In sintesi
- Mansioni: Pianifica ed esegui audit su processi aziendali e gestisci i rischi.
- Azienda: Banca Più, in crescita e trasformazione continua.
- Benefit: Welfare aziendale, smart working e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su innovazione e miglioramento continuo.
- Perché questo lavoro: Lavora a stretto contatto con il top management e fai la differenza.
- Qualifiche: Laurea in Economia o discipline affini e 8 anni di esperienza in Internal Audit.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 90000 € per anno.
Banca Più è una realtà bancaria in evoluzione, impegnata in un percorso di crescita e trasformazione volto a rafforzare processi, governance e cultura del rischio. In questo contesto, siamo alla ricerca di un/una Senior Internal Auditor che desideri mettere a disposizione la propria esperienza e contribuire attivamente allo sviluppo della funzione di Internal Audit, apportando competenze, visione critica e nuove idee. La figura avrà l'opportunità di operare in un ambiente dinamico, caratterizzato da un forte dialogo con il top management e da un concreto impatto sull'evoluzione organizzativa della Banca.
La risorsa sarà inserita nella Funzione Internal Audit con l'obiettivo di contribuire al rafforzamento del sistema dei controlli interni, della gestione dei rischi e degli assetti di governance della Banca.
Principali responsabilità:
- Pianificare ed eseguire interventi di audit su processi aziendali, aree di rischio e attività rilevanti della banca;
- Valutare l’adeguatezza e l’efficacia del sistema dei controlli interni e dei presidi di risk management;
- Analizzare processi, dati e documentazione aziendale, individuando criticità e opportunità di miglioramento;
- Predisporre report di audit chiari e strutturati a supporto degli organi aziendali e del top management;
- Monitorare le azioni correttive e verificarne la corretta implementazione;
- Contribuire alle attività di risk assessment e all’aggiornamento del piano di audit;
- Collaborare con le principali funzioni aziendali e con le altre funzioni di controllo;
- Supportare l’evoluzione di approcci data-driven nelle attività di audit.
Requisiti:
- Laurea in Economia, Finanza, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale o discipline affini;
- Esperienza minima di 8 anni in Internal Audit bancario o in funzioni di controllo presso intermediari vigilati;
- Solida conoscenza della normativa bancaria e di vigilanza, con particolare riferimento ai sistemi di controllo interno, risk management e compliance;
- Esperienza nella pianificazione ed esecuzione di audit e nel follow-up delle azioni correttive;
- Conoscenza dei principali rischi bancari, inclusi rischi operativi, finanziari, ICT e di compliance;
- Esperienza su processi esternalizzati e rischi ICT considerata un requisito preferenziale;
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2);
- Ottima conoscenza del pacchetto Office 365, in particolare Excel e PowerPoint;
- Familiarità con strumenti di data analysis, quali Excel avanzato, Power BI o applicativi analoghi.
Completano il profilo autonomia organizzativa, obiettività, spirito critico e orientamento al miglioramento continuo.
Ruolo con elevata visibilità verso il top management e impatto diretto sui processi di governance aziendale; Inserimento in un contesto dinamico, in continua evoluzione e orientato alla gestione dei rischi; Opportunità di crescita professionale e aggiornamento continuo; Coinvolgimento diretto nelle attività di controllo, monitoraggio e miglioramento dei processi aziendali; Sistema di welfare aziendale e pacchetto di benefit dedicati; Possibilità di smart working secondo le policy aziendali; Contratto e inquadramento commisurati all’esperienza del candidato; RAL compresa tra €80.000 e €90.000; Componente variabile legata al raggiungimento degli obiettivi.
Senior Internal Auditor datore di lavoro: Banca Più
Banca Più offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore finanziario. Con un programma di formazione intensivo e opportunità di inquadramento autonomo, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze e costruire una carriera solida in un gruppo in forte espansione. La cultura aziendale promuove l'empatia e le relazioni interpersonali, rendendo il lavoro a Cagliari non solo gratificante, ma anche significativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Internal Auditor
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Banca Più!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Banca Più, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Internal Auditor
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Banca Più!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Banca Più. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Banca Più
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Banca Più.