In sintesi
- Mansioni: Support the commercial team in public healthcare opportunities and manage tender processes.
- Azienda: BD, leader globale nella tecnologia medica con una cultura collaborativa.
- Benefit: Salario competitivo, incentivi, e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con eccellenti opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore sanitario e contribuisci a soluzioni innovative.
- Qualifiche: Laurea in Economia o affini e esperienza nella gestione di appalti pubblici.
La retribuzione prevista è compresa tra 41000 - 49000 € per anno.
BD è una delle più grandi aziende globali di tecnologia medica al mondo. Avanzare il mondo della salute™ è il nostro scopo, e non è un compito da poco. Ci vuole l'immaginazione e la passione di tutti noi - dal design e ingegneria alla produzione e marketing dei nostri miliardi di prodotti MedTech all'anno - per guardare all'impossibile e trovare soluzioni trasformative che trasformano i sogni in possibilità.
Il Partner Sanitario Regionale supporta il team commerciale nell'identificare e sviluppare opportunità nel mercato sanitario pubblico, contribuendo all'intero ciclo di vita della gara. Questo include attività pre-gara, monitoraggio delle opportunità, gestione delle gare e supporto per la rinegoziazione dei contratti e i processi di revisione dei prezzi.
Riportando al Manager delle Relazioni Strategiche per le Gare e gli Acquisti dei Clienti e lavorando all'interno del Centro di Eccellenza per gli Acquisti, il ruolo collabora strettamente con i team di Vendite, Marketing, Clinico, Normativo e Gestione delle Gare per supportare l'eccellenza negli acquisti, il coinvolgimento dei clienti e la crescita sostenibile del business.
Responsabilità Chiave
- Gestione delle Gare: Monitorare le opportunità di gara pubbliche e le tempistiche. Rivedere avvisi di gara, specifiche e documentazione di approvvigionamento, identificando requisiti, rischi e opportunità. Coordinare la preparazione e la presentazione della documentazione tecnica e commerciale per le gare. Garantire accuratezza, qualità e conformità delle presentazioni attraverso la collaborazione interfunzionale. Supportare i team commerciali durante tutte le fasi della gara.
- Attività Pre-Gara: Supportare il coinvolgimento con le autorità contrattuali e gli stakeholder degli acquisti. Contribuire a iniziative di acquisto basate sul valore, attività di benchmarking e progetti di economia sanitaria. Analizzare le esigenze dei clienti, le tendenze di mercato e i modelli di approvvigionamento nel settore sanitario pubblico. Collaborare con Vendite e Marketing per identificare opportunità di business e influenzare le specifiche future delle gare. Fornire approfondimenti sulle dinamiche di mercato, l'attività dei concorrenti e le tendenze degli acquisti.
- Supporto ai Prezzi e ai Contratti: Supportare le rinegoziazioni contrattuali, le richieste di revisione dei prezzi e le modifiche contrattuali. Coordinarsi con gli stakeholder interni per garantire conformità e allineamento con gli obiettivi aziendali. Analizzare dati di mercato, economici e contrattuali per supportare il processo decisionale commerciale. Monitorare l'esecuzione dei contratti, le valutazioni dei fornitori e gli obiettivi di performance per garantire allineamento tra strategie commerciali e obblighi contrattuali.
- Collaborazione Aziendale e Interfunzionale: Collaborare con i Manager delle Vendite e i Manager degli Account per eseguire strategie commerciali. Fornire aggiornamenti regolari sulle attività di gara, sviluppi degli acquisti e opportunità di business. Contribuire alla condivisione delle migliori pratiche e al miglioramento continuo dei processi. Mantenere conoscenza della legislazione sugli acquisti pubblici, dei modelli di acquisto sanitario e dei processi di approvvigionamento della Pubblica Amministrazione.
Requisiti
- Laurea in Economia, Business o un campo correlato.
- Comprensione del mercato sanitario italiano, dell'ambiente di approvvigionamento e dei driver di domanda.
- Esperienza nella gestione di gare pubbliche, negoziazioni complesse o attività correlate agli acquisti.
- Capacità di operare efficacemente sia a livello tattico che strategico, coinvolgendo stakeholder diversi.
- Competenza in Excel, PowerPoint e Word, con forti capacità di comunicazione scritta e verbale in inglese.
- Forti capacità analitiche, organizzative e di business, con la capacità di interpretare informazioni su gare, approvvigionamenti e mercato mentre si gestiscono più priorità.
- Eccellenti capacità di comunicazione, collaborazione e gestione degli stakeholder, con la capacità di costruire relazioni efficaci tra team interfunzionali e stakeholder del settore sanitario pubblico.
- Comprensione dei processi di approvvigionamento pubblico e delle esigenze dei clienti, con esperienza nella navigazione in ambienti complessi di sanità pubblica e nelle normative pertinenti alle gare.
La fascia salariale per questa posizione è: da 41k a 49k eur/anno + incentivi.
Perché unirti a noi? Per trovare uno scopo nelle possibilità, abbiamo bisogno di persone che possono vedere il quadro generale, che comprendono la storia umana che sottende tutto ciò che facciamo. Accogliamo persone con l'immaginazione e la motivazione per aiutarci a reinventare il futuro della sanità. Presso BD, scoprirai una cultura in cui puoi imparare, crescere e prosperare.
Crediamo che quando le persone si connettono di persona, apprendiamo più velocemente, collaboriamo più profondamente e costruiamo una cultura più forte. Unisciti a noi e goditi una cultura in cui la collaborazione faccia a faccia supporta il tuo apprendimento, il tuo progresso e il tuo successo.
Regional HealthCare Partner - Centro Nord datore di lavoro: BD
BD è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono crescere e prosperare. Con una cultura che valorizza l'apprendimento e la connessione personale, i nostri collaboratori hanno accesso a opportunità di sviluppo professionale e a un pacchetto competitivo di compensi e benefici. Lavorare a Milano significa essere al centro dell'innovazione nel settore sanitario, contribuendo a soluzioni che trasformano le possibilità in realtà.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Regional HealthCare Partner - Centro Nord
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come BD!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come BD, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Regional HealthCare Partner - Centro Nord
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per BD!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a BD. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso BD
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di BD.