In sintesi
- Mansioni: Assicurati che la banca rispetti tutte le normative e sviluppa programmi di conformità efficaci.
- Azienda: Banca europea con una cultura innovativa e orientata al cliente.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita professionale e un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un settore cruciale e lavora con esperti del settore.
- Qualifiche: Laurea in legge, economia o affini; esperienza di almeno 7 anni in Compliance.
Per una filiale italiana di una banca CIB europea attiva a livello globale, l'ufficiale FCC, riportando al Chief Compliance Officer locale, è responsabile di garantire che le operazioni e il business della Banca seguano tutte le normative legali, regolamentari, di Gruppo e interne pertinenti, e di sviluppare e implementare un programma di conformità efficace per l'Azienda, in particolare su questioni FCC (AML&CTF, Sanzioni Finanziarie Internazionali e ABC).
Il candidato ideale dovrebbe avere forti capacità analitiche, comunicative e di scrittura, la capacità di collaborare con gli altri, gestire progetti e processi, nonché dare priorità e bilanciare il carico di lavoro. In questo ruolo, la persona dovrebbe essere in grado di comprendere rapidamente le attività CIB della banca in relazione alle normative sotto cui opera e prendere decisioni esecutive per conto del gruppo, applicando un approccio basato sul rischio.
- Identificare sempre i requisiti normativi e di Gruppo applicabili.
- Valutare i loro impatti sui processi e procedure aziendali esistenti.
- Identificare potenziali lacune.
- Sostenere e consigliare la Direzione locale e quella HQ e le altre funzioni su tali questioni.
- Consigliare le funzioni aziendali e fornire opinioni solide e ragionevoli sui rischi FCC, specialmente in relazione all'onboarding dei clienti e alle transazioni.
- Rivedere e convalidare le Politiche e Procedure interne applicabili e renderle applicabili.
- Valutare l'adeguatezza e l'efficacia delle misure organizzative adottate per mitigare il rischio FCC, suggerendo misure per migliorare la capacità del sistema di gestione della conformità di mitigare il rischio FCC, valutandone anche l'adeguatezza.
- Coordinare e supervisionare le attività FCC in conformità con la legislazione applicabile rispetto alla 1a Linea di Difesa.
- Fornire report regolari al dipartimento FCC e agli ufficiali FCC presso HQ.
- Informare e aggiornare prontamente il dipartimento FCC e gli ufficiali FCC su eventuali questioni di conformità.
- Condividere le migliori pratiche in tutta la Banca, con altre funzioni di controllo e con la Conformità di Gruppo & FCC.
- Condurre sessioni di formazione per i dipendenti.
- Sostenere il Chief Compliance Officer locale, se necessario, nella valutazione dell'adeguatezza di nuovi prodotti e servizi.
- Sostenere il Chief Compliance Officer locale nella preparazione della Reportistica Regolatoria.
Requisiti:
- Laurea di livello universitario o equivalente, preferibilmente in diritto, amministrazione aziendale o finanza/economia.
- Master di secondo livello in Compliance o FCC o argomenti relativi ai sistemi di controllo interno sarebbe un plus.
- Esperienza pregressa di almeno 7 anni.
- Madrelingua italiana e fluente in inglese, con buone capacità comunicative.
- Un track record di successo pluriennale in funzioni simili o collegate (preferibilmente Compliance o Audit Interno), anche in società di consulenza.
- Conoscenza approfondita dell'ambiente legale europeo e italiano in materia bancaria (Corporate & Investment banking sarebbe un plus).
- Conoscenza approfondita della normativa europea e italiana AML&CTF, Sanzioni Finanziarie e Anti Corruzione.
- Conoscenza del GDPR, delle normative anti-usura e di trasparenza sarebbe un plus, così come aver precedentemente supportato attività relative a MiFid.
Competenze Soft: atteggiamento proattivo, auto-motivato, orientato ai dettagli, ben organizzato e capacità di problem-solving; capacità di guidare argomenti e ottenere risultati anche sotto pressione e vincoli di tempo; spirito di squadra; capacità di stabilire e mantenere forti relazioni con colleghi e stakeholder senior all'interno della Banca.
Il candidato selezionato sarà assunto come VP all'interno della categoria Quadro Direttivo, come previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il Settore Credito (CCNL Credito). Di conseguenza, il salario base annuo lordo iniziale non sarà inferiore al salario minimo applicabile sotto il livello pertinente del CCNL Credito. Si prega di considerare che il livello finale di classificazione e la corrispondente retribuzione saranno determinati durante il processo di reclutamento, con criteri oggettivi, trasparenti e di genere neutro, tenendo conto anche delle qualifiche del candidato, dell'esperienza professionale rilevante, delle competenze e dei requisiti della posizione.
La nostra missione è contribuire ad aiutare più persone e aziende a prosperare. Abbracciamo una forte cultura del rischio e tutti i nostri professionisti a tutti i livelli sono tenuti a adottare un approccio proattivo e responsabile nei confronti della gestione del rischio.
FCC – Financial Crime Compliance- Officer datore di lavoro: Banco Santander SA
Banco Santander S.A. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo per i professionisti della conformità alle normative finanziarie. Con sede in Italia, la nostra cultura aziendale promuove la crescita personale e professionale, fornendo opportunità di sviluppo continuo e formazione nel settore bancario. I dipendenti possono beneficiare di un pacchetto retributivo competitivo e di un forte impegno verso la diversità e l'inclusione, rendendo Santander un luogo ideale per costruire una carriera significativa e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Banco Santander SA
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere FCC – Financial Crime Compliance- Officer
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Banco Santander SA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Banco Santander SA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come FCC – Financial Crime Compliance- Officer
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Banco Santander SA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Banco Santander SA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Banco Santander SA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Banco Santander SA.
