In sintesi
- Mansioni: Supporta il Facility Manager nella gestione e manutenzione dei punti vendita.
- Azienda: Bep’s, leader nella vendita di accessori per auto, moto e bici.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, formazione continua e opportunitĂ di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con possibilitĂ di trasferte e sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a progetti innovativi nel retail.
- Qualifiche: Laurea in ingegneria o diploma tecnico, esperienza anche breve nel settore.
Bep’s, una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici, cerca per il potenziamento del nostro Ufficio Tecnico la figura di un/una Facility Junior.
La risorsa affiancherĂ il Facility Manager nella gestione e nello sviluppo del patrimonio immobiliare aziendale, contribuendo al coordinamento delle attivitĂ tecniche e manutentive dei punti vendita presenti sul territorio nazionale.
Attraverso un percorso di formazione e affiancamento, avrĂ la possibilitĂ di acquisire competenze nel settore Facility Management, nella gestione dei cantieri, delle manutenzioni e nello sviluppo della rete retail.
LA RISORSA SI OCCUPERA' DI:- Gestire le richieste di manutenzione provenienti dai punti vendita.
- Pianificare e coordinare gli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria.
- Organizzare le attivitĂ dei fornitori esterni, monitorandone tempi, qualitĂ degli interventi e costi.
- Supportare la gestione dei servizi di pulizia, sicurezza e manutenzione degli immobili.
- Collaborare con i reparti aziendali coinvolti nella gestione delle nuove aperture e dei restyling.
- Monitorare costi, documentazione tecnica e reportistica.
- Supportare le attivitĂ amministrative dell'Ufficio Tecnico.
- Supportare la progettazione di nuovi punti vendita nel rispetto degli standard e dei format aziendali.
- Collaborare allo sviluppo di progetti di ottimizzazione dei layout dei negozi.
- Laurea in Ingegneria Civile, Edile, Gestionale, Architettura, Gestione del Costruito o diploma tecnico equivalente.
- Esperienza, anche breve, in ambito tecnico, manutentivo o facility management.
- Buone capacitĂ organizzative e relazionali.
- Attitudine al lavoro in team.
- Conoscenza del pacchetto Microsoft Office / AutoCAD e del disegno tecnico.
- DisponibilitĂ a effettuare trasferte occasionali presso i punti vendita presenti sul territorio nazionale.
- Spirito pratico e capacitĂ di problem solving.
- Contratto di lavoro a tempo determinato per sostituzione maternità con eventuale possibilità di trasformazione a tempo indeterminato, con una RAL compresa tra € 23.400 e € 32.000, commisurata all'esperienza e alle competenze.
- La retribuzione sarĂ definita secondo criteri oggettivi, fondati su esperienza professionale, specializzazione tecnica e livello di seniority.
- CCNL applicato: C.C.N.L. per i dipendenti del Terziario della Distribuzione e dei Servizi - (COMMERCIO).
- MensilitĂ aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA.
- Affiancamento iniziale ed eventuali percorsi di formazione continua per favorire lo sviluppo professionale.
- Concrete opportunitĂ di crescita professionale ed economica in un'azienda in continua espansione.
- Sconti su prodotti dell'azienda acquistati oltre alla possibilitĂ di accesso alle convenzioni aziendali in essere.
- Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.
Sede di lavoro: Montebelluna (TV)
Orario: Full time - dal lunedì al venerdì
Dal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide.
Entrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati. Nei Punti Vendita, nel Centro Logistico e negli Uffici della sede centrale trovano spazio sia coloro che desiderano costruire il proprio percorso, sia professionisti con esperienza pronti ad assumere nuove responsabilità , portare idee e mettere a valore le proprie competenze.
La nostra organizzazione integra una rete commerciale nazionale, un Centro Logistico dedicato e una sede centrale che rappresenta il punto di coordinamento e gestione delle principali attività aziendali. Al suo interno operano aree di competenza specializzate, composte da professionisti che supportano lo sviluppo dell’azienda e il funzionamento dell’intera rete. Questa struttura permette di confrontarsi con attività , processi e professionalità differenti e di contribuire direttamente ai risultati, qualunque sia il proprio ambito di competenza.
Crediamo che il successo di BEP’S nasca dal valore delle persone. Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, promuovendo allo stesso tempo autonomia, responsabilità , collaborazione e capacità di iniziativa. Offriamo percorsi professionali adatti a esperienze e aspirazioni diverse, nei quali crescere, consolidare la propria professionalità e incidere concretamente sull’evoluzione dell’organizzazione.
Cerchiamo persone che condividano la passione per il proprio lavoro e che vogliano entrare in una realtà in movimento, dove il merito, l’esperienza e il lavoro di squadra fanno la differenza. In BEP’S, talento, competenze e capacità di iniziativa possono trasformarsi in un contributo concreto allo sviluppo dell’azienda.
(L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità , ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.)
JUNIOR FACILITY SPECIALIST - MANUTENZIONI E PROGETTI PUNTI VENDITA - TREVISO datore di lavoro: Bepsburger
Bep’s è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo a Montebelluna, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso percorsi di formazione continua e opportunità di sviluppo. Con una retribuzione competitiva e mensilità aggiuntive, l'azienda valorizza le competenze e promuove un forte spirito di squadra, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire concretamente ai risultati aziendali.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere JUNIOR FACILITY SPECIALIST - MANUTENZIONI E PROGETTI PUNTI VENDITA - TREVISO
✨Entra nelle comunità di innovazione
Fatti un giro nelle community dedicate all'innovazione, come meetup locali, eventi e workshop. Questi sono posti fantastici per incontrare persone che lavorano nel settore e scoprire opportunitĂ di lavoro temporaneo.
✨Segui le aziende e le start-up
Tieni d'occhio le start-up e le aziende innovative che potrebbero cercare aiuto temporaneo. Molte di queste realtĂ offrono periodi di prova e stage che possono trasformarsi in lavori piĂą permanenti. Assicurati di controllare le loro pagine web e profili social per annunci!
✨Sfrutta la tua rete personale
Ricorda che le migliori opportunitĂ spesso arrivano attraverso conoscenti. Parla con amici, familiari e ex compagni di universitĂ del tuo interesse per la gestione dell'innovazione e chiedi se conoscono aziende che cercano supporto temporaneo.
✨Applica a Bepsburger
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Bepsburger. Le aziende apprezzano i candidati che mostrano un interesse diretto e potrebbero darti la precedenza nei processi di selezione per posizioni temporanee.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come JUNIOR FACILITY SPECIALIST - MANUTENZIONI E PROGETTI PUNTI VENDITA - TREVISO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Cattura l'attenzione con un CV creativo:Nel campo della gestione dell'innovazione e della responsabilitĂ sociale, non aver paura di usare un formato del CV innovativo. Assicurati di evidenziare i tuoi progetti precedenti legati all'innovazione o iniziative di responsabilitĂ sociale che hai preso parte. Utilizza grafica o grafici per dimostrare il tuo impatto!
Mostra il tuo pensiero critico:Includi esempi specifici nel tuo CV o lettera di presentazione su come hai utilizzato il pensiero critico per risolvere problemi complessi. Cerca di descrivere come hai affrontato sfide in progetti di innovazione in passato. Questo può fare la differenza nel tuo profilo.
Motivazione e disponibilità :Poiché stai cercando un contratto temporaneo, fai trasparire la tua motivazione e disponibilità immediata. Nel tuo messaggio di accompagnamento, parla di quanto sei entusiasta di imparare e contribuire a Bepsburger in un ruolo tanto dinamico.
Includi referenze pertinenti:Assicurati di fornire contatti di referenze che possono confermare le tue capacità nel gestire progetti di innovazione e responsabilità sociale. Questo può includere professori, supervisori di stage o colleghi con cui hai lavorato in progetti significativi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Bepsburger
✨Focalizzati sulle tue idee innovative
In un colloquio per un ruolo nella gestione dell'innovazione, è fondamentale mostrare come le tue idee possono fare la differenza. Preparati a esporre progetti passati in cui hai implementato processi o strumenti innovativi, e non dimenticare di menzionare le metriche di successo.
✨Conoscenza delle tecnologie emergenti
Essendo in un settore così dinamico come la gestione dell'innovazione, dovresti essere aggiornato sulle ultime tendenze tecnologiche. Rivedi le tecnologie emergenti e sii pronto a discutere come potrebbero influenzare il business di Bepsburger. La tua capacità di adattamento sarà chiave!
✨Preparati a dimostrare il tuo apprendimento rapido
Data la natura temporanea del ruolo, è importante mostrare che sei capace di apprendere velocemente. Pensa a come hai affrontato situazioni in cui dovevi assimilare nuove informazioni o capacità in breve tempo e preparati a discuterne durante il colloquio.
✨Evidenzia il tuo spirito di squadra
In posizioni temporanee, la collaborazione è essenziale. Condividi esempi di come hai lavorato in team per superare sfide, specialmente in contesti dove l'innovazione era in gioco. Dimostra che sai comunicare e collaborare efficacemente con i colleghi di Bepsburger.
