In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di ricerca e selezione per profili IT in modo autonomo.
- Azienda: Blazar, un'azienda internazionale in continua espansione con una cultura collaborativa.
- Benefit: Pacchetto retributivo competitivo, flessibilità e opportunità di smart working.
- Altre informazioni: Ambiente che valorizza le persone e offre opportunità di crescita personale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci alla crescita del team e fai la differenza in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Esperienza in recruiting IT e ottime capacità comunicative e relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Blazar è nata nel 2012 dalla passione per l’informatica e dalla volontà di creare un ecosistema virtuoso, in cui fosse possibile “vivere meglio” il proprio lavoro. Oggi Blazar Group è una realtà internazionale, in continua espansione, che continua a far vivere quella missione. Siamo affascinati dalla tecnologia, fautori della collaborazione proattiva e crediamo fortemente che il successo di un gruppo derivi direttamente dalla qualità delle persone che ne fanno parte. Per questo motivo tutti i Blazariani, fin dal primo giorno di lavoro, sono affiancati da un team di specialisti (psicologo, coach e trainer), dedicato alla costruzione del Piano Personale di Crescita (PPC®), un percorso di crescita sviluppato mediante incontri individuali ed esperienze in team. Ogni anno Blazar Group si impegna a destinare il 5% del proprio fatturato alle attività di People Engagement.
CHI CERCHIAMO
Cerchiamo una persona capace di muoversi con naturalezza tra persone e business, individuando e selezionando i profili più adatti a soddisfare le richieste generate. Cerchiamo una persona concreta, dotata di leadership e orientata al risultato, capace di comprendere le esigenze degli interlocutori e di portarle a chiusura. Farai parte dell’area HR in qualità di Technical Recruiting & Talent Specialist e contribuirai direttamente alla crescita del team di Blazar, seguendo l’iter che inizia dalla fase di ricerca e selezione e termina con l’inserimento del consulente nell’attività prevista.
COSA FARAI
- Gestirai in autonomia l’intero processo di ricerca e selezione dei profili IT: sourcing, colloqui, presentazione dei candidati.
- Gestirai i follow-up post inserimento, parteciperai alle iniziative di People & Culture e agli eventi legati al Piano Personale di Crescita (PPC®).
- Utilizzerai strumenti digitali e piattaforme come LinkedIn, HubSpot e altri per gestire le attività di ricerca e selezione, monitorare le trattative in corso e i KPI legati agli obiettivi.
- Contribuirai ai progetti di employer branding e alla diffusione della cultura Blazariana.
COSA DEVI AVERE
- Esperienza in ruoli analoghi in società di consulenza IT, system integrator, agenzie per il lavoro specializzate o realtà ICT;
- Autonomia nel sourcing e nella gestione end-to-end del processo di selezione e ingaggio di profili tecnici;
- Ottime capacità comunicative, relazionali e negoziali;
- Capacità di lavorare su più priorità contemporaneamente;
COSA OFFRIAMO
- Un ambiente che valorizza le persone prima dei ruoli e un team dinamico, unito, orientato alla qualità delle relazioni e che ragiona per obiettivi.
- Un pacchetto retributivo composto da fisso e variabile legato ai risultati.
- Flessibilità, fiducia, smart working parziale e l’opportunità di contribuire alla crescita di una realtà in espansione, dove ogni persona può fare la differenza.
Se quello che hai letto è in linea con le tue capacità e i tuoi valori, rispondi a questo annuncio e saremo lieti di valutare la tua candidatura!
Blazar: Together, Bigger.
Technical Recruiting Specialist datore di lavoro: Blazar Group
Blazar è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove ogni dipendente è supportato nel proprio percorso di crescita personale attraverso il Piano Personale di Crescita (PPC®). Offriamo flessibilità, smart working parziale e un pacchetto retributivo competitivo, il tutto in un contesto internazionale in continua espansione, dove le persone sono valorizzate prima dei ruoli e possono realmente fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Technical Recruiting Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Blazar Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Blazar Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Technical Recruiting Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Blazar Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Blazar Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Blazar Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Blazar Group.
