In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione delle attività HSE e promuovi la cultura della sicurezza.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore alimentare con focus su salute e ambiente.
- Benefit: Contratto indeterminato, retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con ottime possibilità di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella sicurezza e nell'ambiente in un contesto dinamico.
- Qualifiche: Conoscenza della normativa HSE e capacità di lavorare in team.
La retribuzione prevista è compresa tra 33000 - 36000 € per anno.
Siamo alla ricerca di una figura di HSE SPECIALIST per il Plant di Castel d'Azzano (VR), a riporto gerarchico dell'HSE Manager (nonché RSPP di Plant) e funzionale del Plant Manager di riferimento, supporta la gestione operativa delle attività Health, Safety & Environment dello stabilimento, contribuendo al mantenimento della conformità normativa e all’applicazione delle procedure HSE aziendali.
Collabora con le funzioni operative nella gestione degli aspetti di salute, sicurezza e ambiente, supportando le attività di monitoraggio, controllo e miglioramento continuo mantenendo la piena conformità normativa e promuovendo come agente di cambiamento la cultura HSE.
Offriamo un contrattoindeterminato , all’interno di un ambiente che favorisce la collaborazione e la crescita professionale.
La posizione è inquadrata nell’ambito del
CCNL Industria Alimentare.
La retribuzione annua lorda prevista per la posizione è compresa tra: €33000 - 36000.
La collocazione puntualeall’interno della fascia sarà determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, come da requisiti sopra descritti.
Eventuali benefit, welfare aziendale o componenti aggiuntive saranno comunicati in modo trasparente secondo le policy aziendali applicabili.
DI COSA TI OCCUPERAI
In coordinamento con HSE Manager
- supportare la gestione operativa del sistema HSE di stabilimento.
- Garantire il mantenimento della conformità normativa in ambito salute, sicurezza e ambiente (D. Lgs. 81/08, D. Lgs. 152/2006, autorizzazioni ambientali).
- Supportare la redazione e l’aggiornamento di procedure HSE, DVR, analisi dei rischi e permessi di lavoro.
- Pianificare e partecipare ad audit HSE interni ed esterni ed eseguire il monitoraggio delle azioni correttive.
- Gestione di incidenti, near miss e infortuni, contribuendo alle analisi delle cause e al follow-up delle azioni correttive.
- Collaborare all’organizzazione della formazione HSE del personale.
- Effettuare sopralluoghi periodici in stabilimento per verificare il rispetto delle procedure e delle condizioni di sicurezza.
- Supportare il monitoraggio dei KPI HSE e la predisposizione della reportistica.
- Collaborare con Produzione, Manutenzione, Qualità e HR per la gestione degli aspetti HSE.
- Gestione delle emergenze e delle prove di evacuazione.
- Collaborare nella gestione dei rapporti con enti esterni e autorità di controllo.
Responsabilità ambientali
- Supportare la gestione delle prescrizioni previste dall’Autorizzazione Integrata Ambientale (AIA);
• Collaborare al monitoraggio degli aspetti ambientali
- emissioni in atmosfera
- scarichi idrici
- gestione rifiuti
- prevenzione dell’inquinamento
- Supportare l’aggiornamento del Piano di Monitoraggio e Controllo Ambientale;
- Collaborare nella gestione delle pratiche autorizzative ambientali e delle modifiche impiantistiche;
- Supportare le attività di ispezione da parte di enti di controllo e autorità competenti;
- Verificare la corretta applicazione delle prescrizioni ambientali nei reparti produttivi.
Competenze chiave
- Capacità di guidare con l’esempio (lead by example) , dimostrando coerenza tra comportamenti, decisioni e messaggi HSE;
Presenza costante sul campo (shop floor), con ascolto attivo degli operatori e comprensione dei rischi reali;
- Abilità nel coinvolgere preposti e capi reparto come primi ambasciatori della cultura HSE;
- Buona conoscenza della normativa HSE e ambientale;
- Capacità di analisi dei rischi e problem solving;
- Capacità di lavorare in team e interfacciarsi con funzioni operative;
- Attitudine al lavoro sul campo e al monitoraggio delle attività produttive;
- Capacità organizzative e gestione delle priorità ;
- Precisione nella gestione documentale e nella reportistica;
- Buone capacità comunicative e relazionali;
- Approccio orientato al miglioramento continuo.
- #J-18808-Ljbffr
HSE SPECIALIST in Verona datore di lavoro: Bauli S.p.A.
Bauli S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo a Castel d’Azzano, Verona. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale all'interno di un'azienda solida, con una cultura aziendale che valorizza il lavoro di squadra e l'impegno verso l'eccellenza nel servizio al cliente. Unirsi a Bauli significa far parte di un team dedicato e appassionato, pronto a supportare la tua carriera in un settore dinamico.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HSE SPECIALIST in Verona
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Bauli S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Bauli S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HSE SPECIALIST in Verona
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Bauli S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Bauli S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Bauli S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Bauli S.p.A..
