In sintesi
- Mansioni: Gestisci campagne di comunicazione interna e promuovi il branding del datore di lavoro.
- Azienda: Prada Group, leader mondiale nel settore del lusso con un ambiente creativo.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale con team motivati dalla curiosità e dall'eccellenza.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda iconica e contribuisci alla cultura aziendale.
- Qualifiche: Almeno 4 anni di esperienza in un ruolo simile e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Founded in 1913 in Italy, the Prada Group was built on a tradition of excellence and with a vision of innovation.
The Group, a world leader in the luxury sector, operates in more than 45 countries with the PRADA, Miu Miu, Versace, Church’s, Car Shoe and Luna Rossa brands, and has employees of over 100 nationalities.
Job Purpose
As part of the Internal Communication and Employee Engagement team, the Internal Communication Specialist will play a key role in developing and managing internal communication campaigns with a strong focus on employer branding.
The candidate will have autonomy in managing projects and budgets, working closely with multiple teams acting as a central point of contact for cross-departmental communication projects, promoting collaboration and awareness among teams.
Responsibilities
In this role, you will
Create Contents and manage internal Communication campaigns.
- Support the management of the global Internal Communications plan, ensuring alignment with company priorities and the timely delivery of consistent messages.
- Plan and coordinate engagement campaigns and initiatives to promote company culture, values, and employee engagement, with a focus on inclusion and sustainability.
- Develop engaging, clear, and impactful messaging that resonates with diverse employee audiences across all levels of the organization.
- Execute the Employer Branding Group Strategy
- Craft and curate the Group employer branding message across channels.
- Develop and implement employer branding initiatives aimed at strengthening the company’s image as an attractive employer.
- Create and implement social media strategies that engage prospective talent and foster brand loyalty among current employees.
- Build partnerships with universities, professional organizations, and industry groups to expand the company’s talent pipeline and branding reach.
- Plan and participate in events, such as career fairs, campus recruiting events, and industry networking events, to strengthen the company’s reputation as an employer of choice.
- Knowledge And Skills
At least 4 years of experience in a similar role.
Strong project and budget management skills, with an aptitude for problem-solving and organization.
Exceptional writing and communication skills, with the ability to craft engaging and persuasive content for a variety of audiences.
Proactivity is a must, creative approach is also welcome.
Fluent in Italian and English.
The role is based in Milan.
RAL: From 40.000 Gros Annual
Joining our Company means working in a creative and international environment, with teams of people motivated by curiosity and the quest for excellence.
The engine of our success is the importance and value that we place on the talent and passion of our people leading to their own professional growth.
Prada Group promotes an inclusive work environment, ensuring equal opportunities for all candidates, regardless of gender, ethnicity, sexual orientation, disability, or other personal characteristics.
We believe that diversity is a value and we are committed to build a fair and respectful workplace for all.
PRADA Internal Communication and Employee Engagement Senior Specialist datore di lavoro: BoF Careers
Lavorare con Prada significa entrare a far parte di un ambiente creativo e internazionale, dove la curiosità e la ricerca dell'eccellenza sono al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo opportunità di crescita professionale in un contesto che valorizza il talento e la passione dei nostri dipendenti, garantendo un'esperienza cliente straordinaria e un forte focus sulle performance commerciali. Inoltre, ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, assicurando pari opportunità per tutti i candidati.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere PRADA Internal Communication and Employee Engagement Senior Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come BoF Careers!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come BoF Careers, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come PRADA Internal Communication and Employee Engagement Senior Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per BoF Careers!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a BoF Careers. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso BoF Careers
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di BoF Careers.
