In sintesi
- Mansioni: Gestisci i processi HR e supporta lo sviluppo dei dipendenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Bonomi Group, leader nella produzione di componenti per la regolazione di fluidi.
- Benefit: Contratto metalmeccanico, stipendio competitivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con forte legame al territorio e iniziative sociali.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un'azienda che valorizza qualità, fiducia e sviluppo personale.
- Qualifiche: Esperienza in HR e conoscenza dei processi di selezione e sviluppo.
La retribuzione prevista è compresa tra 28350 - 34650 € per anno.
Bonomi Group è un gruppo industriale internazionale che produce componenti per la regolazione di fluidi come valvole, raccordi e attuatori, destinate ai mercati idrotermosanitario, industriale, multiutility, energy e navale.
Contiamo 12 unità produttive e 9 sedi commerciali , per portare il made in Italy nel mondo.
L’impresa familiare nata nel
1901 , è tutt’ora condotta basando il proprio successo su valori come qualità, fiducia e senso di appartenenza.
Siamo fortemente legati ai territori in cui operiamo, sostenendo iniziative sociali e investendo nella formazione continua delle persone.
Entrare in
Bonomi Group significa condividere valori autentici, far parte di una realtà in crescita e orientata al futuro senza dimenticare le proprie radici.
Posizione
Basata nella sede di Marcheno (BS) e riportando direttamente alla direttrice HR, la figura gestisce i processi HR delle aziende di riferimento per quanto riguarda le attività di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, supporto ai responsabili di funzione e al direttore di stabilimento coerentemente con le linee guida di gruppo, supporto alla direttrice HR sull’attività sindacale.
Principali responsabilità
- Gestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui, confronto con direzione e responsabili di funzione in ottica consulenziale.
- Gestire il rapporto con il dipendente: richieste, comunicazioni, lamentele.
- Gestire i piani formativi: raccolta dei fabbisogni, analisi dei gap formativi, organizzazione dei corsi interni/esterni.
- Coordinare il processo di valutazione e di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale.
- Definizione e revisione delle job descriptions, mansionari e dei profili professionali.
- Collaborazione con l’uff. amministrazione del personale rispetto agli aspetti contrattuali.
- Collaborazione con il team HR per l’implementazione di progetti di gruppo.
Requisiti
- Si valuta esperienza pregressa come HR manager/HR generalist/HR specialist.
- Conoscenza dei processi legati a ricerca e selezione, organizzazione e sviluppo, compensation.
- Disponibile a trasferte settimanali all’interno dei plant produttivi di riferimento.
- Esperienza nel ruolo: esperienza di agenzia (minimo 3 anni) oppure esperienza in azienda produttiva (minimo 2 anni).
- Buona conoscenza pacchetto Office.
- Discreta conoscenza della lingua inglese.
Studi ed esperienze richieste
- Laurea in materie umanistiche, giuridiche ed economiche.
Altre informazioni
La selezione è attiva nello stabilimento di Valpres S. r. l. – Via A. Gitti, 11, Marcheno (BS)
Condizioni contrattuali
- CCNL: Industria metalmeccanica privata e installazione di impianti.
- Livello di inquadramento: C3.
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager datore di lavoro: Bonomi Group
Bonomi Group è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente grazie a programmi di formazione continua. La nostra cultura aziendale si basa su valori solidi come la qualità e il senso di appartenenza, permettendo ai membri del team di sentirsi parte integrante di una realtà in espansione, con l'opportunità di contribuire attivamente a iniziative sociali nel territorio. Lavorare presso il nostro stabilimento di Montano Lucino significa non solo garantire l'efficienza dei macchinari, ma anche far parte di una tradizione familiare che valorizza le radici e guarda al futuro con ambizione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Bonomi Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Bonomi Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Bonomi Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Bonomi Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Bonomi Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Bonomi Group.
