In sintesi
- Mansioni: Consulenza per cessione del quinto e gestione pratiche finanziarie.
- Azienda: Banca Più, una realtà giovane e dinamica nel settore del credito.
- Benefit: Lavoro da remoto, provvigioni anticipate e supporto commerciale.
- Altre informazioni: Ambiente in forte crescita con opportunità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un progetto innovativo e fai la differenza nel mondo del credito.
- Qualifiche: Ottime capacità relazionali, iscrizione OAM/RUI e diploma o laurea.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
Banca Più nasce dall’evoluzione di Banca Privata Leasing, fondata a Reggio Emilia nel 1987 e da sempre attiva nel credito specializzato e nel leasing per imprese e privati. Per agente in attività finanziaria del gruppo, siamo alla ricerca di Consulenti del credito per il prodotto cessione del quinto.
Il profilo ideale ha:
- ottime capacità relazionali e comunicative;
- iscrizione OAM e/o RUI o ha intenzione di attivarsi in tal senso;
- orientamento al raggiungimento degli obiettivi ed al lavoro di gruppo;
- dimestichezza nell’utilizzo di CRM;
- volontà di mettersi in gioco entrando a far parte di un progetto innovativo in una realtà giovane, dinamica ed in forte crescita;
- diploma (requisito minimale) e/o Laurea;
- pregressa esperienza con le cessioni del quinto rapporto di lavoro autonomo (P.Iva) come collaboratore;
- possibilità di lavorare da remoto;
- anticipo provvigionale;
- assegnazione quotidiana di lead altamente profilati per la cessione del quinto generati da campagne di web marketing;
- back office commerciale a supporto della gestione completa delle pratiche, dall’istruttoria fino alla liquidazione del finanziamento.
Consulente cessione del quinto in Salerno datore di lavoro: Banca Più
Banca Più offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore finanziario. Con un programma di formazione intensivo e opportunità di inquadramento autonomo, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze e costruire una carriera solida in un gruppo in forte espansione. La cultura aziendale promuove l'empatia e le relazioni interpersonali, rendendo il lavoro a Cagliari non solo gratificante, ma anche significativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Consulente cessione del quinto in Salerno
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Banca Più!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Banca Più, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Consulente cessione del quinto in Salerno
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Banca Più!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Banca Più. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Banca Più
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Banca Più.
