In sintesi
- Mansioni: Gestisci processi di selezione e formazione in un contesto innovativo.
- Azienda: Bercella S.p.A, leader nei materiali compositi per Motorsport e Aerospace.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, stipendio competitivo e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su innovazione e valorizzazione delle persone.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a progetti HR ad alto impatto e sviluppa nuove professionalità.
- Qualifiche: Laurea in Psicologia del Lavoro o simili e 2 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
- HR Specialist
- Varano de’ Melegari (PR) | Modalità ibrida | Contratto a tempo determinato
- Chi siamo
Bercella S. p.
A è un’azienda altamente specializzata nello sviluppo e nella produzione di componenti in materiali compositi avanzati per applicazioni nei settori Motorsport, Automotive e Aerospace.
Operiamo in un contesto tecnologicamente avanzato e in continua evoluzione, dove innovazione, qualità e valorizzazione delle persone rappresentano leve fondamentali per la crescita dell’organizzazione.
- Il ruolo
- Per la funzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una
HR Specialist che gestisca i processi di selezione, formazione e sviluppo organizzativo.
La persona avrà un ruolo attivo nella gestione dei processi di recruiting e nella progettazione e realizzazione di percorsi formativi strutturati, contribuendo allo sviluppo di Academy interne aziendali finalizzate all’inserimento e alla crescita di nuove professionalità.
Il ruolo rappresenta un’opportunità concreta per chi desidera operare in un contesto industriale e partecipare a progetti HR ad alto impatto organizzativo.
- Responsabilità
- Gestire l’intero processo di recruiting attraverso canali aziendali, sito aziendale, Linked In e altri strumenti di ricerca e selezione.
- Coordinare i rapporti con le Agenzie per il Lavoro, società di ricerca e altri partner esterni.
- Supportare i manager nelle attività di recruiting e assessment.
- Curare l’aggiornamento dei sistemi HR e il monitoraggio dei KPI di selezione.
- Monitorare e analizzare i KPI di recruiting, predisponendo report periodici.
- Organizzare e gestire attività formative finanziate e non finanziate.
- Collaborare con enti di formazione e fondi interprofessionali (Fondimpresa, Fondirigenti) per la presentazione, gestione e rendicontazione dei piani formativi.
- Partecipare alla progettazione, organizzazione e implementazione di Academy aziendali interne, dalla fase di pianificazione fino al monitoraggio dei risultati.
- Supportare iniziative di employer branding, career day, collaborazioni con scuole e università e attività di comunicazione HR.
- Gestire presentazioni aziendali e visite on-site legate alle attività HR.
- Fornire supporto alle attività amministrative del personale, onboarding, gestione documentale e rapporti con il consulente del lavoro.
- Il profilo che cerchiamo
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze Sociali, Economia, Discipline Umanistiche
- Esperienza di almeno 2 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente con focus su Recruiting e Formazione.
- Competenze richieste
- Esperienza consolidata nella gestione di processi di ricerca e selezione del personale, con ottima conoscenza dei principali strumenti di recruiting, in particolare Linked In Recruiter.
- Capacità di costruire e gestire relazioni efficaci con Agenzie per il Lavoro, partner esterni e stakeholder interni.
- Conoscenza dei fondi interprofessionali e dei principali processi di formazione finanziata, dalla progettazione alla gestione operativa.
- Attitudine all’analisi dei dati HR, al monitoraggio dei KPI e alla predisposizione di reportistica a supporto delle decisioni organizzative.
- Buona dimestichezza con strumenti digitali, software HR e applicativi Microsoft Office.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Precisione e riservatezza nella gestione delle informazioni e dei processi HR.
- Spiccate capacità relazionali e comunicative, con attitudine a collaborare efficacemente con interlocutori a tutti i livelli dell’organizzazione.
- Proattività, autonomia operativa e capacità di gestire contemporaneamente attività e priorità differenti in un contesto dinamico.
- Costituisce requisito preferenziale aver maturato esperienza in aziende del settore metalmeccanico e/o presso Agenzie per il Lavoro, contesti nei quali si siano sviluppate competenze nella selezione di profili tecnici e nella gestione delle esigenze tipiche delle realtà produttive.
- Cosa offriamo
Si offre contratto a tempo determinato, inserimento in un contesto aziendale solido e in crescita, coinvolgimento in progetti strategici di sviluppo delle persone e l’opportunità di contribuire concretamente alla costruzione delle competenze future dell’organizzazione.
- Retribuzione
- RAL compresa tra
€ 28.000 e € 30.000 lordi annui , commisurata all’esperienza, alle competenze e al profilo del/la candidato/a.
Dichiarazione di pari opportunità
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903⁄77 e L. 125⁄91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D. Lgs. 215⁄03 e 216⁄03.
HR Specialist datore di lavoro: Bercella srl
Bercella S.p.A è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo a Varano de’ Melegari. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di formazione continua e progetti strategici che valorizzano le competenze individuali. La cultura aziendale promuove la collaborazione e l'inclusione, rendendo ogni membro del team parte integrante del successo dell'organizzazione.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Specialist
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Bercella srl per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Bercella srl! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Bercella srl
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Bercella srl, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
