In sintesi
- Mansioni: Analizza e migliora i processi operativi in un ambiente dinamico e innovativo.
- Azienda: Beiersdorf, leader nel settore della cura della pelle con una cultura inclusiva.
- Benefit: Ambiente internazionale, opportunità di apprendimento continuo e progetti di trasformazione digitale.
- Altre informazioni: Crescita professionale in un team collaborativo e innovativo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza fin dal primo giorno in un'azienda in evoluzione.
- Qualifiche: Laureando in ingegneria, matematica o scienze dei dati con forte interesse per l'automazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 60000 € per anno.
Stiamo cercando un tirocinante altamente motivato e analitico per la Supply Chain da inserire nel nostro team a Milano. Questa è un'opportunità unica per lavorare all'intersezione tra operazioni, dati e innovazione digitale, supportando l'automazione e la strutturazione delle attività operative chiave in Customer Service, Logistica e VAS (Servizi a Valore Aggiunto).
Il tirocinante avrà un ruolo attivo nel migliorare i processi esistenti e progettare nuovi processi, contribuendo all'evoluzione digitale di un'organizzazione internazionale in rapida crescita.
Responsabilità Chiave:- Analizzare e mappare i processi operativi attuali in Customer Service, Logistica e VAS.
- Identificare inefficienze e opportunità di automazione nelle operazioni quotidiane.
- Supportare la progettazione e l'implementazione di flussi di lavoro e strumenti automatizzati (ad es. utilizzando Power Automate).
- Sviluppare e mantenere modelli di dati e dashboard (Excel, Power Query, Power BI).
- Contribuire alla creazione di nuovi processi in linea con i requisiti normativi e di conformità.
- Collaborare con team interfunzionali (Supply Chain, Vendite, IT).
- Supportare iniziative di miglioramento continuo e progetti di trasformazione digitale.
- Fornire approfondimenti basati sui dati per ottimizzare i livelli di servizio e le prestazioni operative.
- In procinto di laurearsi in un campo scientifico (ad es. Ingegneria, Matematica, Data Science, Economia con forte focus quantitativo).
- Mente analitica forte con un approccio strutturato alla risoluzione dei problemi.
- Passione per la tecnologia, l'innovazione e l'automazione dei processi.
- Capacità di firmare un tirocinio curricolare.
- Buona comprensione o forte interesse per: AI e strumenti basati sui dati, Power Automate / Microsoft Power Platform, Excel (avanzato) e Power Query, Power BI o strumenti di visualizzazione dei dati.
- Curioso, proattivo e disposto a prendere iniziativa.
- Ottimo giocatore di squadra con eccellenti capacità comunicative.
- Fluente in inglese (scritto e parlato).
- Un ambiente di lavoro dinamico e internazionale.
- Esposizione ai processi end-to-end della Supply Chain.
- Esperienza pratica in progetti di automazione e trasformazione digitale.
- Opportunità di contribuire a iniziative aziendali impattanti fin dal primo giorno.
- Opportunità di apprendimento e sviluppo continuo.
Unisciti a un'azienda che sta attraversando un forte percorso di evoluzione e trasformazione, dove innovazione, digitalizzazione ed eccellenza operativa sono al centro della nostra strategia. Questo ruolo è ideale per chi desidera imparare rapidamente, avere un impatto e crescere all'interno di un'organizzazione globale.
In Beiersdorf, vogliamo aiutare le persone a sentirsi bene nella propria pelle – e il nostro impegno va ben oltre la cura della pelle. Da 140 anni, sviluppiamo prodotti innovativi per la cura della pelle e del corpo per marchi noti come NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast e Labello. Agiamo secondo il nostro scopo, WE CARE BEYOND SKIN, e ci assumiamo la responsabilità nei confronti dei nostri consumatori, dei nostri dipendenti, dell'ambiente e della società.
Dietro ogni marchio, ogni prodotto e ogni risultato ci sono più di 20.000 dipendenti. È per loro che viviamo una cultura inclusiva di rispetto e fiducia, fortemente allineata ai nostri valori – CURA, CORAGGIO, SEMPLICITÀ e FIDUCIA. Abbracciamo anche la diversità valorizzando l'unicità di ogni individuo e impegnandoci per pari opportunità per tutti.
Global Talent Acquisition datore di lavoro: Beiersdorf
Beiersdorf è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e internazionale a Milano, dove l'innovazione e la digitalizzazione sono al centro della strategia aziendale. I dipendenti hanno l'opportunità di contribuire a progetti significativi fin dal primo giorno, con un forte focus sulla crescita personale e professionale attraverso continui programmi di apprendimento. La nostra cultura inclusiva promuove il rispetto e la fiducia, valorizzando la diversità e garantendo pari opportunità per tutti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global Talent Acquisition
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Beiersdorf e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global Talent Acquisition
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Beiersdorf e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Beiersdorf
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Beiersdorf. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
