In sintesi
- Mansioni: Collegare famiglie e lavoratori, valutare profili e condurre colloqui.
- Azienda: Startup innovativa che rivoluziona il settore del personale domestico.
- Benefit: Stage retribuito di 800€ al mese, ambiente flessibile e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Unisciti a un team giovane con una missione sociale chiara.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza aiutando le persone a trovare lavoro stabile e tutelato.
- Qualifiche: Neolaureato o in fase finale di studi, empatico e preciso.
La retribuzione prevista è compresa tra 800 - 800 € per mese.
In Baze stiamo rivoluzionando il modo in cui le famiglie trovano, assumono e gestiscono personale domestico affidabile.
Al nostro primo anno di attività abbiamo creato oltre 400 posti di lavoro regolari e siamo solo all’inizio.
Abbiamo appena chiuso un round pre-seed da € 650 mila con alcuni dei migliori business angel in Italia per accelerare la nostra crescita e arrivare a 1500 contratti di lavoro attivi entro il 2026.
Con BazePay, il nostro sistema di gestione e pagamento integrato, automatizziamo contributi INPS, ferie, TFR e tredicesima. Le famiglie non devono più preoccuparsi della burocrazia e i lavoratori ricevono ciò che spetta loro, puntualmente.
Il tuo ruolo è fondamentale: sei tu a garantire che tutto questo funzioni davvero. Ogni job position passa per le tue mani e potrai avere un impatto diretto su ogni match che avviene sulla piattaforma.
👀 Il ruolo
Come Recruiter, ti occuperai insieme all’account manager di realizzare il match tra famiglie e lavoratori, di valutare i profili dei candidati, verificarne i documenti, le esperienze e le referenze. Condurrai brevi colloqui, contribuendo a creare una community di lavoratori affidabili, professionali e motivati.
- Ti coordinerai con gli account manager per realizzare il match perfetto
- Verificherai documenti e referenze per garantire la qualità dei profili
- Conoscerai personalmente i lavoratori attraverso colloqui
- Lavorerai a stretto contatto con il team Account per migliorare la compatibilità tra lavoratori e famiglie
- Darai feedback chiari ai lavoratori
- Contribuirai a migliorare i processi di selezione e certificazione
💡 Chi cerchiamo
Una persona neolaureata o alla fine del percorso universitario, empatica, precisa e con forte senso di responsabilità. Con attenzione ai dettagli, ma che sa anche mettersi nei panni degli altri.
- Sai comunicare in modo chiaro, umano e professionale
- Sei a tuo agio in ambienti digitali e in continua evoluzione
- Condividi la nostra missione sociale e l’attenzione per le persone
- E’ ideale se hai avuto esperienza in agenzie del lavoro o in ambito HR
💙 Cosa offriamo
- paid internship: 800€ netti
- durata 6 mesi con finalità di assunzione
- Un team giovane, coeso e con una missione chiara
- Ambiente ibrido e flessibile
- Opportunità di crescita in una startup in espansione
- Un impatto reale: ogni lavoratore certificato da te potrà accedere a opportunità di lavoro regolare, stabile e tutelato
Sei la persona eccezionale che stiamo cercando?
Raccontaci perché ti piacerebbe lavorare con noi. Non vediamo l’ora di conoscerti!
HR recruiter - Startup intern datore di lavoro: Baze
Baze è un datore di lavoro eccezionale, che offre un'opportunità unica per i neolaureati di entrare in un ambiente dinamico e innovativo. Con un team giovane e coeso, promuoviamo una cultura del lavoro flessibile e ibrida, dove ogni membro ha la possibilità di crescere professionalmente e contribuire a una missione sociale significativa. Unendoti a noi, avrai un impatto diretto sulla vita dei lavoratori e delle famiglie, rendendo il tuo lavoro non solo significativo, ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR recruiter - Startup intern
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Baze! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Baze, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Baze
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Baze. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR recruiter - Startup intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Baze. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Baze a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Baze
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Baze.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Baze e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Baze.
