In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e collabora con i manager per trovare i migliori talenti IT.
- Azienda: Blazar Group, un'azienda internazionale in continua espansione e innovazione.
- Benefit: Ambiente flessibile, smart working e opportunità di crescita personale.
- Altre informazioni: Unisciti a noi e contribuisci a costruire un ecosistema virtuoso.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un team dinamico e orientato alla qualità delle relazioni.
- Qualifiche: Esperienza nel recruiting IT e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Blazar è nata nel 2012 dalla passione per l’informatica e dalla volontà di creare un ecosistema virtuoso, in cui fosse possibile “vivere meglio” il proprio lavoro.
Oggi Blazar Group è una realtà internazionale, in continua espansione, che continua a far vivere quella missione.
“È un grande sogno che non smette mai di realizzarsi.”
Siamo affascinati dalla tecnologia, fautori della collaborazione proattiva e crediamo fortemente che il successo di un gruppo derivi direttamente dalla qualità delle persone che ne fanno parte.
Per questo motivo tutti i Blazariani, fin dal primo giorno di lavoro, sono affiancati da un team di specialistici (psicologo, coach e trainer), dedicato alla costruzione del Piano Personale di Crescita (PPC®), un percorso di crescita sviluppato mediante incontri individuali ed esperienze in team.
Ogni anno Blazar Group si impegna a destinare il 5% del proprio fatturato alle attività di People Engagement.
CHI CERCHIAMO
Cerchiamo una persona capace di riconoscere il talento e valorizzare le persone, di costruire relazioni autentiche e di trasformare ogni occasione di interazione con candidati, blazariani, partner e clienti in un incontro significativo e degno di nota.
Cerchiamo una persona concreta, dotata di leadershitp e fortemente orientata al risultato, capace di comprendere le esigenze degli interlocutori tecnici o di business e in grado di individuare i profili più adatti alle richieste progettuali.
Farai parte dell’area HR in qualità di IT Talent Acquisition Specialist e contribuirai alla crescita di Blazar, supportando l raggiungimento degli obiettivi di crescita del team.
- COSA FARAI
- Gestirai in autonomia l’intero processo di ricerca e selezione dei profili tecnici.
- Collaborarerai con i manager per individuare le esigenze dei team e tradurle in strategie di ricerca mirate.
- Utilizzerai strumenti digitali e piattaforme come Linked In, Hub Spot, n8n e altri per gestire pipeline e KPI di selezione.
- Parteciperai alle iniziative di People & Culture ed eventi legati al Piano Personale di Crescita (PPC®).
- Contribuirai ai progetti di employer branding e alla diffusione della cultura Blazariana.
- COSA DEVI SAPERE
- Esperienza nel recruiting IT, preferibilmente in società di consulenza, system integrator, agenzie per il lavoro specializzate o realtà ICT;
- Capacità di leggere e interpretare job description tecniche;
- Autonomia nel sourcing e nella gestione del processo di selezione;
- Esperienza nel contatto diretto con clienti o hiring manager;
- Buone capacità comunicative e relazionali;
- Orientamento al risultato e alla chiusura;
- Capacità di lavorare su più priorità contemporaneamente;
- Precisione nella gestione delle informazioni e degli aggiornamenti.
- COSA OFFRIAMO
Un ambiente che valorizza le persone prima dei ruoli e un team dinamico, unito, orientato alla qualità delle relazioni e che ragiona per obiettivi.
Flessibilità, fiducia, smart working parziale e l’opportunità di contribuire alla crescita di una realtà in espansione, dove ogni persona può fare la differenza.
Recruiter Specialist - Profili IT datore di lavoro: Blazar Group
Blazar è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove ogni Blazariano è supportato nel proprio percorso di crescita personale attraverso il Piano Personale di Crescita (PPC®). Offriamo flessibilità, smart working parziale e l'opportunità di contribuire attivamente alla crescita di una realtà internazionale in espansione, valorizzando le persone e le relazioni autentiche. Unisciti a noi per fare la differenza in un team dinamico e orientato agli obiettivi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Recruiter Specialist - Profili IT
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Blazar Group! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Blazar Group, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Blazar Group
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Blazar Group. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Recruiter Specialist - Profili IT
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Blazar Group. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Blazar Group a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Blazar Group
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Blazar Group.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Blazar Group e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Blazar Group.
