Responsabile Manutenzione - Castiglione d/S

Barilla G. e R. Fratelli Società per Azioni sta cercando un Responsabile di Manutenzione per lo Stabilimento di Castiglione delle Stiviere. La figura riporterà direttamente al Technical Area Manager e gestirà direttamente un team di 27 persone.

Responsabilità

• Garantire e massimizzare l’affidabilità e l’efficienza delle linee di produzione e confezionamento, attraverso la pianificazione e la gestione delle attività di manutenzione ordinaria, straordinaria, correttiva e migliorativa, con il supporto e la gestione di risorse interne ed esterne;
• Proporre progetti di investimento e interventi al fine di massimizzare le prestazioni e l’affidabilità delle linee;
• Garantire la presenza di adeguati materiali di manutenzione attraverso la tempestiva richiesta di approvvigionamento, rispettando le necessità dello stabilimento, gli orientamenti e le linee guida del proprio responsabile e dei riferimenti funzionali del Gruppo.

Principali attività

• Garantire il rispetto di tutte le norme e dei regolamenti relativi alla sicurezza nella scelta delle singole parti tecniche e nelle modalità di attuazione degli interventi manutentivi.
• Garantire la gestione e l’aggiornamento della documentazione relativa agli asset e dei documenti obbligatori relativi alle immobilizzazioni di materiale del plant, nel rispetto della legge e delle procedure di Gruppo.
• Assicurare la definizione delle più adeguate politiche di manutenzione per le linee di produzione e confezionamento come RLC (Responsabile Lavori e Costi), delle modalità di intervento delle attività programmate (tempi e costi), nonché l’utilizzo delle risorse interne ed esterne basate sulle specifiche operative, nel rispetto delle caratteristiche dell’impianto e secondo le linee guida della Company.
• Garantire la realizzazione operativa degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria sulle linee di produzione e confezionamento, coordinando il personale assegnato e le società esterne, nel rispetto dei programmi di produzione e confezionamento e dei piani definiti, perseguendo il miglior rapporto possibile tra tempi e costi.
• Garantire una adeguata pianificazione dei servizi di manutenzione, riducendo la durata e il numero degli interventi, minimizzando i costi ed i tempi di fermata per garantire il costante funzionamento delle linee di produzione e delle strutture.
• Individuare, considerando le specifiche, modalità di evoluzione delle macchine e degli impianti e delle tecnologie rispetto alla loro obsolescenza, gestire le richieste di modifica provenienti da funzioni produttive e le soluzioni tecniche ottimali, in grado di garantire la massimizzazione dell’efficienza produttiva e la minimizzazione dei costi.
• Coadiuvare le fasi di montaggio e l’installazione di nuove linee e delle nuove macchine, collaborando nella fase di prova e avvio alla produzione, definendo, in caso di variazioni o ritardi, azioni correttive sulla base delle procedure di Gruppo esistenti.
• Contribuire, insieme al proprio responsabile, alla gestione e lo sviluppo delle risorse umane assegnate, assicurando, attraverso il coinvolgimento, idonei livelli di competenza, in conformità con le politiche aziendali.
• Garantire la corretta gestione e l’affidabilità dei dati di manutenzione e delle informazioni inserite nel sistema CMMS dello stabilimento, al fine di permettere una corretta analisi dei dati in un percorso di miglioramento continuo.

Requisiti e conoscenze

• Perito tecnico (meccanico/elettronico) o consolidata esperienza equivalente.
• Ottima conoscenza del disegno meccanico.
• Lettura schemi elettrici e schemi pneumatici.
• Utilizzo programmi pc: autocad, inventor, pacchetto office, Sap, e Step 7 per ricerca guasti plc.

Retribuzione prevista

La retribuzione annua lorda (RAL) base offerta non sarà inferiore a € 48.000, in linea con quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato (CCNL Industria Alimentare). L’Azienda si impegna a offrire un pacchetto retributivo competitivo e, al termine del processo di selezione, potrà proporre una RAL finale superiore rispetto al livello indicato, commisurata all’esperienza, alle competenze e alle qualifiche del/la candidato/a. Il pacchetto retributivo previsto per la posizione include inoltre una componente variabile e un’offerta competitiva di welfare e benefit. Ulteriori dettagli saranno forniti in una fase successiva e saranno soggetti alle policy aziendali applicabili.