In sintesi
- Mansioni: Analizza e gestisci pratiche retributive per attrarre e mantenere talenti in Italia, Spagna e Portogallo.
- Azienda: Belmond, parte del gruppo LVMH, con una cultura di gentilezza e connessioni genuine.
- Benefit: Contratto permanente, stipendio competitivo, formazione online e vantaggi esclusivi.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di sviluppo personale e professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per creare esperienze indimenticabili e crescere professionalmente.
- Qualifiche: Minimo 3 anni di esperienza in Compensation & Benefits e ottime capacità analitiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
- As part of our Southern Europe
- Human Resources team, the Compensation & Benefits Analyst
- Southern Europe will play an important role in supporting fair, competitive, and meaningful reward practices across Italy, Spain, and Portugal.
Working in close partnership with regional HR teams, our iconic properties, and the Global Compensation & Benefits team, this role will provide thoughtful analysis, accurate reporting, and clear insights to help attract, retain, and recognise the talent who bring Belmond’s exceptional guest experiences to life.
- Primary Responsibilities Include
- Deliver high-quality compensation analysis, including salary benchmarking, market positioning, internal equity reviews, and salary range analysis, to support competitive and consistent reward decisions across Southern Europe.
- Support the International Compensation Review process with meticulous data preparation, validation, reporting, and analysis, ensuring alignment with group reward principles and local business needs.
- Participate in salary survey submissions and interpret market data to provide clear, practical insights that support informed compensation recommendations.
- Support the implementation of job mapping, and job architecture across Belmond properties in Southern Europe, helping to ensure consistency, transparency, and strong reward governance.
- Prepare compensation insights and reports for HR Business Partners, regional leadership, and the Global Compensation & Benefits Team, translating complex data into clear and considered recommendations.
- Support pay equity, Gender Pay Gap reporting, and preparation for EU Pay Transparency requirements through accurate analysis, robust reporting, and follow-up actions.
- Provide analytical support for benefits activities, including benefits benchmarking, renewals, vendor data coordination, and benefits governance, helping to ensure our benefits offering remains relevant, competitive, and aligned with Belmond’s standards.
- Maintain accurate compensation, benefits, job, and employee data in HR systems, partnering with HRIS colleagues to enhance data quality, reporting reliability, and process efficiency.
- Support HRIS testing and system improvements where changes impact compensation, benefits, job mapping, reporting, or reward data processes.
- Contribute to statutory and LVMH group HR reporting related to compensation, benefits, pay equity, social indicators, and workforce remuneration data.
Requirements
- Minimum of 3 years’ experience in Compensation & Benefits, Reward, Compensation Analysis, or a closely related C&B role, ideally within a luxury hospitality, multi-site, or international environment.
- Experience supporting annual compensation review cycles, salary benchmarking, salary survey submissions, and compensation reporting.
- Good understanding of job grading, job mapping, job architecture, internal equity, and market competitiveness principles.
- Familiarity with benefits analysis, benefits benchmarking, vendor data coordination, or benefits governance would be an advantage.
- Knowledge of European pay reporting requirements, including Gender Pay Gap and EU Pay Transparency, is a strong advantage.
- Advanced Excel skills and strong analytical capability, with the ability to manage, validate, and interpret complex HR and reward data with accuracy and discretion.
- Experience using HR systems such as Success Factors; experience with reporting tools or Power BI would be advantageous.
- A clear communicator, able to translate complex data and reward concepts into practical insights for HR and business stakeholders.
- High attention to detail, a strong data quality mindset, and a considered approach to confidential information.
- Fluency in English and Italian is required.
Benefits
What We Offer
At Belmond we pride ourselves on fostering a culture built on kindness, active listening, and genuine connections with our colleagues and guests.
- We offer a comprehensive range of compensation, perks and benefits including:
- Permanent contract within CCNL Turismo Federalberghi
- Competitive salary and life insurance plan.
- Complimentary and preferred rate experiences at our iconic destinations.
- Harvard Management Online Training.
- Corporate Belmond and LVMH Benefits.
- Meals vouchers.
We strive to create an environment where our employees can thrive both personally and professionally.
With a commitment to your ongoing development, you’ll have the opportunity to learn and grow alongside some of the most talented individuals in the industry.
Join us and be part of creating unforgettable moments for our guests, communities, and each other.
The Belmond & LVMH Family
Belmond is proud to be part of LVMH, and the Belmond global collection of iconic hotels, trains and river cruises, all creating exceptional experiences worldwide.
When you join one of our properties, you join a global family of history-rich hotels and breathtaking destinations, where our employees are at the heart of the Belmond experience.
Compensation & Benefits Analyst | Southern Europe datore di lavoro: Belmond
Belmond è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo nel cuore del Sud Europa. Con un forte impegno per la crescita professionale, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di formazione continua e di un pacchetto retributivo competitivo, che include vantaggi come assicurazione sulla vita e esperienze preferenziali nei nostri iconici hotel. La nostra cultura aziendale si basa su gentilezza e connessioni genuine, rendendo ogni giorno un'opportunità per creare momenti indimenticabili per i nostri ospiti e colleghi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Compensation & Benefits Analyst | Southern Europe
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Belmond!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Belmond, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Compensation & Benefits Analyst | Southern Europe
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Belmond!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Belmond. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Belmond
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Belmond.
