In sintesi
- Mansioni: Supporta il recruiting e lo sviluppo del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Steelco S.p.A, leader nel settore medicale e farmaceutico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, welfare aziendale e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con focus su idee innovative e benessere dei dipendenti.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un settore in forte crescita e innovazione.
- Qualifiche: Laurea in economia, giurisprudenza o umanistiche e ottima conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 28350 - 34650 € per anno.
- Azienda
- Steelco S. p. A - HQ
- Sede
- Via Balegante 27, Riese Pio X (TV)
Italia - Dipartimento
- Human Resources
- Orario
Compensation
E' prevista una retribuzione a partire da € 30.000 (RAL).
L'offerta terrà conto del grado di responsabilità, autonomia e complessità della posizione che il candidato sarà in grado di gestire in funzione delle conoscenze ed esperienze.
Steelco e Belimed si sono unite in una joint venture con l'obiettivo di offrire soluzioni avanzate per il lavaggio e la sterilizzazione in campo medicale, farmaceutico e nei laboratori di ricerca.
Grazie ai suoi punti di forza - una gamma di prodotti dinamica, innovazione costante, massima affidabilità e un occhio di riguardo verso il cliente - Steelco Belimed \"Innova con fiducia\", definendo nuovi standard di settore per soddisfare le esigenze dei clienti, offrendo prodotti di alta qualità e servizi completi.
Il tuo ruolo
La risorsa avrà l'opportunità di acquisire crescente autonomia nelle attività di selezione e gestione del personale, contribuendo attivamente ai processi di Recruiting, Onboarding e Formazione.
Tasks & Responsibilities
Recruitment e Sviluppo
- Collaborazione nelle attività di selezione del personale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, monitorando l'intero ciclo dei processi di reclutamento e supportando nell’individuazione di candidati qualificati, screening dei CV, gestione e conduzione di colloqui di selezione e gestione dei relativi feedback.
- Collaborazione nello sviluppo di soluzioni formative che si adattino alle esigenze di sviluppo del personale.
- Supporto nella gestione di attività di onboarding.
- Supporto nei progetti di employer branding.
- Supporto nello sviluppo di progetti di miglioramento dell’area HR.
Payroll
- Supporto nella gestione delle presenze e relative chiusure mensili per l’elaborazione dei cedolini.
- Supporto all’inserimento e aggiornamento anagrafiche dipendenti all’interno del gestionale HR Zucchetti.
- Supporto nella gestione della contrattualistica in collaborazione con lo studio paghe esterno.
- Gestione progetti di stage
- Supporto e assistenza ai dipendenti e nelle attività di onboarding verso i neoassunti.
- Il tuo profilo
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di MS Excel.
- Gradita conoscenza della Suite HR Zucchetti (in particolare dell’applicativo Presenze).
- Gradita conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria.
- Precisione, riservatezza e flessibilità negli incarichi.
- Organizzazione e capacità di lavorare in team.
- Ottime doti comunicative e relazionali.
Skills & Competencies
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di MS Excel.
- Gradita conoscenza della Suite HR Zucchetti (in particolare dell’applicativo Presenze).
- Gradita conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria.
- Precisione, riservatezza e flessibilità negli incarichi.
- Organizzazione e capacità di lavorare in team.
- Ottime doti comunicative e relazionali.
- Required Experience
Esperienza di almeno 2 anni in contesti organizzativi strutturati, preferibilmente in aziende multinazionali.
Required Education
Laurea Triennale o Magistrale in materie economiche, giuridiche e/o umanistiche.
- Perchè entrare a fare parte del nostro team
- Lavorerai in un settore internazionale in forte crescita e con un impatto concreto sul settore medicale e farmaceutico.
- Unisciti ad un team dinamico, innovativo e aperto a nuove idee.
- Diventa parte di un’azienda consolidata e con un solido background nel campo della pulizia e della disinfezione.
- Offriamo un ambiente attento alle persone, con benefit e iniziative di welfare dedicate.
I dati personali contenuti nel tuo curriculum saranno trattati da Steelco S. p.
A., con sede legale a Riese Pio X – TV, Via Balegante 27 (“Società”), per il processo di selezione relativo a questa posizione o ad altre posizioni simili.
Informazioni dettagliate, inclusi i diritti riconosciuti dalla normativa sulla protezione dei dati personali, sono disponibili nell’informativa presente sul sito web della Società, alla pagina “Carriere” (https://www. steelcogroup. com/it/careers/).
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist datore di lavoro: Belimed Group
Steelco S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, situato a Riese Pio X, che offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo nel settore della salute e della disinfezione. Con un forte focus sul benessere dei dipendenti, la nostra cultura aziendale promuove la crescita professionale attraverso opportunità di sviluppo e un team aperto e collaborativo. Unisciti a noi per fare la differenza in un'industria in rapida crescita, dove il tuo contributo sarà valorizzato e riconosciuto.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Belimed Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Belimed Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Belimed Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Belimed Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Belimed Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Belimed Group.
