In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia di reclutamento e assicura un'esperienza positiva per i candidati.
- Azienda: Bolton, un'azienda italiana a conduzione familiare con una lunga storia di successo.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, orario flessibile e opzioni di lavoro remoto.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e contribuisci a costruire un team di talento.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o affini e 5 anni di esperienza nel settore.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Stiamo cercando un Talent Acquisition Manager per l'Italia da inserire nel nostro team People & Organization.
Come fai la differenza
Il Talent Acquisition Manager è responsabile della guida e dell'esecuzione della strategia di reclutamento end-to-end di Bolton, garantendo l'attrazione, la selezione e l'assunzione di talenti di alta qualità allineati ai valori e agli obiettivi aziendali.
Come appare la tua agenda:
- Contribuire alla definizione della strategia e della governance di Talent Acquisition per l'Italia, in stretta collaborazione con i team P&O;
- Collaborare strettamente con i Manager P&O e i manager assuntori per comprendere le esigenze di assunzione e fornire orientamenti strategici;
- Garantire un'esperienza positiva e coerente per i candidati in tutti i punti di contatto;
- Gestire le relazioni con agenzie di reclutamento esterne e fornitori;
- Garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro e alle politiche aziendali;
- Sfruttare dati e metriche di reclutamento per migliorare l'efficacia delle assunzioni, il tempo di assunzione e la qualità delle assunzioni;
- Supportare il Gruppo Sviluppo Organizzativo, Talent & Learning COE per iniziative di employer branding per posizionare l'azienda come datore di lavoro di scelta nel mercato.
Il tuo team:
Riporterai direttamente al nostro Direttore P&O Internazionale e Funzioni Globali. Il ruolo non include report diretti.
Cosa ti rende un ottimo candidato:
- Istruzione: Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Psicologia o campo correlato;
- Esperienza lavorativa: 5 anni di esperienza nel ruolo in un contesto internazionale;
- Lingua locale: Competenza in italiano e fluente sia in inglese scritto che parlato.
Cosa c'è per te:
- Tipo di contratto: Indeterminato;
- Orario di lavoro: Full Time;
- Lavoro remoto: Orari lavorativi standard con opzioni di lavoro remoto disponibili.
Curioso di noi? Scopri di più:
Bolton è un'azienda italiana a conduzione familiare nel settore dei beni di consumo a rapida rotazione con 10.500 persone distribuite in 60 uffici, 17 stabilimenti produttivi, 10 laboratori di R&D e 14 pescherecci in tutto il mondo. Con un portafoglio diversificato di oltre 60 marchi di qualità, Bolton arricchisce la vita di milioni di persone ogni giorno da oltre 75 anni, rendendo la loro quotidianità più deliziosa, più piacevole, utile e bella.
Talent Acquisition Manager Italy datore di lavoro: Bolton Group
Bolton Group è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel campo delle risorse umane. Con un focus sulla formazione e sul coinvolgimento dei dipendenti, il nostro team a Cermenate fornisce opportunità pratiche in reclutamento e onboarding, garantendo un'esperienza formativa unica. Inoltre, offriamo un pacchetto retributivo competitivo e la flessibilità del lavoro remoto, rendendo la nostra azienda un luogo attraente per i talenti emergenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Manager Italy
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Bolton Group! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Bolton Group, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Bolton Group
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Bolton Group. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Manager Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Bolton Group. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Bolton Group a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Bolton Group
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Bolton Group.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Bolton Group e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Bolton Group.
