In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di ricerca e selezione dei profili IT in autonomia.
- Azienda: Blazar, un'azienda internazionale in continua espansione con una cultura collaborativa.
- Benefit: Pacchetto retributivo competitivo, flessibilità e smart working parziale.
- Altre informazioni: Ambiente che valorizza le persone e offre opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Contribuisci alla crescita di un team dinamico e fai la differenza.
- Qualifiche: Esperienza in ruoli simili e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Blazar è nata nel 2012 dalla passione per l’informatica e dalla volontà di creare un ecosistema virtuoso, in cui “vivere meglio” la propria esperienza lavorativa.
Oggi
Blazar Group è una realtà internazionale, in continua espansione, che continua a far vivere quella missione.
“È un grande sogno che non smette mai di realizzarsi.”
Siamo affascinati dalla tecnologia, fautori della collaborazione proattiva e crediamo fortemente che il successo di un gruppo derivi direttamente dalla qualità delle persone che ne fanno parte.
Per questo motivo tutti i Blazariani, fin dal primo giorno di lavoro, sono affiancati da un team di specialisti (psicologo, coach e trainer), dedicato alla costruzione del
Piano Personale di Crescita (PPC®) , un percorso di crescita personale sviluppato mediante incontri individuali ed esperienze in team.
Ogni attività di People Engagement è supportata annualmente da
Blazar Group con un budget dedicato superiore al 5% del proprio fatturato.
CHI CERCHIAMO
Cerchiamo una persona capace di muoversi con naturalezza tra persone e business, una persona concreta, dotata di leadership e orientata al risultato, capace di comprendere le esigenze degli interlocutori e di portarle a compimento i propri obiettivi.
Sarai parte dell’area HR in qualità di Talent Acquisition Specialist e contribuirai direttamente alla crescita del team di Blazar, seguendo in ogni fase i processi che vanno dalla fase di ricerca e selezione a quella dell’inserimento dei consulente nelle attività progettuali.
- COSA FARAI
- Gestirai in autonomia l’intero processo di ricerca e selezione dei profili IT: sourcing, colloqui, presentazione dei candidati.
- Gestirai i follow-up post inserimento, parteciperai alle iniziative di People & Culture e agli eventi legati al Piano Personale di Crescita (PPC®).
- Utilizzerai strumenti digitali e piattaforme (Linked In, Hub Spot, …) per gestire ogni fase operativa, monitorare le trattative in corso e controllare i KPI legati agli obiettivi.
- Contribuirai ai progetti di employer branding e alla diffusione della cultura Blazariana.
- COSA DEVI SAPERE
- Esperienza in ruoli analoghi in società di consulenza IT, system integrator, agenzie per il lavoro specializzate o realtà ICT;
- Autonomia nel sourcing e nella gestione end-to-end del processo di selezione e ingaggio di profili tecnici;
- Ottime capacità comunicative, relazionali e negoziali;
- Capacità di lavorare su più priorità contemporaneamente;
- Precisione nella gestione delle informazioni e degli aggiornamenti.
- COSA OFFRIAMO
- Un ambiente che valorizza le persone prima dei ruoli e un team dinamico, unito, orientato alla qualità delle relazioni e che ragiona per obiettivi.
- Un pacchetto retributivo composto da fisso e variabile legato ai risultati.
- Flessibilità, fiducia, smart working parziale e l’opportunità di contribuire alla crescita di una realtà in espansione, dove ogni persona può fare la differenza.
Se quello che hai letto è in linea con le tue capacità e i tuoi valori, rispondi a questo annuncio e saremo lieti di valutare la tua candidatura!
Blazar: Together, Bigger.
Ai sensi del Regolamento UE 2016⁄679 (GDPR), i dati personali forniti saranno trattati esclusivamente ai fini della selezione del personale secondo i principi di liceità, correttezza e trasparenza.
IT Consulting Recruiter Specialist datore di lavoro: Blazar Group
Blazar è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove ogni dipendente è supportato nel proprio percorso di crescita personale attraverso il Piano Personale di Crescita (PPC®). Offriamo flessibilità, smart working parziale e un pacchetto retributivo competitivo, il tutto in un contesto internazionale in continua espansione, dove le persone sono valorizzate prima dei ruoli e possono realmente fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IT Consulting Recruiter Specialist
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Blazar Group! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Blazar Group, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Blazar Group
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Blazar Group. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IT Consulting Recruiter Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Blazar Group. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Blazar Group a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Blazar Group
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Blazar Group.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Blazar Group e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Blazar Group.
