processo
- Puntualità, doti organizzative
- Predisposizione al lavoro in team
- Collaborazione
- Iniziativa
- Valutazione del contesto
- Analisi e sintesi
- Adattamento e capacità di apprendimento: il contesto offre molte opportunità e stimoli da poter cogliere per sviluppare le proprie conoscenze e competenze
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Junior HR - Selezione e recruitment datore di lavoro: Brivio & Viganò
Brivio & Viganò è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e in continua evoluzione nel settore della logistica alimentare. I dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente attraverso un coinvolgimento diretto nei processi di selezione e l'utilizzo di strumenti innovativi, il tutto in un contesto che valorizza la collaborazione e l'iniziativa. Inoltre, la posizione offre un'ottima visibilità su tutte le fasi del recruitment, permettendo di sviluppare competenze preziose in un mercato in forte espansione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior HR - Selezione e recruitment
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Brivio & Viganò!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Brivio & Viganò, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior HR - Selezione e recruitment
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Brivio & Viganò!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Brivio & Viganò. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Brivio & Viganò
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Brivio & Viganò.
