In sintesi
- Mansioni: Analizza e gestisci il rischio di credito in un team innovativo.
- Azienda: Azienda bancaria all'avanguardia con un forte focus sul risk management.
- Benefit: Stipendio competitivo, buoni pasto, polizza sanitaria e lavoro ibrido.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a progetti innovativi e sviluppa competenze nel settore finanziario.
- Qualifiche: Formazione in economia/statistica e conoscenza di SAS, Python o R.
La retribuzione prevista è compresa tra 35600 - 38000 € per anno.
All’interno del Servizio di Risk Management, nello specifico nel team Rischio di Credito, si ricerca una figura Specialist con un’esperienza indicativa di 1-2 anni maturata in realtà bancarie e/o società di consulenza.
La posizione consentirà di confrontarsi con tutti gli ambiti di misurazione, gestione e pianificazione del rischio di credito, tra cui:
- quantificazione del Costo del Rischio;
- calcolo del provisioning;
- stress test;
- RAF/ICAAP.
La risorsa si interfaccerà con il referente e con gli altri componenti del team, contribuendo a garantire l’efficacia delle analisi e la continua ricerca di soluzioni innovative.
Competenze Richieste
- Formazione in discipline economiche e/o statistiche;
- Conoscenza di base delle metodologie di analisi inerenti al calcolo del rischio di credito, con particolare riferimento ai sistemi di rating e parametri regolamentari PD, LGD, EAD;
- Conoscenza di base dei linguaggi statistici di programmazione, in particolare SAS, Python e R;
- Conoscenza di base delle metodologie statistiche applicate allo sviluppo di modelli predittivi;
- Conoscenza di base del framework normativo bancario di riferimento (Guidelines EBA, Circolare 285, CRR, framework metodologico IFRS9);
- Conoscenza della lingua inglese.
Soft Skills
- Capacità di organizzare le attività con responsabilità e proattività, definendo le priorità e operando con un adeguato livello di autonomia, anche attraverso il confronto con il team e il referente;
- Interesse e disponibilità a contribuire a progettualità innovative, anche attraverso l’utilizzo di nuove metodologie e strumenti;
- Attitudine al teamwork e capacità di problem solving.
Condizioni contrattuali ed economiche
- CCNL: Credito
- Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
- Fascia retributiva (RAL): 35.600 € – 38.000 €
- Elementi complementari: Buoni pasto dal valore di 10 €, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
- Modalità di lavoro: Ibrida
Rischio di credito datore di lavoro: Banca Progetto
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo all'interno del Servizio di Risk Management, dove i dipendenti possono crescere professionalmente affrontando sfide nel campo del rischio di credito. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sull'innovazione, i membri del team sono incoraggiati a contribuire attivamente a progetti significativi, beneficiando di un contratto a tempo indeterminato e di vantaggi come buoni pasto e polizza sanitaria. La modalità di lavoro ibrida consente un equilibrio tra vita professionale e personale, rendendo l'azienda un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Rischio di credito
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Banca Progetto!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Banca Progetto, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Rischio di credito
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Banca Progetto!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Banca Progetto. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Banca Progetto
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Banca Progetto.
