In sintesi
- Mansioni: Sviluppa e implementa strategie HR per migliorare l'efficacia organizzativa.
- Azienda: ABB, leader globale in soluzioni ad alta potenza.
- Benefit: Orari flessibili, lavoro ibrido e supporto al benessere.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente innovativo e collaborativo.
- Qualifiche: 8+ anni di esperienza in HR e conoscenza della legislazione italiana.
La retribuzione prevista è compresa tra 61000 - 61000 € per anno.
In questa posizione, avrai l'opportunità di sviluppare e implementare strategie per le persone attraverso l'esecuzione dei processi HR. Ogni giorno, fornirai supporto HR per Specialtrasfo, parte del gruppo ABB, collaborando strettamente con i leader aziendali e i manager per promuovere l'efficacia organizzativa e garantire relazioni lavorative sostenibili.
Il modello di lavoro per il ruolo è: In sede presso la sede di Specialtrasfo ad Agrate Brianza. Questo ruolo contribuisce al successo di Specialtrasfo e della Business Line Motion High Power Solutions.
Sarai principalmente responsabile di:
- Agire come partner HR principale per l'organizzazione di Specialtrasfo, garantendo un'efficace contribuzione HR e creazione di valore per l'azienda.
- Supportare l'implementazione e l'esecuzione dei processi HR durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti; dall'acquisizione di talenti e onboarding allo sviluppo, gestione delle performance, coinvolgimento e retention.
- Collaborare con i leader per sviluppare e implementare strategie per le persone allineate agli obiettivi aziendali e alle future esigenze organizzative.
- Stabilire e implementare politiche, procedure e processi di governance HR per supportare l'integrazione e l'allineamento continuo di Specialtrasfo con gli standard HR di ABB.
- Guidare e facilitare iniziative di change management, aiutando l'organizzazione ad adottare nuovi modi di lavorare e promuovendo una cultura di miglioramento continuo.
- Supportare la revisione e la definizione della struttura organizzativa in linea con la direzione strategica dell'azienda.
- Guidare progetti HR chiave, inclusa l'implementazione di programmi di ricompensa e bonus standardizzati e l'introduzione di processi di gestione del tempo e delle assenze.
- Garantire la conformità con la legislazione lavorativa, i requisiti del contratto collettivo, le politiche aziendali e tutti gli standard di conformità pertinenti.
- Promuovere una comunicazione efficace, il coinvolgimento dei dipendenti e la collaborazione in tutta l'organizzazione.
- Rappresentare HR all'interno dell'azienda e costruire forti relazioni di fiducia con leader e dipendenti a tutti i livelli.
- Coaching e supporto ai leader nella gestione dei talenti, nello sviluppo dei dipendenti, nella gestione delle performance e nell'efficacia organizzativa.
Requisiti per il ruolo:
- 8+ anni di esperienza in ruoli HR, con forte esperienza in HR Business Partnering e implementazione di processi HR.
- Provenuta capacità di stabilire e rafforzare pratiche HR, collaborando strettamente con i leader aziendali per promuovere l'efficacia organizzativa.
- Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano, degli accordi collettivi (CBA), delle relazioni lavorative e della conformità HR.
- Esperienza nella gestione delle performance, gestione dei talenti, acquisizione di talenti, coinvolgimento dei dipendenti e change management.
- Forti capacità di pensiero strategico, pianificazione della forza lavoro e gestione degli stakeholder.
- Eccellenti capacità di comunicazione e influenza.
- Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o un campo correlato.
- Fluente in italiano e inglese, sia scritto che parlato.
Pacchetto retributivo: Come parte del nostro impegno per la trasparenza, vogliamo condividere i dettagli della retribuzione per questa posizione:
- CBA applicabile: Metalmeccanico
- Salario annuale minimo: €61.000
- Retribuzione variabile: obiettivo AIP + idoneo per il bonus di produttività aziendale
Il pacchetto sarà personalizzato in base alla tua esperienza, competenze e qualifiche, posizionamento interno sul mercato e allineamento con gli standard interni di ABB.
Benefici secondo la politica: orari di lavoro flessibili, opzioni di lavoro ibrido e un forte focus sull'integrazione tra vita lavorativa e personale e supporto al benessere per i dipendenti e le loro famiglie. Piano welfare con un'ampia gamma di servizi personalizzati. Mensa o buoni pasto forniti.
Informazioni su di noi: Siamo un leader globale nei motori, azionamenti, generatori, conversione di potenza e soluzioni confezionate ad alte prestazioni. Con decenni di esperienza nel settore, offriamo un portafoglio di classe mondiale progettato per alimentare le applicazioni più esigenti e critiche dei nostri clienti con affidabilità ed efficienza senza pari.
Pronti a fare un impatto? Candidati oggi o visita https://www.abb.com per saperne di più sull'impatto delle nostre soluzioni in tutto il mondo.
HR Business Partner- Specialtrasfo datore di lavoro: BlackBerry Inc.
ABB Drive Products è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo in Lombardia. I dipendenti beneficiano di opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione continua e una cultura aziendale che valorizza l'innovazione e la leadership. Inoltre, la posizione consente di lavorare a stretto contatto con clienti di alto profilo nel settore dell'automazione industriale, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner- Specialtrasfo
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come BlackBerry Inc.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come BlackBerry Inc., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner- Specialtrasfo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per BlackBerry Inc.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a BlackBerry Inc.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso BlackBerry Inc.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di BlackBerry Inc..
