In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione di Talent Acquisition e Learning.
- Azienda: Un'azienda internazionale che valorizza le persone e la diversità.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, ambiente collaborativo e crescita professionale.
- Altre informazioni: Sede a Castel d’Azzano, ottime opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a sviluppare talenti e costruire il futuro del Gruppo Bauli.
- Qualifiche: Laurea in Psicologia, Economia o Risorse Umane e 1-5 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 27000 - 29000 € per anno.
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- Posizione
- Siamo alla ricerca di una figura di
Junior HR Specialist , da inserire all’interno della direzione HR di Bauli.
La figura supporterà il team HR nella gestione delle attività di Talent Acquisition e Learning, contribuendo all’organizzazione dei processi di selezione, formazione e sviluppo delle competenze.
Il ruolo prevede il coordinamento operativo delle principali iniziative HR, garantendo un’efficace pianificazione, monitoraggio e supporto ai progetti dedicati alle persone.
La sede di lavoro è
Castel d’Azzano (Verona) , ma entrerai a far parte di una realtà internazionale, attenta alla valorizzazione delle persone, alla diversità e al benessere organizzativo.
Offriamo un contratto a tempo determinato , all’interno di un ambiente che favorisce la collaborazione e la crescita professionale.
La posizione è inquadrata nell’ambito del
CCNL Industria Alimentare .
La retribuzione annua lorda prevista per la posizione è compresa tra
27.000€- 29.000€ .
La collocazione puntuale all’interno della fascia sarà determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, come previsto dai requisiti sopra descritti.
Eventuali benefit, welfare aziendale o componenti aggiuntive saranno comunicati in modo trasparente secondo le policy aziendali applicabili.
- Di cosa ti occuperai
- In qualità di
Junior HR Learning & Talent Specialist , ti occuperai di
- Gestire i processi di Talent Acquisition: raccogliere i fabbisogni con business, supportare la stesura di JD, screening, selezione
- Organizzare e coordinare le iniziative formative aziendali, gestendo calendario, iscrizioni, comunicazioni e monitoraggio della partecipazione.
- Coordinare le attività di onboarding, pianificando le sessioni formative e garantendone il corretto svolgimento.
- Monitorare la corretta registrazione delle attività formative sulla piattaforma SAP Learning e predisporre la relativa reportistica.
- Predisporre report, analisi e presentazioni a supporto delle attività di Talent Acquisition e Learning.
- Collaborare con il team HR e con gli stakeholder aziendali per garantire la corretta esecuzione dei principali progetti dedicati allo sviluppo delle persone.
- Monitorare il processo e di performance management e altri processi HR del perimetro di riferimento
- Gestione dell’organigramma e dei KPI interni
- Supporto nella gestione di nuove progettualità interne (learning, talent, assessment..)
- Requisiti
- Cosa cerchiamo
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Risorse Umane o discipline affini.
- Esperienza di
1-5 anni in ambito Talent Acquisition, Learning o Risorse Umane.
- Buona conoscenza di Microsoft Excel e Power Point.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Ottime capacità organizzative e di pianificazione.
- Curiosità, spirito di iniziativa, proattività e attitudine al lavoro in team.
- Altre informazioni
Entra a far parte del Gruppo Bauli!
Contribuisci a sviluppare le persone e ad attrarre i talenti che costruiranno il futuro del Gruppo Bauli.
Siamo pronti a conoscerti!
- #joinus #bauliness #HR #Talent Acquisition #Learning #People Development #HRCareers
- L’intero processo di selezione sarà svolto nel rispetto delle disposizioni previste dal
Decreto Legislativo n. 96⁄2026 .
Human Resources Specialist datore di lavoro: Bauli Group
Bauli è un datore di lavoro eccezionale, situato a Castel d’Azzano (Verona), che promuove un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso la gestione dei processi di Talent Acquisition e Learning, garantendo un supporto costante ai nostri dipendenti. Con un forte focus sul benessere organizzativo e sulla valorizzazione delle persone, Bauli rappresenta un'opportunità unica per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Human Resources Specialist
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Bauli Group per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Human Resources Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Bauli Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Bauli Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Bauli Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
