Bep’s, una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici, cerca per il potenziamento del nostro Ufficio Tecnico la figura di un/una Facility Junior.
La risorsa affiancherà il Facility Manager nella gestione e nello sviluppo del patrimonio immobiliare aziendale, contribuendo al coordinamento delle attività tecniche e manutentive dei punti vendita presenti sul territorio nazionale.
Attraverso un percorso di formazione e affiancamento, avrà la possibilità di acquisire competenze nel settore Facility Management, nella gestione dei cantieri, delle manutenzioni e nello sviluppo della rete retail.
LA RISORSA SI OCCUPERA’ DI:
- Gestire le richieste di manutenzione provenienti dai punti vendita.
- Pianificare e coordinare gli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria.
- Organizzare le attività dei fornitori esterni, monitorandone tempi, qualità degli interventi e costi.
- Supportare la gestione dei servizi di pulizia, sicurezza e manutenzione degli immobili.
- Collaborare con i reparti aziendali coinvolti nella gestione delle nuove aperture e dei restyling.
- Monitorare costi, documentazione tecnica e reportistica.
- Supportare le attività amministrative dell’Ufficio Tecnico.
- Supportare la progettazione di nuovi punti vendita nel rispetto degli standard e dei format aziendali.
- Collaborare allo sviluppo di progetti di ottimizzazione dei layout dei negozi.
- Laurea in Ingegneria Civile, Edile, Gestionale, Architettura, Gestione del Costruito o diploma tecnico equivalente.
- Esperienza, anche breve, in ambito tecnico, manutentivo o facility management.
- Buone capacità organizzative e relazionali.
- Attitudine al lavoro in team.
- Conoscenza del pacchetto Microsoft Office / AutoCAD e del disegno tecnico.
- Disponibilità a effettuare trasferte occasionali presso i punti vendita presenti sul territorio nazionale.
- Spirito pratico e capacità di problem solving.
- Contratto di lavoro a tempo determinato per sostituzione maternità con eventuale possibilità di trasformazione a tempo indeterminato, con una RAL compresa tra € 23.400 e € 32.000, commisurata all’esperienza e alle competenze.
- La retribuzione sarà definita secondo criteri oggettivi, fondati su esperienza professionale, specializzazione tecnica e livello di seniority.
- CCNL applicato: C.C.N.L. per i dipendenti del Terziario della Distribuzione e dei Servizi - (COMMERCIO).
- Mensilità aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA.
- Affiancamento iniziale ed eventuali percorsi di formazione continua per favorire lo sviluppo professionale.
- Concrete opportunità di crescita professionale ed economica in un’azienda in continua espansione.
- Sconti su prodotti dell’azienda acquistati oltre alla possibilità di accesso alle convenzioni aziendali in essere.
- Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.
Orario: Full time - dal lunedì al venerdì
CHI SIAMO:
Dal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide.
Entrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati. Nei Punti Vendita, nel Centro Logistico e negli Uffici della sede centrale trovano spazio sia coloro che desiderano costruire il proprio percorso, sia professionisti con esperienza pronti ad assumere nuove responsabilità, portare idee e mettere a valore le proprie competenze.
La nostra organizzazione integra una rete commerciale nazionale, un Centro Logistico dedicato e una sede centrale che rappresenta il punto di coordinamento e gestione delle principali attività aziendali. Al suo interno operano aree di competenza specializzate, composte da professionisti che supportano lo sviluppo dell’azienda e il funzionamento dell’intera rete. Questa struttura permette di confrontarsi con attività, processi e professionalità differenti e di contribuire direttamente ai risultati, qualunque sia il proprio ambito di competenza.
Crediamo che il successo di BEP’S nasca dal valore delle persone. Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, promuovendo allo stesso tempo autonomia, responsabilità, collaborazione e capacità di iniziativa. Offriamo percorsi professionali adatti a esperienze e aspirazioni diverse, nei quali crescere, consolidare la propria professionalità e incidere concretamente sull’evoluzione dell’organizzazione.
Cerchiamo persone che condividano la passione per il proprio lavoro e che vogliano entrare in una realtà in movimento, dove il merito, l’esperienza e il lavoro di squadra fanno la differenza. In BEP’S, talento, competenze e capacità di iniziativa possono trasformarsi in un contributo concreto allo sviluppo dell’azienda.
Ti aspettiamo !
Visita il nostro sito https://www.beps.it/it/
(L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215⁄03 e 216⁄03.)
