In sintesi
- Mansioni: Support il team di contabilità nella gestione di fatture e richieste dei clienti.
- Azienda: BizAway, un'azienda internazionale in rapida crescita nel settore dei viaggi.
- Benefit: Contratto 1 anno, lavoro ibrido, stipendio competitivo e caffè gratis.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a decisioni aziendali reali.
- Qualifiche: Conoscenza di principi contabili e ottime capacità comunicative.
Qui in BizAway, consegniamo il futuro dei viaggi. Siamo un'azienda internazionale solida con forti ambizioni e grande esperienza. Con un focus sulla sostenibilità, supportiamo quotidianamente le aziende per migliorare la gestione dei loro viaggi attraverso i nostri servizi e soluzioni in continua evoluzione, sempre caratterizzati dalla nostra attitudine tecnologica e processi intelligenti e innovativi.
Stiamo cercando un Junior Accounts Receivables Support - Categorie protette (L. 68⁄99) (m/w/d), che desidera contribuire alla crescita e al successo del nostro team contabile.
Il tuo ruolo in BizAway:
- Supportare il team di Accounts Receivable nella gestione delle richieste dei clienti e interne relative a fatturazione, fatture, note di credito, rimborsi, pagamenti e saldi contabili;
- Assistere con le richieste di supporto interno da parte di Sales, Customer Success e altri stakeholder su argomenti di fatturazione e crediti;
- Monitorare e gestire i ticket Zendesk, garantendo una corretta categorizzazione, follow-up e tempestiva escalation quando necessario;
- Supportare una comunicazione chiara, professionale e orientata al cliente in linea con le linee guida aziendali;
- Assistere nella preparazione e nel trattamento di note di credito e richieste di rimborso, seguendo le politiche interne e i flussi di approvazione;
- Escalare casi complessi, sensibili o non standard ai pertinenti stakeholder AR / Finance;
- Contribuire al miglioramento dei processi di supporto AR, flussi di lavoro dei ticket, modelli di risposta standard e tracciamento delle problematiche ricorrenti.
Le tue qualifiche di base:
- Comprensione dei principi contabili e della legislazione finanziaria attuale;
- Eccezionali capacità di gestione del tempo, comunicazione e problem-solving;
- Laurea in Contabilità, Finanza, Economia, Amministrazione Aziendale o un campo correlato;
- Buona conoscenza dei programmi di fogli di calcolo (Excel);
- Alto livello di inglese e italiano sia orale che scritto.
Offriamo:
- Tipo di contratto: contratto a tempo determinato di 1 anno (con possibilità di conversione in contratto a tempo indeterminato);
- Ore di lavoro: Full-time – 40h/settimana, da lunedì a venerdì;
- Lavoro ibrido: Politica di Smart Working (2 giorni da casa e 3 giorni in ufficio), orari di lavoro flessibili e ottimi uffici in Europa;
- Stipendio: A partire dal 5° livello e oltre, con un intervallo salariale tra 22K e 26K, in conformità con il Contratto Collettivo Nazionale per il settore Commercio (CCNL Commercio);
- Un posto in una scale-up con crescita esponenziale;
- Sviluppo del tuo spirito imprenditoriale, avendo la possibilità di implementare decisioni aziendali di reale impatto;
- Team multiculturale e internazionale;
- Ambiente collaborativo e intelligente per lavorare e imparare;
- Caffè gratuito per iniziare la tua giornata.
L'azienda garantisce pari opportunità di lavoro e trasparenza salariale per tutti gli individui, in conformità con l'Articolo 3 della Costituzione Italiana, Decreto Legislativo 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità), Legge 162/2021, Direttiva UE 2006/54/CE e la più recente Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale. Il processo di selezione è aperto senza alcuna discriminazione basata su genere, età, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità, origine etnica, credenze personali o religione. I candidati sono invitati a rivedere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'Articolo 13 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del Decreto Legislativo 196/2003, come modificato dal Decreto Legislativo 101/2018.
Junior Accounts Receivables Support - Categorie Protette (L. 68/99) datore di lavoro: BizAway
BizAway è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore finanziario. Con una forte attenzione alla sostenibilità e alla cultura della soluzione, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di sviluppo personale e professionale in un contesto internazionale e multiculturale. Inoltre, la flessibilità del lavoro ibrido e un pacchetto retributivo competitivo rendono BizAway un luogo attraente per costruire una carriera significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Accounts Receivables Support - Categorie Protette (L. 68/99)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come BizAway!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come BizAway, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Accounts Receivables Support - Categorie Protette (L. 68/99)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per BizAway!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a BizAway. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso BizAway
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di BizAway.
