In sintesi
- Mansioni: Gestisci le attività HR quotidiane e supporta lo sviluppo del personale.
- Azienda: Barry Callebaut, leader nella produzione di cioccolato e cacao.
- Benefit: Ambiente inclusivo, opportunità di crescita e impegno per la sostenibilità.
- Altre informazioni: Cultura aziendale diversificata e dinamica, con focus su apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai parte di un team che trasforma l'industria del cioccolato e del cacao.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o campo correlato e 3-5 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 72000 - 88000 € per anno.
At Barry Callebaut, we are on a journey to transform the cocoa and chocolate industry. As the world’s leading manufacturer of high-quality chocolate and cocoa products, our actions truly shape the future of our industry. We are a business-to-business company, serving the entire food sector, from the cocoa bean to the finest chocolate product. We have a long-standing commitment to sustainability and our goal is to shape a sustainable cocoa and chocolate future.
We are seeking an HR Generalist per supportare il nostro sito nella gestione delle attività HR fondamentali e garantire operazioni quotidiane efficienti. Riportando direttamente al Country HR Manager, il candidato selezionato supervisionerà i processi di Amministrazione del Personale a livello di sito e collaborerà all'implementazione di progetti di sviluppo e gestione delle Risorse Umane.
Responsabilità principali:
- Amministrazione del personale: Gestire i processi amministrativi quotidiani e interfacciarsi con il fornitore esterno di buste paga per riconciliare i registri di presenza mensili dei dipendenti.
- Ciclo di vita del dipendente: Supervisionare la gestione dei contratti e della documentazione dall'assunzione alla cessazione, inclusi assicurazione, infortuni sul lavoro e benefici.
- Coinvolgimento e cultura: Implementare attività di coinvolgimento sul posto di lavoro per dipendenti e manager.
- Relazioni esterne: Interfacciarsi con enti esterni, organizzazioni di sicurezza sociale e istituzioni assicurative.
- Relazioni sindacali: Supportare i processi disciplinari e assistere il Country HR Manager nelle relazioni industriali e sindacali a livello di sito.
- Gestione dei talenti: Guidare i processi di reclutamento e supervisionare l'implementazione delle politiche di induzione e onboarding.
- Formazione e sviluppo: Coordinare le attività di formazione specifiche per il sito.
- Partnership aziendale: Agire come partner strategico per la Direzione Locale su tutte le questioni relative alle HR e far rispettare le politiche aziendali.
- Reporting e conformità: Gestire il reporting mensile e gli indicatori chiave annuali (inclusa la conformità alla Legge 68/99).
- Operazioni e strumenti: Gestire le operazioni della flotta del sito con personale interno e fornitori esterni. Mantenere e aggiornare gli strumenti HR come SuccessFactors, Atoss e ServiceNow.
- Collaborazione globale: Partecipare a progetti di Gruppo per implementare nuovi processi HR aziendali.
Istruzione, lingue, competenze e qualifiche:
- Istruzione: Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Psicologia o un campo correlato.
- Lingue: Fluente in inglese (scritto e parlato).
- Competenze interpersonali: Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e problem-solving.
- Adattabilità: Capacità dimostrata di prosperare in un ambiente dinamico e frenetico.
Esperienza essenziale e competenze tecniche:
- Esperienza: 3-5 anni in un ruolo HR simile, preferibilmente in un ambiente manifatturiero o aziendale.
- Conoscenza legale: Forte comprensione delle leggi sul lavoro e delle migliori pratiche HR.
- Tecnologia HR: Competenza in software HR (es. SAP, SuccessFactors) e Microsoft Office Suite.
- Mindset: Imprenditoriale, risoluto e capace di gestire più priorità sotto pressione.
- Competenze chiave: Forti capacità analitiche, di gestione del tempo e organizzative. Capacità di prendere decisioni efficaci e orientamento agli obiettivi. Impegno per l'apprendimento continuo, lo sviluppo e il miglioramento dei processi. Approccio collaborativo nel coordinamento con stakeholder, fornitori e team.
In Barry Callebaut, ci impegniamo per la Diversità e l'Inclusione. Uniti dai nostri forti valori, prosperiamo sulla diversità di chi siamo, da dove veniamo, cosa abbiamo vissuto e come pensiamo. Ci impegniamo a coltivare un ambiente inclusivo in cui le persone possano essere veramente se stesse, crescere al loro pieno potenziale e sentirsi parte integrante.
HR Generalist datore di lavoro: Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA.
Barry Callebaut è un datore di lavoro eccezionale, impegnato a trasformare l'industria del cacao e del cioccolato con una forte attenzione alla sostenibilità e al benessere delle comunità. La nostra cultura aziendale promuove la diversità e l'inclusione, offrendo opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e collaborativo. Lavorare nella nostra sede di Zurigo significa far parte di un team appassionato che contribuisce attivamente a un futuro migliore per il settore alimentare.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA..
