In sintesi
- Mansioni: Cerca e seleziona i migliori talenti per un'azienda in crescita.
- Azienda: Bep's, leader nel settore accessori auto, moto e bici.
- Benefit: Stipendio competitivo, formazione continua e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo e possibilità di sconti sui prodotti.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a costruire il futuro dell'azienda.
- Qualifiche: Esperienza in recruiting e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 29250 - 35750 € per anno.
Bep’s, la più grande catena italiana di negozi specializzati in accessori auto, moto e bici, è alla ricerca di un/a figura di HR RECRUITER. Cerchiamo una persona dinamica, organizzata e orientata alle persone, con ottime capacità relazionali e comunicative, che entri a far parte del nostro team HR e contribuisca alla ricerca e alla selezione dei migliori talenti per la nostra realtà in continua crescita.
DI COSA TI OCCUPERAI:
- Redazione e pubblicazione delle job description sui canali di recruiting più appropriati;
- Screening dei curricula e gestione dei contatti con i candidati;
- Gestione delle prime telefonate conoscitive e dei colloqui telefonici;
- Conduzione dei colloqui di selezione, online e in presenza;
- Organizzazione e coordinamento dei colloqui con i manager di riferimento;
- Supporto alle diverse attività di ricerca e selezione del personale;
- Cura della candidate experience durante tutte le fasi del processo di selezione;
- Gestione delle priorità di ricerca, monitorando criticità e tempistiche delle singole vacancy;
- Predisposizione e aggiornamento della reportistica relativa alle attività di recruiting e HR;
- Supporto al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti di selezione.
CHI CERCHIAMO:
- Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito umanistico, psicologico, economico o giuridico;
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi, maturata in ambito recruiting, selezione del personale o Talent Acquisition;
- Costituisce requisito preferenziale l’esperienza nel settore Retail, in particolare nella gestione di selezioni per punti vendita, sede e polo logistico;
- Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting;
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto;
- Capacità di gestire contemporaneamente più selezioni, organizzando attività e priorità in autonomia;
- Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli;
- Proattività , problem solving e orientamento al risultato;
- Buona conoscenza del pacchetto Office;
- Interesse per il mondo delle Risorse Umane e orientamento al miglioramento continuo dei processi di selezione.
COSA OFFRIAMO:
- RAL compresa tra € 23.400 e € 32.000, commisurata all'esperienza e alle competenze professionali;
- Mensilità aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA;
- Affiancamento iniziale ed eventuali percorsi di formazione continua per favorire lo sviluppo professionale;
- Concrete opportunità di crescita professionale ed economica in un'azienda in continua espansione;
- Sconti su prodotti dell'azienda acquistati oltre alla possibilità di accesso alle convenzioni aziendali in essere;
- Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.
SEDE DI LAVORO: Montebelluna (TV) ORARIO: Full time - dal lunedì al venerdì
CHI SIAMO: Dal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide. Entrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati.
In BEP’S, talento, competenze e capacità di iniziativa possono trasformarsi in un contributo concreto allo sviluppo dell’azienda. Entra a far parte anche tu di questa grande famiglia. Ti aspettiamo!
HR RECRUITER - MONTEBELLUNA - TREVISO datore di lavoro: Bepsburger
BEP’S è un eccellente datore di lavoro che valorizza il talento e la crescita dei propri dipendenti, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e orientato al servizio. Con opportunità di formazione continua e affiancamento iniziale, i nostri collaboratori possono sviluppare le proprie competenze nel settore della vendita di accessori auto e moto. Inoltre, la posizione offre un salario competitivo e la possibilità di lavorare nei weekend, rendendo l'esperienza lavorativa gratificante e flessibile.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR RECRUITER - MONTEBELLUNA - TREVISO
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Bepsburger! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università . Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Bepsburger, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità , magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Bepsburger
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Bepsburger. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR RECRUITER - MONTEBELLUNA - TREVISO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Bepsburger. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità :In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Bepsburger a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Bepsburger
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Bepsburger.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Bepsburger e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Bepsburger.
