Banking Graduate Programme 2027 Milan

Graduate Programme Overview

Se sei un neolaureato o un laureando, unisciti a noi e sblocca un mondo di esperienze curate, conoscenze e connessioni per plasmare la tua carriera. Lungo il percorso, puoi aspettarti tutta la formazione e il supporto necessari per lasciare il tuo segno nel mondo. In poche parole, ti daremo il potere di aiutare a determinare come facciamo le cose e dove andiamo. I nostri laureati sono una parte vitale del nostro successo e accogliamo candidature da persone di ogni estrazione. Chiunque tu sia e ovunque tu voglia unirti a noi, se sei curioso, creativo e ambizioso, questo è un mondo in cui puoi davvero appartenere.

Perché il programma di laurea in Investment Banking?

Nei nostri team di Country Coverage, Settore e M&A, il team di Investment Banking lavora per costruire e mantenere relazioni con i clienti, comprendere le loro esigenze, aspettative e obiettivi finanziari per sviluppare e proporre soluzioni appropriate di investment banking per i clienti e le loro aziende.

La possibilità di avere un impatto

Come laureato in Banking, lavorerai con i nostri team di Coverage e Mergers and Acquisition. Qui, troverai le risposte alle domande più strategiche dei nostri clienti. Consigliando una vasta gamma di clienti aziendali, fornirai soluzioni olistiche e strutturate che aiutano i nostri clienti a raggiungere i loro obiettivi; che si tratti di fusioni e acquisizioni, raccolta di capitali, soluzioni strutturate o gestione del rischio.

Dopo diverse settimane di formazione intensiva all'inizio, entrerai in uno dei nostri gruppi industriali, di prodotto o geografici e inizierai a lavorare su affari reali e progetti di sviluppo commerciale immediatamente. All'interno di piccoli team di affari, giocherai rapidamente un ruolo importante in una varietà di incarichi impegnativi.

Potresti lavorare su:

• Analisi e modellazione finanziaria
• Valutazione
• Ricerca di settore
• Valutazione aziendale e valutazione strategica
• Generazione di idee e business
• Comunicazione con stakeholder esterni e interni

Investment Banking presso Barclays

Barclays è una delle principali banche d'investimento a livello mondiale. Siamo uno dei pochi rivali non statunitensi a servizio completo delle più grandi banche d'investimento statunitensi e avere sede in Europa ci offre un vantaggio unico. Pensiamo e agiamo in modo diverso. Da Hong Kong a Houston, e da Tel Aviv a Tokyo, tutti noi di Barclays godiamo di un reale senso di scopo, perché lavoriamo per un'azienda che promuove l'innovazione, sostiene la sostenibilità e utilizza la finanza in modo responsabile per il bene comune e a lungo termine. Forniamo servizi completi di consulenza finanziaria, raccolta di capitali, finanziamento e gestione del rischio a società, governi e istituzioni finanziarie in tutto il mondo. Adottiamo un approccio integrato alla copertura dei clienti, fornendo accesso a banchieri che hanno competenze specifiche per settore e geografia in tutti i prodotti di investment banking.

Chi stiamo cercando

Per essere considerato per questo programma, devi essere motivato e curioso con una laurea o una laurea prevista, in qualsiasi area.

Requisiti linguistici: fluente in inglese e italiano.

Idealmente, avrai un interesse per il business e la finanza, una buona etica del lavoro e sarai desideroso di apprendere e sviluppare le tue competenze, permettendoti di fornire i migliori prodotti ai nostri clienti.

Lavorare a Milano

Capitale della regione Lombardia e seconda città italiana dopo Roma, Milano si trova nel cuore della valle del Po, bagnata da diversi fiumi (Olona, Seveso, Lambro) e attraversata da canali artificiali (navigli). Siamo situati in Via Broletto 4, dove farai parte del nostro team internazionale di finanza, i cui servizi comprendono la consulenza finanziaria, la raccolta di capitali, il finanziamento e la gestione del rischio per clienti in tutto il mondo.

Salario di ingresso: €85.000

Salario massimo: €85.000

Le informazioni sul salario di ingresso e massimo sopra indicate includono solo il salario base annuale equivalente a tempo pieno e rappresentano l'intervallo tipico di retribuzione per il ruolo. Il tasso di pagamento effettivo rifletterà il livello di responsabilità del ruolo e il livello di esperienza dell'individuo. Le informazioni sul salario di ingresso e massimo non includono alcun altro tipo di compenso o benefici che potrebbero essere disponibili. I dipendenti Barclays sono anche idonei a una serie di benefici competitivi specifici per paese. Questa posizione è idonea per un premio incentivante.

Scopo del ruolo

Partecipare alle attività quotidiane della divisione Investment Banking. Ottenere un'ampia esposizione a diversi tipi di clienti, transazioni e concentrarsi su aree specialistiche.

Responsabilità

• Collaborazione su affari reali, presentazioni ai clienti, supporto al team nella consulenza a una vasta gamma di clienti aziendali, fornendo soluzioni olistiche e strutturate per raggiungere gli obiettivi dei clienti.
• Collaborazione con team interfunzionali per supportare iniziative aziendali.
• Partecipazione a programmi di formazione e sviluppo per migliorare competenze e conoscenze.
• Identificazione di opportunità, sviluppo di casi aziendali, gestione del dispiegamento e lancio di nuovi prodotti e servizi per l'investment banking.
• Gestione delle relazioni con i clienti e fornitura di supporto al servizio clienti, sotto supervisione sempre minore, rispondendo a domande sui prodotti e servizi, elaborazione delle transazioni.
• Sviluppo e implementazione di modelli e strategie finanziarie che supportano il processo decisionale nell'investment banking. Comprendere come funzionano le aziende e apprendere dagli esperti del settore.

Aspettative per l'analista

Eseguire le attività prescritte in modo tempestivo e a un alto standard, guidando costantemente il miglioramento continuo. Richiede una conoscenza tecnica approfondita e esperienza nella propria area di competenza assegnata. Comprensione approfondita dei principi e dei concetti sottostanti nell'area di competenza. Guidano e supervisionano un team, orientando e supportando lo sviluppo professionale, allocando requisiti di lavoro e coordinando le risorse del team. Se la posizione ha responsabilità di leadership, i Leader di Persone sono tenuti a dimostrare un chiaro insieme di comportamenti di leadership per creare un ambiente in cui i colleghi possano prosperare e fornire standard eccellenti in modo coerente. I quattro comportamenti LEAD sono: L – Ascoltare ed essere autentici, E – Energizzare e ispirare, A – Allineare attraverso l'impresa, D – Sviluppare gli altri. Oppure, per un collaboratore individuale, sviluppano competenze tecniche nell'area di lavoro, agendo come consulenti quando appropriato. Avranno un impatto sul lavoro dei team correlati nell'area. Collaborare con altre funzioni e aree aziendali. Assumersi la responsabilità dei risultati finali del processo operativo e delle attività di un team. Segnalare le violazioni delle politiche/procedure in modo appropriato. Assumersi la responsabilità per l'integrazione di nuove politiche/procedure adottate a causa della mitigazione del rischio. Consigliare e influenzare il processo decisionale nella propria area di competenza. Assumersi la responsabilità per la gestione del rischio e il rafforzamento dei controlli in relazione al lavoro di cui si è responsabili o a cui si contribuisce. Consegnare il proprio lavoro e le aree di responsabilità in conformità con le regole, le normative e i codici di condotta pertinenti. Mantenere e costruire continuamente una comprensione di come la propria sottofunzione si integra con la funzione, insieme alla conoscenza dei prodotti, dei servizi e dei processi dell'organizzazione all'interno della funzione. Dimostrare comprensione di come le aree coordinano e contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi della sottofunzione dell'organizzazione. Fare giudizi valutativi basati sull'analisi di informazioni fattuali, prestando attenzione ai dettagli. Risolvere problemi identificando e selezionando soluzioni attraverso l'applicazione dell'esperienza tecnica acquisita e sarà guidato da precedenti. Guidare e persuadere i membri del team e comunicare informazioni complesse/sensibili. Agire come punto di contatto per gli stakeholder al di fuori della funzione immediata, mentre si costruisce una rete di contatti al di fuori del team e esterna all'organizzazione.

Tutti i colleghi saranno tenuti a dimostrare i valori di Barclays di Rispetto, Integrità, Servizio, Eccellenza e Stewardship – la nostra bussola morale, che ci aiuta a fare ciò che riteniamo giusto. Saranno inoltre tenuti a dimostrare la mentalità di Barclays – Empower, Challenge e Drive – il manuale operativo per come ci comportiamo.